Rozwiązania
Spójna ocena, dostawa gotowa dla klienta.
SkillCort daje konsultantom centrów oceny jedno miejsce, w którym prowadzą scenki, studia przypadku i ćwiczenia grupowe na skalibrowanych rubrykach — a potem dostarczają skonsolidowane raporty white-label, na których klient może działać.
Skalibrowani asesorzy, skonsolidowane raporty, pełna ścieżka audytu.
Dzień z wieloma ćwiczeniami trudno ujednolicić.
W scenkach, studiach przypadku i ćwiczeniach grupowych różni asesorzy oceniają różnie — a zebranie tego w spójny materiał gotowy dla klienta zabiera czas, którego konsultant nie ma.
- Surowość i pobłażliwość asesorów rozjeżdżają się
- Odtwarzanie ćwiczeń dla każdego klienta marnuje czas
- Ręczne konsolidowanie ocen jest wolne i podatne na błędy
- Klienci oczekują dopracowanego raportu, który da się obronić
Poprowadź ujednolicony dzień i dostarcz wynik z przekonaniem.
Skalibrowane rubryki, ocena wielu asesorów i skonsolidowane raportowanie utrzymują spójność dnia assessmentowego od początku do końca.
Scenki i ćwiczenia
Prowadź scenki, studia przypadku i ćwiczenia grupowe z arkuszami obserwacji dla asesorów.
Próbki pracySkalibrowane rubryki
Wspólne rubryki z przykładami kalibracyjnymi sprawiają, że asesorzy oceniają tak samo.
Ocena i dowodyOcena wielu asesorów
Łącz oceny kilku asesorów z czytelnym obrazem kalibracji i rozrzutu.
Skonsolidowane raporty
Zwiń oceny z poszczególnych ćwiczeń w jeden widok kompetencji dla każdego kandydata.
Raporty i analizyDostarczanie white-label
Przekazuj klientowi raporty w swojej identyfikacji wizualnej, z nienaruszoną ścieżką audytu.
Synteza notatek asesorskich
AI może streścić notatki asesorów, żeby przyspieszyć przegląd; ostateczna ocena zostaje przy ludziach.
Asystent AIKompetencje w całym dniu assessmentowym.
Oceniaj te same kompetencje spójnie w każdym ćwiczeniu programu.
Mierzone umiejętności
- Analiza
- Komunikacja
- Podejmowanie decyzji
- Współpraca
- Przywództwo
Przykładowe ćwiczenia
- Studium przypadku
- Scenka
- Ćwiczenie grupowe
- Zadanie in-tray
Oczekiwany wynik
- Skalibrowane oceny asesorów
- Skonsolidowane raporty
- Dostawa gotowa dla klienta
Przykładowy przebieg dnia assessmentowego.
Od projektu programu do skonsolidowanego raportu gotowego dla klienta, z kalibracją wbudowaną w proces.
Zaprojektuj program
Przypisz kompetencje do zestawu ćwiczeń.
Zbuduj skalibrowane rubryki
Wykorzystaj wspólne rubryki z przykładami kalibracyjnymi.
Poprowadź ćwiczenia
Scenki, studia przypadku i ćwiczenia grupowe.
Oceniajcie panelem
Kilku asesorów ocenia według wspólnych kryteriów.
Skonsoliduj
Zwiń oceny w jeden widok kompetencji na kandydata.
Dostarcz raport
Wyeksportuj raport white-label, gotowy dla klienta.
Spójne wyniki, którym Twoi klienci mogą zaufać.
Skalibrowana ocena i skonsolidowane raportowanie zamieniają złożony dzień assessmentowy w materiał gotowy dla klienta, który da się obronić — z pełną ścieżką audytu za każdą oceną kompetencji.
- Mniejszy rozjazd i rozrzut ocen między asesorami
- Biblioteka skalibrowanych ćwiczeń do wielokrotnego użytku
- Skonsolidowany widok kompetencji na kandydata
- Raporty white-label, gotowe dla klienta
- Pełna ścieżka audytu na potrzeby obrony wyniku
- Krótszy czas realizacji projektu
Najczęstsze pytania
Tak. Ćwiczenia, scenariusze i skalibrowane rubryki żyją we wspólnej bibliotece treści, więc konsultanci sięgają po sprawdzone materiały, zamiast budować je od nowa dla każdego klienta.
Wspólne rubryki zawierają przykłady kalibracyjne, a ocena wielu asesorów pokazuje surowość, pobłażliwość i rozrzut jako sygnały jakości, którymi trzeba się zająć.
Tak. Skonsolidowane raporty mogą nieść Wasze logo i kolory na potrzeby przekazania klientowi, a leżąca pod spodem ścieżka audytu pozostaje nienaruszona.
Tak. Dowody, oceny z rubryk, notatki asesorów i zapisane uzasadnienia tworzą pakiet audytowy, który dokumentuje, jak powstała każda ocena.
Ujednolić dzień, podnieś poziom dostawy.
Prowadź skalibrowane ćwiczenia w centrum oceny i przekazuj skonsolidowane raporty gotowe dla klienta.