Tablica decyzyjna
Porównuj kandydatów według jednego standardu.
Zbierz dopasowanie do roli, wyniki na poziomie kryteriów, przesłane prace, notatki oceniających i rozstrzygnięcia dotyczące wiarygodności w jednym porównaniu, aby ostateczną decyzję dało się prześledzić aż do dowodów.
SkillCort wspiera decyzję. Podejmują ją ludzie.
Jedno miejsce, w którym dowody zamieniają się w krótką listę
Zobacz kandydatów obok siebie.
Porównuj kandydatów według tych samych kompetencji, zadań i kryteriów rubryki, aby oceniający ważyli te same dowody, a nie różne wrażenia.
- Widok kandydatów obok siebie
- Porównanie kompetencja po kompetencji
- Spójne kryteria rubryki
- Sortowanie według kompetencji lub wyniku
Odnieś wykonanie do roli.
Zobacz macierz kompetencji każdego kandydata zestawioną z planem roli, aby dostrzec mocne strony i luki względem tego, czego naprawdę wymaga stanowisko.
- Macierz kompetencji dla każdego kandydata
- Wyróżnione mocne strony i luki
- Ważona względem planu roli
- Wyjaśnialna, a nie wynik z czarnej skrzynki
Otwórz dowód stojący za każdym wynikiem.
Przejdź od dowolnego wyniku wprost do oryginalnej odpowiedzi na zadanie, notatek oceniającego i historii wersji — zapis dowodów kandydata pozostaje źródłem prawdy.
- Przejście od wyniku do dowodu
- Oryginalne odpowiedzi i nagrania
- Notatki i uzasadnienia oceniających
- Kryteria pokazane razem z pracą źródłową
Pokazuj ryzyko jako kontekst, nie jako werdykt.
Sygnały dotyczące wiarygodności pojawiają się wraz ze swoją źródłową osią czasu, do interpretacji przez oceniającego. Nie zmieniają samodzielnie wyniku ani statusu kandydata.
- Flagi ryzyka do przeglądu
- Odnośniki do osi czasu ryzyka
- Potwierdzenie lub odrzucenie przez oceniającego
- Rozstrzygnięcie zachowane wraz z zapisem
Zapisz decyzję i powód, dla którego zapadła.
Zapisz rozstrzygnięcie należące do człowieka wraz z jego uzasadnieniem, gdy dowody są jeszcze otwarte — zostaje czytelny ślad przeglądu.
- Status decyzji wraz z uzasadnieniem
- Imienne przypisanie oceniającego
- Ślad decyzji na potrzeby audytu
- Uwzględniony w raportach i eksportach danych
Od rozproszonych dowodów do jednej zapisanej decyzji.
Zamiast osobno ważyć przesłane prace, wyniki, notatki oceniających i ustalenia dotyczące wiarygodności, Tablica decyzyjna zestawia je z tym samym planem roli w jednym widoku porównawczym.
Podsumowania przygotowane z pomocą AI mogą ułatwić oceniającym poruszanie się po zapisie, ale nie ustalają samodzielnie wyniku, statusu ani ostatecznego rozstrzygnięcia w sprawie kandydata.
O procesach wspieranych przez AIZbierz dowody
Ściągnij zadania, wyniki i sygnały.
Porównaj kandydatów
Waż te same kryteria obok siebie.
Sprawdź dopasowanie do roli
Odnieś mocne strony i luki do roli.
Przejrzyj flagi ryzyka
Traktuj sygnały wiarygodności jako kontekst.
Zdecyduj i zapisz
Zapisz rozstrzygnięcie i uzasadnienie należące do człowieka.
Wszystko, czego potrzeba, by podjąć decyzję dającą się obronić
Porównanie obok siebie
Waż kandydatów według tych samych kompetencji, zadań i kryteriów.
Macierz dopasowania do roli
Odnieś mocne strony i luki każdego kandydata do planu roli.
Wgląd w dowody
Otwórz oryginalną odpowiedź i notatki stojące za dowolnym wynikiem.
Zadania typu próbka pracyFlagi ryzyka
Pokazuj sygnały wiarygodności jako kontekst do przeglądu, a nie jako werdykt.
Wiarygodność i nadzórDecyzja i uzasadnienie
Zapisz rozstrzygnięcie, jego uzasadnienie i osobę odpowiedzialną.
Synteza AI
Podsumuj notatki oceniających, żeby czytać szybciej — decydują nadal ludzie.
Procesy wspierane przez AIWspólny standard roli
Utrzymaj spójne kompetencje, wagi i kryteria w całym porównaniu.
Raporty i eksport danych
Przenieś zapis decyzji do raportu do druku lub ustrukturyzowanego eksportu.
Raporty i audytWsparcie decyzji z imiennie przypisaną odpowiedzialnością człowieka.
Wyniki prowadzą do przesłanych prac, ustalenia dotyczące wiarygodności pozostają kontekstem przeglądu, a zapisane rozstrzygnięcie należy do osoby, która je podjęła.
- Wyjaśnialne dopasowanie do roli, bez czarnej skrzynki
- Możliwość prześledzenia drogi od wyniku do dowodu
- Brak automatycznego przejścia dalej ani odrzucenia
- Zapisane uzasadnienie decyzji
- Imienne przypisanie oceniającego
- Pełny ślad audytowy
Najczęstsze pytania
Nie. Porządkuje dowody, wyniki, dopasowanie do roli i kontekst wiarygodności, aby ludzie mogli porównać kandydatów. Nie wybiera, nie przepuszcza dalej ani nie odrzuca kandydata samodzielnie.
Dopasowanie do roli zestawia kompetencje kandydata ocenione według rubryk z planem roli. Jest wyjaśnialne i możliwe do prześledzenia aż do dowodów — to nie jest ukryty, niewyjaśniony wynik.
Sygnały dotyczące wiarygodności pojawiają się wraz z leżącą u ich podstaw osią czasu, do przeglądu przez człowieka. Oceniający może potwierdzić lub odrzucić ustalenie i zachować to rozstrzygnięcie przy zapisie; sam sygnał nie decyduje samodzielnie o rozstrzygnięciu w sprawie kandydata.
Przypisani oceniający mogą wnosić wyniki na poziomie kryteriów oraz notatki w procesie oceny. Tablica decyzyjna zbiera tę pracę w całość, a upoważniony właściciel, administrator lub rekruter zapisuje status kandydata i notatkę decyzyjną.
Raport kandydata może zawierać zapisane rozstrzygnięcie i jego uzasadnienie, a ustrukturyzowane dane assessmentu można wyeksportować w formacie CSV lub JSON. Raporty można wydrukować albo zapisać jako PDF.
Podejmuj decyzje rekrutacyjne, których da się bronić.
Zbierz dowody, dopasowanie do roli i ryzyko w jednym widoku i daj zespołowi jasny, audytowalny sposób budowania krótkiej listy kandydatów.