Samouczki
Naucz się budować assessmenty, które dają dowody
Praktyczne instrukcje krok po kroku — od pierwszego testu na próbkę pracy po pełny assessment rekrutacyjny.
Zbuduj test
Twórz zadania typu próbka pracy i testy dla umiejętności, które mają znaczenie.
Jak stworzyć test osądu sytuacyjnego
Test osądu sytuacyjnego (SJT) wsadza kandydata w realistyczny dylemat i pyta, co by zrobił.
Przeczytaj samouczekJak stworzyć test programistyczny
Najlepsze testy programistyczne wyglądają jak mały, uczciwy kawałek pracy — a nie jak zagadka z tablicy, którą programista ostatni raz widział w szkole.
Przeczytaj samouczekJak stworzyć assessment dla obsługi klienta
Rekrutacja w obsłudze klienta nagradza kandydata, który dobrze wypada na rozmowie, a nie zawsze tego, który pisze spokojną, trafną odpowiedź przy czterdziestym zgłoszeniu danego dnia.
Przeczytaj samouczekJak stworzyć test na próbkę pracy
Test na próbkę pracy prosi kandydatów, żeby wykonali realistyczny wycinek pracy, zamiast odpowiadać na pytania o nią.
Przeczytaj samouczekJak stworzyć test umiejętności pisania maili
W rolach w obsłudze klienta i sprzedaży pisemna odpowiedź jest produktem — i jest dokładnie tym, czego rozmowy kwalifikacyjne nigdy Ci nie pokazują.
Przeczytaj samouczekJak stworzyć assessment na studium przypadku
Assessment na studium przypadku daje kandydatowi realistyczny brief — kulejący klient, pytanie o wejście na rynek, problem w zespole — i prosi o jego analizę i rekomendację.
Przeczytaj samouczekPrzeprowadź i zabezpiecz
Ustrukturyzuj, ustaw czas, zabezpiecz i sprawdź jakość assessmentu, który przechodzą kandydaci.
Jak przygotować głosową rozmowę z AI
Głosowa rozmowa z AI pozwala każdemu kandydatowi odpowiedzieć na to samo pytanie otwierające na głos, w dogodnym dla siebie momencie, z adaptacyjnymi pytaniami pogłębiającymi, które drążą to, co faktycznie powiedział.
Przeczytaj samouczekJak importować pytania masowo
Nikt nie chce klikać „nowe pytanie” dwieście razy.
Przeczytaj samouczekJak stworzyć egzamin certyfikacyjny
Egzamin certyfikacyjny niesie realne konsekwencje dla kandydata i realną odpowiedzialność dla wystawcy, więc wszystko w nim — bezpieczeństwo pytań, czas, nadzór, punktowanie — musi być spójne i możliwe do obrony.
Przeczytaj samouczekJak zrobić podgląd i QA assessmentu przed uruchomieniem
Najdroższy błąd w assessmencie to ten, który znajduje kandydat.
Przeczytaj samouczekJak stworzyć egzamin online na czas, podzielony na sekcje
Egzamin z dobrym tempem mierzy umiejętność; egzamin ze złym tempem mierzy szybkość pisania i panikę.
Przeczytaj samouczekOceń i zdecyduj
Oceniaj spójnie i zamień dowody w decyzję, którą da się obronić.
Jak czytać Decision Board i raporty dowodowe
Gdy ocenianie się kończy, SkillCort skupia każdą odpowiedź, każdy wynik i każdy sygnał wiarygodności w Decision Board — jednym miejscu, w którym porównujesz kandydatów i decydujesz.
Przeczytaj samouczekJak zaprojektować rubrykę punktacji
Rubryka to różnica między „spodobała mi się ta odpowiedź” a wynikiem, który potrafisz wyjaśnić kandydatowi, koledze z zespołu albo audytorowi.
Przeczytaj samouczekJak przeprowadzić sesję kalibracyjną oceniających
Wspólna rubryka daje oceniającym wspólny punkt odniesienia; kalibracja dowodzi, że faktycznie czytają go tak samo.
Przeczytaj samouczekJak przeprowadzić assessment rekrutacyjny od początku do końca
To jest sztandarowy przewodnik: jeden assessment rekrutacyjny poprowadzony od definicji roli aż po zapisaną, możliwą do obrony decyzję.
Przeczytaj samouczekDla zespołów rekrutacyjnych
Zbudujmy razem Twój pierwszy assessment
Przynieś rolę, a przejdziemy razem przez blueprint, zadania, rubryki i Decision Board — na żywo, na Twoim przypadku.