Zbieranie ograniczone celem
SkillCort zbiera wyłącznie to, czego wymaga assessment: odpowiedzi, zapisy oceny oraz — gdy wołają o to ustawienia zabezpieczeń przeprowadzenia — sygnały wiarygodności, takie jak nagrania albo dzienniki zdarzeń. Każda forma monitorowania jest ujawniana kandydatowi przy bramce zgody, zanim podejście się zacznie, więc nie zbiera się niczego, o czym kandydatowi nie powiedziano.
Przetwarzanie oparte na zasadach RODO i KVKK
Przetwarzanie podąża za zasadami RODO i KVKK: dane są zbierane w podanym celu, ograniczone do tego celu i trzymane pod kontrolami, które konfiguruje Twoja przestrzeń robocza. W połączeniu ze zbieraniem ograniczonym celem i ujawnionym monitorowaniem trzyma to obchodzenie się z danymi kandydatów w zgodzie z oczekiwaniami zarówno europejskich, jak i tureckich ram ochrony danych.
Szyfrowanie w tranzycie i w spoczynku
Dane kandydatów są szyfrowane w tranzycie i przechowywane na infrastrukturze z szyfrowaniem w spoczynku. Dotyczy to całego zapisu — odpowiedzi, ocen, notatek i zdarzeń wiarygodności — więc dowody są chronione zarówno wtedy, gdy wędrują między kandydatem, oceniającymi a platformą, jak i wtedy, gdy są przechowywane.
Przechowywanie danych z monitorowania
Dane z monitorowania mają okres przechowywania ustawiany dla każdej przestrzeni roboczej: Twoja organizacja ustala, jak długo trzymane są kadry z kamery i ekranu oraz zdarzenia wiarygodności, a codzienne przeczesywanie kasuje je zgodnie z harmonogramem. Dostępne jest też ręczne wymazanie przy pojedynczym podejściu, na wypadek gdyby dane z monitorowania miały zniknąć wcześniej. Sam zapis assessmentu — odpowiedzi, oceny, notatki i decyzje — jest również trzymany jako Twój dowód decyzji przez okres ustawiany dla każdej przestrzeni roboczej (domyślnie 24 miesiące po zakończeniu sesji, konfigurowalny w Settings → Data), a potem kasowany przez tę samą rodzinę codziennych przeczesywań.
Żadnych danych kandydata między klientami
Dane kandydata należą do przestrzeni roboczej, która go oceniała, i kropka. SkillCort nigdy nie dzieli danych kandydatów między klientami i nigdy nie buduje ocen reputacji między klientami. Kandydat, który aplikuje przez dwie różne organizacje, jest — na tyle, na ile widzi każda przestrzeń robocza — dwoma niepowiązanymi rekordami; wcześniejsze podejścia gdzie indziej nie mogą za nim podążyć.
At a glance
- Zbieranie jest ograniczone celem: dane są gromadzone na potrzeby danego assessmentu, a nie profilowania.
- Przetwarzanie podąża za zasadami RODO i KVKK.
- Dane są szyfrowane w tranzycie i przechowywane na infrastrukturze z szyfrowaniem w spoczynku.
- Dane z monitorowania mają okres przechowywania ustawiany dla każdej przestrzeni roboczej, egzekwowany codziennym przeczesywaniem, plus ręczne wymazanie przy pojedynczym podejściu.
- Dane kandydatów nigdy nie są dzielone między klientami i nie ma ocen reputacji między klientami.