Przejdź do treści
SkillCort
Umów demo
Platforma oceny oparta na dowodach

Zamień prawdziwe umiejętności w jasne dowody.

Projektuj i oceniaj realistyczne testy na potrzeby rekrutacji, rozwoju, edukacji i certyfikacji.

Zapytaj SkillCort

Co chcesz zrobić ze swoimi testami?

SkillCort Originals

Spróbuj zapytać

Fikcyjni kandydaci · SkillCort wspiera decyzje; podejmują je ludzie.

Działa obok Twojego stosu rekrutacyjnego — dziś ustrukturyzowane eksporty; natywne integracje w planach

Dla zespołów, które mierzą prawdziwe umiejętności

Umów demoZobacz przykładowy raport
Jak działa SkillCort

Jeden przepływ dowodów. Różne decyzje.

Zacznij od tego, co ma być efektem, pozwól ludziom pokazać umiejętność i utrzymuj każdą ocenę połączoną z wykonaną pracą. Ten sam ustrukturyzowany zapis może wspierać decyzje rekrutacyjne, assessmentowe i rozwojowe.

  1. 01Plan

    Zdefiniuj, jak wygląda dobry wynik

    Przełóż rolę, kompetencję albo cel szkoleniowy na umiejętności, zadania i kryteria oceny, które naprawdę się liczą.

    • Plan roli lub kompetencji
    • Wspólne kryteria sukcesu
  2. 02Doświadczenie

    Przenieś umiejętności w działanie

    Wykorzystaj scenki, case'y, próbki pracy albo ustrukturyzowane testy, które wymagają zastosowania umiejętności.

    • Realistyczne zadania
    • Spójny przebieg sesji
  3. 03Dowody

    Zbierz dowody i przejrzyj je

    Zestaw odpowiedzi, oceny z rubryki i notatki oceniających w jednym miejscu, żeby każda interpretacja wskazywała z powrotem na pracę.

    • Ocena przez wielu oceniających
    • Dowód przy każdej ocenie
  4. 04Wynik

    Idź dalej z jasnością

    Porównaj kandydatów, wydaj raport dla panelu albo zobacz zmianę umiejętności przed programem i po nim — z tego samego przepływu.

    • Eksporty gotowe dla klienta
    • Raportowanie na poziomie kompetencji

Przepływ pozostaje spójny.

Zmienia się wynik — zależnie od decyzji, którą masz podjąć.

Centra ocenySkonsolidowany raport dla paneluZespoły rekrutacyjnePorównywalne dowody o kandydatachSzkolenia i rozwójZmiana umiejętności przed i po

AI przygotowuje szkice i streszcza. Twoi oceniający punktują, interpretują i decydują.

20 minut, dopasowane do Twojej roli lub programu.Umów demo pod siebie
Biblioteka gotowa do użycia

Setki testów,już gotowych.

SkillCort Originals obejmuje ponad 30 rodzin stanowisk i cztery poziomy stanowiskowe, w ponad 20 metodach oceny — testy sytuacyjne, analizy przypadku na podstawie dokumentów, próbki pracy odwzorowujące stanowisko i inne. Wybierz ten, który pasuje do roli, i wyślij go w tym tygodniu.

Dziś w bibliotece

Rodzin stanowisk
30+
Poziomy stanowiskowe
4
Metod oceny
20+
Minut na test
20–57
Rodzina stanowisk
  • Obsługa klienta
  • Sprzedaż
  • Engineering i IT
  • Dane i analityka
  • Produkt i delivery
  • Marketing
  • Finanse
  • Ludzie i HR
  • Operacje
  • Przywództwo
  • Edukacja i szkolenia
  • +19 więcej
Poziom stanowiska
  • Poziom początkowy
  • Poziom średni
  • Senior
  • Menedżer
Metoda
  • Test oceny sytuacyjnej
  • Próbka pracy odwzorowująca stanowisko
  • Analiza przypadku na podstawie dokumentów
  • +17 więcej

Wycinek katalogu — uporządkowany według rodziny stanowisk, poziomu i metody

24 widocznych

  • Test sytuacyjny

    Problem Solving — Professional

    Wnioskowanie35 min

  • Próbka pracy

    Priority Shift

    Zarządzanie operacyjne57 min

  • Analiza dokumentu

    Data Interpretation — Professional

    Wnioskowanie30 min

  • Analiza dokumentu

    Critical Reasoning — Professional

    Wnioskowanie30 min

  • Analiza dokumentu

    Numerical Reasoning — Professional

    Wnioskowanie35 min

  • Analiza dokumentu

    Attention to Detail — Professional

    Dokładność i weryfikacja20 min

  • Próbka pracy

    Support Ticket Triage

    Obsługa klienta40 min

  • Test sytuacyjny

    Escalation Handling

    Obsługa klienta30 min

  • Próbka pracy

    Sales Discovery Call

    Sprzedaż25 min

  • Analiza dokumentu

    Pipeline Review Case

    Sprzedaż35 min

  • Próbka pracy

    Incident Triage — Engineering

    Engineering i IT45 min

  • Test sytuacyjny

    Code Review Judgment

    Engineering i IT30 min

  • Analiza dokumentu

    Dashboard Brief

    Dane i analityka40 min

  • Test sytuacyjny

    Release Trade-offs

    Produkt i delivery30 min

  • Analiza dokumentu

    Roadmap Prioritization Case

    Produkt i delivery40 min

  • Próbka pracy

    Shift Coverage Plan

    Operacje45 min

  • Próbka pracy

    Quality Audit Sample

    Dokładność i weryfikacja30 min

  • Analiza dokumentu

    Campaign Brief Review

    Marketing35 min

  • Próbka pracy

    Stakeholder Update Brief

    Marketing25 min

  • Analiza dokumentu

    Budget Variance Case

    Finanse40 min

  • Test sytuacyjny

    Hiring Manager Debrief

    Ludzie i HR25 min

  • Próbka pracy

    Onboarding Plan Draft

    Ludzie i HR35 min

  • Test sytuacyjny

    Team Conflict Judgment

    Przywództwo30 min

  • Analiza dokumentu

    Lesson Feedback Review

    Edukacja i szkolenia30 min

I setki kolejnych

Powyższa ściana to tylko próbka. Katalog ciągnie się dalej przez każdą rodzinę stanowisk i każdy poziom w taksonomii.

Przeglądaj bibliotekę
SkillCort Originals

Zacznij od gotowego. Zrób z tego swoje.

Wybierz Original po przeglądzie eksperckim albo zbuduj dokładnie ten test, którego potrzebujesz — dla umiejętności językowych, miękkich i typowych dla roli.

SkillCort Originals

Sprawdzony zakres · ograniczenia · dowody

albo

Stwórz własny

Plan · materiał źródłowy · szkic od AI

Studio treści testowychSzkic do edycji

Dopasuj format do umiejętności

Buduj pod dowody, których potrzebujesz.

14formatów
tworzenia zadań
Umiejętności językoweKompetencje miękkiePraca typowa dla roli
7formatów

Wybierz i uporządkuj

Wybór · dopasowanie · kolejność · tabela

3formatów

Pokaż pracę

Tekst · kod · plik

3formatów

Zarejestruj wykonanie

Zdjęcie · audio · wideo

1formatów

Obserwuj

Tylko rubryka

13 rejestruje odpowiedź kandydata. Jeden zapisuje obserwację oceniającego.

49szablonów ról gotowych do dostosowania
Do 100edytowalnych zadań testowych naraz
Poznaj kreator
Bieżąca obsługa sesji testowych

Zobacz każdą aktywną sesję. Otwórz tę, która wymaga uwagi.

Śledź, kto jest aktywny, a kto bezczynny, oglądaj najnowsze klatki z kamery i ekranu udostępnione za zgodą i otwórz podgląd kamery tylko do oglądania, gdy potrzeba bliższego kontekstu.

Monitor na żywo

Umiejętności obsługi klienta · angielska forma A

Na żywoZaktualizowano 8 s temu

Aktywne

18

Bezczynne

2

Przesłane

41

Nierozpoczęte

6

Z sygnałami

3

Nadzór na żywo

Najnowsze klatki z aktywnych sesji · odświeża się automatycznie

Klatki udostępnione za zgodą odświeżają się automatycznie
Sygnały sesji zostają przy podejściu
Kandydaci widzą, kiedy podgląd na żywo jest włączony
Każde otwarcie podglądu trafia do ścieżki audytu

Ilustracja. Kandydaci, sesje i sygnały pokazane tutaj są fikcyjne.

Poznaj podgląd na żywo
Wsparcie kandydata na żywo

Rozwiąż problem. Nie przerywaj testu.

Daj kandydatom bezpośredni kontakt z konkretnymi osobami z zespołu w sprawach dostępu, instrukcji i kwestii technicznych — bez mieszania wsparcia z oceną.

Wsparcie w trakcie sesji

Wyjaśnienia od zespołu, oddzielone od decyzji o wyniku

Wsparcie powiązane z sesją

Wsparcie testu

Maya Chen · Koordynatorka wsparcia

Wyjaśnienie operacyjne
  1. Amara OkaforKandydatka

    W instrukcji jest, że mogę przesłać PDF albo dokument. Czy oba formaty są akceptowane?

  2. Maya ChenWsparcie testu

    Tak. Oba formaty są akceptowane. Wybierz ten, w którym Twoja praca będzie czytelna. Mogę wyjaśnić instrukcję, ale nie mogę doradzić, co napisać.

  3. Amara OkaforKandydatka

    Rozumiem. Prześlę PDF.

Typowe pytania operacyjne

  • Wyjaśnienie instrukcji
  • Zgłoszenie problemu technicznego
  • Rozwiązanie problemu z dostępem

Granica wsparcia: zespół może wyjaśnić instrukcję oraz rozwiązać problem z dostępem lub kwestię techniczną. Nie może podpowiedzieć odpowiedzi, zinterpretować jej ani zmienić oceny.

Kontekst powiązany z sesją
Bez podpowiadania odpowiedzi
Odpowiedź od konkretnej osoby

Ilustracja. Rozmowa i występujące w niej osoby są fikcyjne.

Nadzór i wiarygodność

Dopasuj zabezpieczenia do stawki. Niech każdą decyzję podejmuje człowiek.

Zacznij od kontrolowanego dostępu i opcjonalnego potwierdzenia tożsamości. Zabezpieczenia przeglądarki, nagrywanie za zgodą i przegląd dodawaj tylko tam, gdzie test tego wymaga.

Pięć warstw. Jeden zapis do przejrzenia.

Każdą warstwę włączasz osobno dla danego testu — bez przeprowadzania każdego kandydata przez pełny zestaw.

Dostęp i tożsamość

Kontroluj, kto wchodzi. Sprawdź, kto zaczyna.

  • Zaproszenie, kod lub lista uczestników
  • Zasady samodzielnej rejestracji
  • Zdjęcie twarzy i dokumentu
  • Decyzja o tożsamości podejmowana przez człowieka

Tryb bezpiecznego egzaminu

Blokada wbudowana w przeglądarkę. Nic do instalowania.

  • Polityka pełnego ekranu
  • Blokady klawiatury i druku
  • Wykrywanie drugiego ekranu
  • Znak wodny sesji

Nagrywanie i podgląd na żywo

Rejestruj tylko to, czego test naprawdę wymaga.

  • Zdjęcie lub wideo z kamery
  • Nagranie ekranu
  • Opcjonalny mikrofon
  • Ściana podglądu na żywo

Sygnały i ślady

Twarde dowody, osadzone w kontekście.

  • Honeytokeny
  • Zdarzenia w łańcuchu skrótów
  • Sygnały wklejania i pisania
  • Analiza zmowy

Przegląd AI rozstrzygany przez człowieka

AI wskazuje moment. Rozstrzyga człowiek.

  • Przegląd nagrania z kamery
  • Przegląd nagrania ekranu
  • Przegląd dźwięku
  • Potwierdź albo odrzuć

Przegląd wiarygodności

Przejdź prosto do momentu.

Odtworzenie sesji z kamery

Przeanalizowane 32 klatki · dołączone nagranie źródłowe

Zweryfikowane
Fikcyjna kandydatka patrząca poza ekran
Kamera
▶Wzrok poza ekranemKlatka warta przejrzenia
0:001:42 / 4:184:18

Werdykt oceniającego

Potwierdź ustalenieOdrzuć

AI próbkuje nagranie i zaznacza widoczne momenty warte otwarcia. Oceniający przechodzą do konkretnej klatki, potwierdzają ją innym źródłem, a następnie zatwierdzają albo odrzucają ustalenie.

Ustawienia osobno dla każdego testu
Zgoda przed nagrywaniem
Zapis odporny na manipulację
Bez automatycznej dyskwalifikacji
Poznaj mechanizmy wiarygodności
Raporty i eksport

Raport, który HR przeczyta — i wykorzysta.

Dodaj nazwę i logo swojej organizacji, przenieś własne pola kandydata do raportów i eksportów, a punktację, dowody, imiennie wskazanych oceniających i decyzje trzymaj razem.

PDFRaport dowodowy kandydata
Przesuwaj strony →A4 · podgląd 5 stron
SkillCort · Raport dowodowy kandydata

Amara Okafor

Lider ds. sukcesu klienta · SC-24018

12 sie 2026 · 20:08
Rubryka v3

Ogólne dopasowanie do roli

Decyzja człowieka · Dalej

86%

4,3 / 5 po zważeniu

Przeszła do kolejnego etapu

Wskazana z imienia i nazwiska osoba odpowiedzialna za decyzję przesunęła kandydatkę dalej po przejrzeniu próbek pracy, ocen z rubryki i rozstrzygniętych zdarzeń dotyczących wiarygodności.

Zapis oceny
Zapis
Status
Próbki pracy3 / 3Przesłane
Kryteria rubryki18 / 18Ocenione
Przeglądy oceniających4 / 4Podpisane
Zdarzenia dotyczące wiarygodności7 / 7Przejrzane przez człowieka

Pełny zapis decyzji

Wszystko, co potrzebne, by odtworzyć wynik

Zweryfikowane
✓Załączona przesłana praca✓Ocena rubryką ukończona✓Przegląd tożsamości ukończony✓Przegląd wiarygodności ukończony✓Decyzja człowieka zapisana✓Ścieżka audytu zweryfikowana
SkillCort· Raport white-labelPoufne · 1 / 5
Amara Okafor · Dowody o kandydatceLider ds. sukcesu klienta
Sekcje próbek pracy
Wynik
Wynik ważony
Scenka z eskalacją klienta4,5 / 5
90%
Pisemny plan naprawczy4,2 / 5
84%
Ustrukturyzowana refleksja4,1 / 5
82%
Kompetencje
Wynik
Wynik z rubryki
Ocena sytuacji klienta4,6 / 5
92%
Rozwiązywanie problemów4,4 / 5
88%
Komunikacja pisemna3,9 / 5
78%
Odpowiedzialność za proces4,3 / 5
86%

Interpretacja

Wykazana mocna strona

Wyraźnie wycisza eskalację, rozpoznaje leżącą u podstaw potrzebę i proponuje wykonalną ścieżkę naprawczą.

Obszar do potwierdzenia

Komunikacja pisemna pod presją czasu pozostaje najwyraźniejszym obszarem do potwierdzenia przez osobę odpowiedzialną za decyzję.

Notatka oceniającego · Alex Morgan

Kandydatka utrzymała plan naprawczy na praktycznym poziomie i postawiła na zaufanie klienta, nie obiecując przy tym za wiele.

SkillCort· Raport white-labelPoufne · 2 / 5

Tożsamość i dostęp

Zapis wejścia do sesji

Amara Okafor · SC-24018

Potwierdzone przez człowieka

Sposób dostępu

Zaproszenie jednorazowe

Wystawione na amara.okafor@example.com

Przyjęte
Materiały tożsamościowe
Zgoda zapisana18:42:06Kompletne
Selfie z sesjiZarejestrowaneDostępne
Dokument ze zdjęciemZarejestrowanyDostępny
Porównanie obok siebiePriya ShahKompletne

Decyzja o tożsamości podjęta przez człowieka

Selfie z sesji i zdjęcie z dokumentu zostały porównane obok siebie przez Priyę Shah. Nie zastosowano automatycznego dopasowywania twarzy.

Priya Shah · OceniającaPotwierdzone · 18:44
Granica przegląduWyłącznie przegląd przez człowieka. Bez automatycznego dopasowywania twarzy, bez przeszukiwania galerii, bez porównywania między kandydatami i bez przechowywanych wzorców twarzy.
SkillCort· Raport white-labelPoufne · 3 / 5

Przegląd wiarygodności

Dowody z sesji

Sesja kandydatki · 41 min 26 s

Przegląd zakończony

7

Ujawnionych zdarzeń

7

Przejrzanych przez człowieka

0

Zmian w ocenie

CzasZaobserwowany momentWerdykt
0:46Brak twarzyOdrzucone
1:42Wzrok poza ekranemKontekst
2:56Widoczny telefonPotwierdzone
3:34Widoczne dwie osobyOdrzucone
Zabezpieczenia przeglądarki i sesji
✓Polityka pełnego ekranu pozostała aktywna
✓Zdarzenia zmiany fokusu i wklejania załączone
✓Znak wodny sesji zweryfikowany
✓Zapis zdarzeń w łańcuchu skrótów zweryfikowany

Bez automatycznej dyskwalifikacji

Zdarzenia dotyczące wiarygodności zostały przejrzane w kontekście. Żadne z nich nie zmieniło samo z siebie oceny kandydatki.

SkillCort· Raport white-labelPoufne · 4 / 5

Decyzja i ścieżka audytu

Wynik możliwy do odtworzenia

Amara Okafor · SC-24018

Zapis zweryfikowany

Zapisany wynik

Dalej

Kandydatka spełniła standard oceny. Osoba odpowiedzialna za decyzję zapisała decyzję o kolejnym etapie wraz z jej uzasadnieniem.

Jordan Lee · Osoba odpowiedzialna za decyzjęZapisane · 19:54
Działania z przypisaną osobą
18:42Zgoda zapisanaKandydatka
18:44Tożsamość potwierdzonaPriya Shah
19:26Odpowiedź zablokowanaZapis systemowy
19:41Ocena podpisanaAlex Morgan
19:47Przegląd wiarygodności zamkniętyPriya Shah
19:54Decyzja zapisanaJordan Lee
Metoda i wsparcie
Plan testuWersja 5 · przypięta na starcie
Rubryka ocenyWersja 3 · zestawienie ważone
Ocena rubrykąOceniający ludzie
Szkic podsumowaniaWsparcie AI · potwierdzone przez oceniającego
Werdykty dotyczące wiarygodnościPrzejrzane przez człowieka

Weryfikacja audytowa

Zaliczona

Oceny, dowody źródłowe, przegląd tożsamości, werdykty dotyczące wiarygodności i decyzja końcowa są powiązane z konkretnymi osobami i znacznikami czasu. Skrót weryfikacyjny dołączony do eksportu.

SkillCort· Raport white-labelPoufne · 5 / 5

Raport na zamówienie

Wkrótce

Standardowy raport jest dostępny już dziś. Te ustawienia to kolejna warstwa raportowania.

  • Konfigurowalne progi zaliczenia
  • Pasma interpretacyjne
  • Kolejność sekcji i bloków
  • Warianty dla kandydata
Okładka PDF w Twojej identyfikacji
Własne pola kandydata
Eksporty CSV i JSON
Dostęp sterowany rolami
Pełna ścieżka audytu
Zobacz przykładowe raporty

Chcesz zobaczyć SkillCort w działaniu?

Umów 20-minutowe demo, a przeprowadzimy Cię przez działający plan roli dla Twojego najczęstszego scenariusza rekrutacyjnego.

Poproś o demo na żywoZaprojektuj pilotaż