Najmniejsze uprawnienia według roli
Dostęp w SkillCort jest oparty na rolach i podąża za zasadą najmniejszych uprawnień: rola daje minimalny dostęp, jakiego wymaga jej praca, i nic ponadto. Cztery role to właściciel, administrator, rekruter i oceniający. Gdy ktoś zgłasza, że nie widzi raportu albo eksportu, sprawdź najpierw jego rolę — to zawężenie jest celowe, a nie błędem.
Raporty i wyniki zawężone rolą
Dostęp do raportów i wyników jest zawężony rolą, więc dowody z oceny nie są domyślnie widoczne dla wszystkich w przestrzeni roboczej. Pakiet audytowy — pełne akta decyzji — jest ograniczony jeszcze mocniej: właściciele i administratorzy mogą eksportować go zawsze, a rekruterzy — gdy wyniki zostaną udostępnione. Trzyma to zapisy decyzji w rękach osób odpowiedzialnych za decyzję.
Przypisanie wyników z nazwiska
Kontrola dostępu nie dotyczy wyłącznie tego, kto może czytać — dotyczy tego, kto co zrobił. Każdy wynik w zapisie jest przypisany do wskazanego z nazwiska oceniającego wraz ze znacznikiem czasu, a to samo dotyczy pracy wspomaganej przez AI: wskazana z nazwiska osoba potwierdza albo zmienia każdą propozycję AI. Gdy decyzja jest przeglądana później, w śladzie nigdy nie ma anonimowego wyniku.
Kontrola dostępu po stronie kandydata
Kontrola dostępu obejmuje też to, jak kandydaci docierają do assessmentu. Każde przeprowadzenie ustawia własną metodę dostępu — zaproszenia e-mail, publiczny link do samodzielnej rejestracji, jednorazowe kody zaproszeń albo dopasowanie danych dostępowych do listy uczestników — a każda decyzja o dostępie zapada po stronie serwera, bez wyliczania kandydatów. Dziennik dostępu do przejrzenia zapisuje każde zdarzenie dostępu sprzed egzaminu, z filtrami i eksportem CSV.
Logowanie do przestrzeni roboczej odbywa się hasłem albo jednorazowym kodem wysyłanym e-mailem.
At a glance
- Cztery role — właściciel, administrator, rekruter, oceniający — każda z dostępem wyłącznie takim, jakiego wymaga jej praca.
- Dostęp do raportów i wyników jest zawężony rolą.
- Właściciele i administratorzy mogą eksportować pakiet audytowy zawsze; rekruterzy — gdy wyniki zostaną udostępnione.
- Każdy wynik w zapisie jest przypisany do wskazanego z nazwiska oceniającego wraz ze znacznikiem czasu.
- Dostęp po stronie kandydata jest kontrolowany w każdym przeprowadzeniu: zaproszenia e-mail, publiczne linki, kody albo dopasowanie danych dostępowych, z dziennikiem dostępu do przejrzenia.