Co zawiera pakiet audytowy
Pakiet audytowy zbiera pełny zapis decyzji w jeden plik. Dokumentuje strukturę assessmentu — wagi sekcji, wagi kryteriów rubryki i mapowania umiejętności — obok wyjaśnienia metodyki punktowania zwykłym językiem, żeby czytelnik mógł zweryfikować, że matematyka zwinięcia zgadza się z blueprintem.
Po stronie dowodów zawiera każdy wynik ze wskazanym z nazwiska oceniającym i znacznikiem czasu, notatki oceniających, zdarzenia wiarygodności z wyprowadzonym statusem wiarygodności dla każdego kandydata i podsumowaniem kohorty, zwinięcia wyników oraz dziennik decyzji. Niczego nie trzeba dobierać osobno; pakiet broni się sam.
- Struktura assessmentu: wagi sekcji, wagi kryteriów rubryki, mapowania umiejętności
- Metodyka opisana zwykłym językiem
- Każdy wynik ze wskazanym z nazwiska oceniającym i znacznikiem czasu
- Notatki oceniających
- Zdarzenia wiarygodności, z wyprowadzonym statusem wiarygodności dla każdego kandydata
- Zwinięcia wyników
- Dziennik decyzji
Jak go wyeksportować
Pakiet audytowy wyeksportujesz ze strony Reports. Ponieważ są to akta decyzji, a nie widok na żywo, wygeneruj go, gdy ocena będzie skończona, a decyzja zapisana — dzięki temu dziennik decyzji i zwinięcia wyników, które uchwyci, będą ostateczne.
Kto może go wyeksportować
Właściciele i administratorzy mogą eksportować pakiet audytowy zawsze; rekruterzy — gdy wyniki zostaną udostępnione. Oceniający nie eksportują pakietów audytowych; dostęp do raportów i wyników w SkillCort jest zawężony rolą, więc każda rola widzi tylko to, czego wymaga jej praca. Jeśli ktoś z Twojego zespołu nie może znaleźć eksportu, sprawdź najpierw jego rolę.
Kiedy go używać
Sięgaj po pakiet audytowy zawsze, gdy decyzji trzeba bronić poza platformą. Ponieważ każdy wynik jest przypisany do wskazanej z nazwiska osoby, a metodyka jest wyłożona zwykłym językiem, pakiet odpowiada na pytania, które rodzi zakwestionowanie albo przegląd, zanim jeszcze padną.
- Kandydat kwestionuje rezultat, a Ty musisz pokazać, jak zapadła decyzja
- Klient przegląda Wasz proces oceny i chce dowodów stojących za shortlistą
- Proces zgodności albo audytu wewnętrznego wymaga udokumentowanego śladu decyzji
At a glance
- Zawiera strukturę assessmentu: wagi sekcji, wagi kryteriów rubryki i mapowania umiejętności.
- Zawiera metodykę opisaną zwykłym językiem, żeby nietechniczni przeglądający mogli prześledzić punktowanie.
- Każdy wynik pojawia się ze wskazanym z nazwiska oceniającym i znacznikiem czasu, wraz z notatkami.
- Zdarzenia wiarygodności z wyprowadzonym statusem wiarygodności dla każdego kandydata, zwinięcia wyników i dziennik decyzji — wszystko jest w środku.
- Właściciele i administratorzy mogą eksportować zawsze; rekruterzy — gdy wyniki zostaną udostępnione.