Odpowiedź kandydatkiAmara Okafor
Najpierw potwierdzam z klientem numer zamówienia i datę, potem mówię, co sprawdzam i kiedy oddzwonię.
Platforma oceny oparta na dowodach
Zamień prawdziwe umiejętności w jasne dowody.
Projektuj i oceniaj realistyczne testy na potrzeby rekrutacji, rozwoju, edukacji i certyfikacji.
Każdy test to SkillCort Original — podajemy nazwę i czas trwania. Przeglądasz bez rejestracji.
Propozycja z rubryki4 / 5
Sprawdza dane zamówienia, zanim zacznie działać, i ustala konkretny kolejny krok. Nie mówi, co klient może zrobić do tego czasu.
Potwierdza ją albo zmienia Twój oceniający.
Fikcyjni kandydaci · SkillCort wspiera decyzje; podejmują je ludzie.
Działa obok Twojego stosu rekrutacyjnego
- Indeed
- Greenhouse
- SAP SuccessFactors
- ADP
- Personio
- HiBob
- Google Workspace
- Slack
Dla zespołów, które mierzą prawdziwe umiejętności
Jak działa SkillCort
Jeden przepływ dowodów. Różne decyzje.
Zacznij od tego, co ma być efektem, pozwól ludziom pokazać umiejętność i utrzymuj każdą ocenę połączoną z wykonaną pracą. Ten sam ustrukturyzowany zapis może wspierać decyzje rekrutacyjne, assessmentowe i rozwojowe.
- 01Plan
Zdefiniuj, jak wygląda dobry wynik
Przełóż rolę, kompetencję albo cel szkoleniowy na umiejętności, zadania i kryteria oceny, które naprawdę się liczą.
- Plan roli lub kompetencji
- Wspólne kryteria sukcesu
- 02Doświadczenie
Przenieś umiejętności w działanie
Wykorzystaj scenki, case'y, próbki pracy albo ustrukturyzowane testy, które wymagają zastosowania umiejętności.
- Realistyczne zadania
- Spójny przebieg sesji
- 03Dowody
Zbierz dowody i przejrzyj je
Zestaw odpowiedzi, oceny z rubryki i notatki oceniających w jednym miejscu, żeby każda interpretacja wskazywała z powrotem na pracę.
- Ocena przez wielu oceniających
- Dowód przy każdej ocenie
- 04Wynik
Idź dalej z jasnością
Porównaj kandydatów, wydaj raport dla panelu albo zobacz zmianę umiejętności przed programem i po nim — z tego samego przepływu.
- Eksporty gotowe dla klienta
- Raportowanie na poziomie kompetencji
Przepływ pozostaje spójny.
Zmienia się wynik — zależnie od decyzji, którą masz podjąć.
AI przygotowuje szkice i streszcza. Twoi oceniający punktują, interpretują i decydują.
20 minut, dopasowane do Twojej roli lub programu.Umów demo pod siebie
Biblioteka gotowa do użycia
Testy na realne stanowiska,już gotowe.
SkillCort Originals obejmuje 15 rodzin stanowisk i cztery poziomy stanowiskowe, w sześciu metodach oceny — testy zdolności poznawczych, oceny wiedzy praktycznej, próbki pracy odwzorowujące stanowisko i inne. Wybierz ten, który pasuje do roli, i wyślij go w tym tygodniu.
Dziś w bibliotece
- Rodzin stanowisk
- 15
- Poziomy stanowiskowe
- 4
- Metod oceny
- 6
- Minut na test
- 16–75
Rodzina stanowisk
- Obsługa klienta i contact center
- Customer success
- Sprzedaż i opieka nad klientami
- IT i wsparcie techniczne
- Operacje
- Zakupy, łańcuch dostaw i logistyka
- Finanse i księgowość
- HR i rekrutacja
- Administracja i obsługa biura
- Koordynacja projektów i programów
- Dane i analityka
- Marketing i komunikacja
- Kierowanie zespołem i zarządzanie
- Compliance, jakość i audyt
- Technika, utrzymanie ruchu i serwis terenowy
Poziom stanowiska
- Poziom początkowy
- Poziom średni
- Senior
- Lider i menedżer
Metoda
- Test zdolności poznawczych
- Ocena wiedzy praktycznej
- Próbka pracy odwzorowująca stanowisko
- Analiza przypadku na podstawie dokumentów
- Test oceny sytuacyjnej
- Wielometodowa bateria testów
Wycinek katalogu — uporządkowany według rodziny stanowisk, poziomu i metody
24 widocznych
Test sytuacyjny
Problem Solving — Professional
Wnioskowanie35 min
Próbka pracy
Priority Shift
Zarządzanie operacyjne57 min
Zdolności poznawcze
Data Interpretation — Professional
Wnioskowanie30 min
Analiza dokumentu
Sales Qualification & Pipeline Skills
Sprzedaż30 min
Wiedza praktyczna
Microsoft Excel — Essentials
Wiedza zawodowa i oprogramowanie20 min
Bateria testów
English Proficiency — Reading, Listening, Writing & Speaking
Biegłość językowa75 min
Próbka pracy
Customer Support — Work Sample
Obsługa i interakcja30 min
Zdolności poznawcze
Attention to Detail — Professional
Dokładność i weryfikacja20 min
Zdolności poznawcze
Critical Reasoning — Professional
Wnioskowanie30 min
Analiza dokumentu
Technical Support Troubleshooting
IT i wsparcie techniczne30 min
Wiedza praktyczna
Bookkeeping & Accounting Fundamentals
Finanse i księgowość25 min
Zdolności poznawcze
Numerical Reasoning — Professional
Wnioskowanie35 min
Próbka pracy
Candidate Screening & Shortlisting — Work Sample
HR i rekrutacja30 min
Wiedza praktyczna
Supply Chain & Inventory Fundamentals
Zakupy i łańcuch dostaw17 min
Zdolności poznawcze
Service-Level Calculation — Professional
Obsługa i interakcja25 min
Próbka pracy
Digital Marketing — Campaign Analysis Work Sample
Marketing45 min
Wiedza praktyczna
Customer Success Fundamentals
Customer success18 min
Zdolności poznawcze
Work Planning — Professional
Zarządzanie operacyjne30 min
Wiedza praktyczna
Project Management Fundamentals
Zarządzanie projektami i programami18 min
Zdolności poznawcze
Rule Application — Professional
Dokładność i weryfikacja30 min
Próbka pracy
Finance — Reconciliation & Exception Work Sample
Finanse i księgowość30 min
Wiedza praktyczna
HR Fundamentals
HR i rekrutacja17 min
Zdolności poznawcze
Verbal Reasoning — Professional
Wnioskowanie20 min
Wiedza praktyczna
Office & Administrative Fundamentals
Administracja i biuro17 min
Więcej w bibliotece
Przeglądaj bibliotekęPowyższa ściana pokazuje część biblioteki. Każdy test jest w niej uporządkowany tak samo: według rodziny stanowisk, poziomu i metody.
SkillCort Originals
Zacznij od gotowego. Zrób z tego swoje.
Wybierz Original po przeglądzie eksperckim albo zbuduj dokładnie ten test, którego potrzebujesz — dla umiejętności językowych, miękkich i typowych dla roli.
SkillCort Originals
Sprawdzony zakres · ograniczenia · dowody
albo
Stwórz własny
Plan · materiał źródłowy · szkic od AI
Studio treści testowychSzkic do edycji
Dopasuj format do umiejętności
Buduj pod dowody, których potrzebujesz.
14formatów
tworzenia zadań
tworzenia zadań
Umiejętności językoweKompetencje miękkiePraca typowa dla roli
7formatów
Wybierz i uporządkuj
Wybór · dopasowanie · kolejność · tabela
3formatów
Pokaż pracę
Tekst · kod · plik
3formatów
Zarejestruj wykonanie
Zdjęcie · audio · wideo
1formatów
Obserwuj
Tylko rubryka
13 rejestruje odpowiedź kandydata. Jeden zapisuje obserwację oceniającego.
Bieżąca obsługa sesji testowych
Zobacz każdą aktywną sesję. Otwórz tę, która wymaga uwagi.
Śledź, kto jest aktywny, a kto bezczynny, oglądaj najnowsze klatki z kamery i ekranu udostępnione za zgodą i otwórz podgląd kamery tylko do oglądania, gdy potrzeba bliższego kontekstu.
Monitor na żywo
Owner · Admin · RekruterUmiejętności obsługi klienta · angielska forma A
Na żywoZaktualizowano 8 s temu
Aktywne
18
Bezczynne
2
Przesłane
41
Nierozpoczęte
6
Z sygnałami
3
Nadzór na żywo
Najnowsze klatki z aktywnych sesji · odświeża się automatycznie
Klatki udostępnione za zgodą odświeżają się automatycznie
Sygnały sesji zostają przy podejściu
Kandydaci widzą, kiedy podgląd na żywo jest włączony
Każde otwarcie podglądu trafia do ścieżki audytu
Ilustracja. Kandydaci, sesje i sygnały pokazane tutaj są fikcyjne.
Poznaj podgląd na żywoWsparcie kandydata na żywo
Rozwiąż problem. Nie przerywaj testu.
Daj kandydatom bezpośredni kontakt z konkretnymi osobami z zespołu w sprawach dostępu, instrukcji i kwestii technicznych — bez mieszania wsparcia z oceną.
Wsparcie w trakcie sesji
Wyjaśnienia od zespołu, oddzielone od decyzji o wyniku
Wsparcie testu
Maya Chen · Koordynatorka wsparcia
- Amara OkaforKandydatka
W instrukcji jest, że mogę przesłać PDF albo dokument. Czy oba formaty są akceptowane?
- Maya ChenWsparcie testu
Tak. Oba formaty są akceptowane. Wybierz ten, w którym Twoja praca będzie czytelna. Mogę wyjaśnić instrukcję, ale nie mogę doradzić, co napisać.
- Amara OkaforKandydatka
Rozumiem. Prześlę PDF.
Typowe pytania operacyjne
- Wyjaśnienie instrukcji
- Zgłoszenie problemu technicznego
- Rozwiązanie problemu z dostępem
Granica wsparcia: zespół może wyjaśnić instrukcję oraz rozwiązać problem z dostępem lub kwestię techniczną. Nie może podpowiedzieć odpowiedzi, zinterpretować jej ani zmienić oceny.
Ilustracja. Rozmowa i występujące w niej osoby są fikcyjne.
Nadzór i wiarygodność
Dopasuj zabezpieczenia do stawki. Niech każdą decyzję podejmuje człowiek.
Zacznij od kontrolowanego dostępu i opcjonalnego potwierdzenia tożsamości. Zabezpieczenia przeglądarki, nagrywanie za zgodą i przegląd dodawaj tylko tam, gdzie test tego wymaga.
Pięć warstw. Jeden zapis do przejrzenia.
Każdą warstwę włączasz osobno dla danego testu — bez przeprowadzania każdego kandydata przez pełny zestaw.
Dostęp i tożsamość
Kontroluj, kto wchodzi. Sprawdź, kto zaczyna.
- Zaproszenie, kod lub lista uczestników
- Zasady samodzielnej rejestracji
- Zdjęcie twarzy i dokumentu
- Decyzja o tożsamości podejmowana przez człowieka
Tryb bezpiecznego egzaminu
Blokada wbudowana w przeglądarkę. Nic do instalowania.
- Polityka pełnego ekranu
- Blokady klawiatury i druku
- Wykrywanie drugiego ekranu
- Znak wodny sesji
Nagrywanie i podgląd na żywo
Rejestruj tylko to, czego test naprawdę wymaga.
- Zdjęcie lub wideo z kamery
- Nagranie ekranu
- Opcjonalny mikrofon
- Ściana podglądu na żywo
Sygnały i ślady
Twarde dowody, osadzone w kontekście.
- Honeytokeny
- Zdarzenia w łańcuchu skrótów
- Sygnały wklejania i pisania
- Analiza zmowy
Przegląd AI rozstrzygany przez człowieka
AI wskazuje moment. Rozstrzyga człowiek.
- Przegląd nagrania z kamery
- Przegląd nagrania ekranu
- Przegląd dźwięku
- Potwierdź albo odrzuć
Przegląd wiarygodności
Przejdź prosto do momentu.
Odtworzenie sesji z kamery
Przeanalizowane 32 klatki · dołączone nagranie źródłowe
Kamera
▶Wzrok poza ekranemKlatka warta przejrzenia
0:001:42 / 4:184:18
Werdykt oceniającego
Potwierdź ustalenieOdrzuć
AI próbkuje nagranie i zaznacza widoczne momenty warte otwarcia. Oceniający przechodzą do konkretnej klatki, potwierdzają ją innym źródłem, a następnie zatwierdzają albo odrzucają ustalenie.
Ustawienia osobno dla każdego testu
Zgoda przed nagrywaniem
Zapis odporny na manipulację
Bez automatycznej dyskwalifikacji
Raporty i eksport
Raport, który HR przeczyta — i wykorzysta.
Dodaj nazwę i logo swojej organizacji, przenieś własne pola kandydata do raportów i eksportów, a punktację, dowody, imiennie wskazanych oceniających i decyzje trzymaj razem.
PDFRaport dowodowy kandydata
Przesuwaj strony →A4 · podgląd 5 stron
Raport na zamówienie
WkrótceStandardowy raport jest dostępny już dziś. Te ustawienia to kolejna warstwa raportowania.
- Konfigurowalne progi zaliczenia
- Pasma interpretacyjne
- Kolejność sekcji i bloków
- Warianty dla kandydata
Okładka PDF w Twojej identyfikacji
Własne pola kandydata
Eksporty CSV i JSON
Dostęp sterowany rolami
Pełna ścieżka audytu
Chcesz zobaczyć SkillCort w działaniu?
Umów 20-minutowe demo, a przeprowadzimy Cię przez działający plan roli dla Twojego najczęstszego scenariusza rekrutacyjnego.