Aller au contenu
SkillCort
Demander une démo
Plateforme d’évaluation fondée sur la preuve

Transformez les compétences réelles en preuves claires.

Concevez et notez des évaluations réalistes pour le recrutement, le développement, l’éducation et la certification.

Demandez à SkillCort

Que souhaitez-vous faire de vos évaluations ?

SkillCort Originals

Essayez de demander

Candidats fictifs · SkillCort soutient les décisions ; ce sont des personnes qui les prennent.

Fonctionne aux côtés de votre outillage de recrutement — exports structurés aujourd’hui ; intégrations natives prévues

Conçu pour les équipes qui évaluent des compétences réelles

Réserver une démoVoir un exemple de rapport
Comment fonctionne SkillCort

Un seul flux de preuves. Des décisions différentes.

Partez du résultat attendu, laissez les personnes démontrer la compétence, et gardez chaque note reliée au travail produit. Le même dossier structuré peut servir des décisions de recrutement, de centre d’évaluation et d’apprentissage.

  1. 01Profil

    Définir ce qu’est un bon niveau

    Traduisez un poste, une capacité ou un objectif d’apprentissage en compétences, exercices et critères de notation qui comptent.

    • Profil de poste ou de capacité
    • Critères de réussite partagés
  2. 02Expérience

    Mettre les compétences en action

    Utilisez des jeux de rôle, des cas, des mises en situation ou des évaluations structurées qui demandent d’appliquer la compétence.

    • Exercices réalistes
    • Une diffusion homogène
  3. 03Preuve

    Recueillir et relire les preuves

    Réunissez réponses, notes de grille et commentaires des relecteurs pour que chaque interprétation renvoie au travail produit.

    • Notation par plusieurs relecteurs
    • La preuve conservée avec chaque note
  4. 04Résultat

    Avancer en toute clarté

    Comparez les candidats, remettez un rapport de jury ou observez l’évolution des compétences avant et après un programme, depuis le même flux.

    • Exports prêts à remettre au client
    • Un reporting au niveau des compétences

Le flux reste d’un seul tenant.

Le résultat change avec la décision que vous avez à prendre.

Centres d’évaluationRapport de jury consolidéÉquipes de recrutementDes preuves candidat comparablesFormation & développementL’évolution des compétences, avant et après

L’IA rédige et résume. Vos relecteurs notent, interprètent et décident.

20 minutes, adaptées à votre poste ou à votre programme.Réserver une démo sur mesure
Une bibliothèque prête à lancer

Des centaines de tests,déjà construits.

SkillCort Originals couvre 30+ familles de métiers et quatre niveaux de séniorité, en 20+ méthodes d’évaluation — jugement situationnel, analyse de cas sur documents, mises en situation représentatives du poste, et plus encore. Choisissez celle qui correspond au poste et envoyez-la cette semaine.

Dans la bibliothèque aujourd’hui

Familles de métiers
30+
Niveaux de séniorité
4
Méthodes d’évaluation
20+
Minutes par test
20–57
Famille de métiers
  • Service client
  • Vente
  • Ingénierie & IT
  • Données & analyse
  • Produit & livraison
  • Marketing
  • Finance
  • RH & personnes
  • Opérations
  • Management
  • Éducation & formation
  • +19 autres
Séniorité
  • Débutant
  • Confirmé
  • Senior
  • Manager
Méthode
  • Test de jugement situationnel
  • Mise en situation représentative du poste
  • Analyse de cas sur documents
  • +17 autres

Un extrait du catalogue — classé par famille de métiers, niveau et méthode

24 affichés

  • Jugement situationnel

    Problem Solving — Professional

    Raisonnement35 min

  • Mise en situation

    Priority Shift

    Gestion des opérations57 min

  • Cas sur documents

    Data Interpretation — Professional

    Raisonnement30 min

  • Cas sur documents

    Critical Reasoning — Professional

    Raisonnement30 min

  • Cas sur documents

    Numerical Reasoning — Professional

    Raisonnement35 min

  • Cas sur documents

    Attention to Detail — Professional

    Rigueur & vérification20 min

  • Mise en situation

    Support Ticket Triage

    Service client40 min

  • Jugement situationnel

    Escalation Handling

    Service client30 min

  • Mise en situation

    Sales Discovery Call

    Vente25 min

  • Cas sur documents

    Pipeline Review Case

    Vente35 min

  • Mise en situation

    Incident Triage — Engineering

    Ingénierie & IT45 min

  • Jugement situationnel

    Code Review Judgment

    Ingénierie & IT30 min

  • Cas sur documents

    Dashboard Brief

    Données & analyse40 min

  • Jugement situationnel

    Release Trade-offs

    Produit & livraison30 min

  • Cas sur documents

    Roadmap Prioritization Case

    Produit & livraison40 min

  • Mise en situation

    Shift Coverage Plan

    Opérations45 min

  • Mise en situation

    Quality Audit Sample

    Rigueur & vérification30 min

  • Cas sur documents

    Campaign Brief Review

    Marketing35 min

  • Mise en situation

    Stakeholder Update Brief

    Marketing25 min

  • Cas sur documents

    Budget Variance Case

    Finance40 min

  • Jugement situationnel

    Hiring Manager Debrief

    RH & personnes25 min

  • Mise en situation

    Onboarding Plan Draft

    RH & personnes35 min

  • Jugement situationnel

    Team Conflict Judgment

    Management30 min

  • Cas sur documents

    Lesson Feedback Review

    Éducation & formation30 min

Des centaines d’autres

Le mur ci-dessus est un échantillon. Le catalogue se poursuit sur toutes les familles de métiers et tous les niveaux de la taxonomie.

Parcourir la bibliothèque
SkillCort Originals

Partez d’un cadre. Faites-en le vôtre.

Choisissez un Original passé par une relecture, ou construisez l’évaluation exacte pour les compétences linguistiques, comportementales et propres au poste.

SkillCort Originals

Périmètre relu · limites · preuves

ou

Créez la vôtre

Profil de poste · matière source · brouillon IA

Studio de contenu d’évaluationBrouillon modifiable

Accordez le format à la compétence

Construisez pour la preuve dont vous avez besoin.

14formats de
création
Compétences linguistiquesCompétences comportementalesTravail propre au poste
7formats

Choisir & structurer

Choix · appariement · ordre · tableau

3formats

Montrer le travail

Texte · code · fichier

3formats

Capter la restitution

Photo · audio · vidéo

1formats

Observer

Grille seule

13 recueillent une réponse du candidat. Un enregistre l’observation de l’évaluateur.

49modèles de poste prêts à personnaliser
Jusqu’à 100éléments d’évaluation modifiables à la fois
Découvrir le builder
Pilotage des évaluations en direct

Voyez chaque session active. Ouvrez celle qui a besoin de vous.

Suivez qui est en ligne ou inactif, consultez les dernières images webcam et écran consenties, et ouvrez une vue webcam en lecture seule quand il faut plus de contexte.

Suivi en direct

Compétences de service client · Formulaire A anglais

En directMis à jour il y a 8 s

En direct

18

Inactifs

2

Rendus

41

Non commencés

6

Avec signaux

3

Surveillance en direct

Dernières images des sessions actives · actualisation automatique

Les images consenties s’actualisent automatiquement
Les signaux de session restent attachés à la tentative
Les candidats voient quand la vue en direct est active
Chaque ouverture de vue en direct est consignée à l’audit

Illustration. Les candidats, sessions et signaux présentés ici sont fictifs.

Découvrir le suivi en direct
Assistance candidat en direct

Réglez le problème. Laissez l’évaluation avancer.

Donnez aux candidats une ligne directe vers des collaborateurs identifiés pour les questions d’accès, de consignes et de technique — sans mêler l’assistance à la notation.

Assistance pendant la session

Des précisions données par l’équipe, tenues à l’écart des décisions d’évaluation

Assistance rattachée à la session

Assistance évaluation

Maya Chen · Coordinatrice assistance

Précision pratique
  1. Amara OkaforCandidate

    La consigne dit que je peux déposer un PDF ou un document. Les deux formats sont-ils acceptés ?

  2. Maya ChenAssistance évaluation

    Oui. Les deux formats sont acceptés. Choisissez celui qui garde votre travail lisible. Je peux clarifier les consignes, mais je ne peux pas vous conseiller sur ce qu’il faut écrire.

  3. Amara OkaforCandidate

    Compris. Je vais déposer le PDF.

Demandes pratiques les plus fréquentes

  • Clarifier les consignes
  • Signaler un problème technique
  • Régler un problème d’accès

Limite de l’assistance : l’équipe peut clarifier les consignes et régler les problèmes d’accès ou techniques. Elle ne peut ni souffler une réponse, ni interpréter une réponse, ni modifier une note.

Contexte rattaché à la session
Aucun coaching sur la réponse
Une réponse de collaborateurs identifiés

Illustration. La conversation et les personnes qui y figurent sont fictives.

Surveillance & intégrité

Ajustez la sécurité aux enjeux. Gardez chaque décision humaine.

Commencez par un accès contrôlé et des vérifications d’identité facultatives. N’ajoutez garde-fous du navigateur, captures consenties et relecture que là où l’évaluation l’exige.

Cinq couches. Un seul dossier relisible.

Activez chaque couche évaluation par évaluation — sans imposer la totalité du dispositif à tous les candidats.

Accès & identité

Contrôlez qui entre. Vérifiez qui commence.

  • Invitation, code ou liste d’invités
  • Règles d’auto-inscription
  • Capture du selfie et de la pièce d’identité
  • Décision d’identité humaine

Mode examen sécurisé

Un Lockdown natif au navigateur. Rien à installer.

  • Politique de plein écran
  • Garde-fous clavier & impression
  • Contrôles de second écran
  • Filigrane de session

Enregistrement & vue en direct

Ne captez que ce dont l’évaluation a besoin.

  • Photo ou vidéo webcam
  • Capture d’écran
  • Microphone en option
  • Mur de suivi en direct

Signaux & investigation

Des preuves solides, reliées à leur contexte.

  • Honeytokens
  • Événements chaînés par hachage
  • Signaux de collage & de frappe
  • Analyse de collusion

Revue IA arbitrée par un humain

L’IA pointe le moment. Une personne tranche.

  • Relecture de la webcam
  • Relecture de l’écran
  • Relecture de l’audio
  • Confirmer ou écarter

Revue d’intégrité

Allez droit au moment concerné.

Relecture de la session webcam

32 images analysées · vidéo source jointe

Vérifié
Candidate fictive regardant ailleurs que l’écran
Webcam
▶Regard détournéImage à examiner
0:001:42 / 4:184:18

Verdict du relecteur

Confirmer le constatÉcarter

L’IA échantillonne l’enregistrement et signale les moments visibles qui méritent d’être ouverts. Les relecteurs sautent à l’image exacte, la corroborent, puis confirment ou écartent le constat.

Des contrôles par évaluation
Le consentement avant la capture
Un dossier infalsifiable
Aucune disqualification automatique
Découvrir les contrôles d’intégrité
Rapports & export

Un rapport que les RH peuvent lire — et sur lequel agir.

Ajoutez le nom et le logo de votre organisation, reportez vos champs candidat personnalisés dans les rapports et les exports, et gardez ensemble notes, preuves, relecteurs identifiés et décisions.

PDFRapport de preuves du candidat
Faites défiler les pages →A4 · aperçu de 5 pages
SkillCort · Rapport de preuves du candidat

Amara Okafor

Responsable réussite client · SC-24018

12 août 2026 · 20:08
Grille v3

Adéquation globale au poste

Décision humaine · Poursuivre

86%

4,3 / 5 pondéré

Passé à l’étape suivante

Un responsable de décision identifié a fait passer la candidate à l’étape suivante après avoir relu les mises en situation, les notes de grille et les événements d’intégrité traités.

Dossier d’évaluation
Éléments
Statut
Mises en situation3 / 3Rendues
Critères de grille18 / 18Notés
Relectures d’évaluateurs4 / 4Signées
Événements d’intégrité7 / 7Relus par un humain

Dossier de décision complet

Tout ce qu’il faut pour reconstituer le résultat

Vérifié
✓Travail rendu joint au dossier✓Notation à la grille terminée✓Relecture d’identité terminée✓Revue d’intégrité terminée✓Décision humaine consignée✓Piste d’audit vérifiée
SkillCort· Rapport en marque blancheConfidentiel · 1 / 5
Amara Okafor · Preuves du candidatResponsable réussite client
Sections de mise en situation
Note
Résultat pondéré
Jeu de rôle : escalade client4,5 / 5
90%
Plan de reconquête écrit4,2 / 5
84%
Retour réflexif structuré4,1 / 5
82%
Compétences
Note
Résultat de grille
Jugement client4,6 / 5
92%
Résolution de problèmes4,4 / 5
88%
Communication écrite3,9 / 5
78%
Prise en charge du processus4,3 / 5
86%

Interprétation

Force démontrée

Désamorce clairement, identifie le besoin sous-jacent et propose un plan de reconquête actionnable.

Point à valider

La communication écrite sous pression de temps reste le point le plus net à valider par le responsable de décision.

Commentaire d’évaluateur · Alex Morgan

La candidate a gardé un plan de reconquête concret et a privilégié la confiance du client sans rien surpromettre.

SkillCort· Rapport en marque blancheConfidentiel · 2 / 5

Identité & accès

Dossier d’entrée en session

Amara Okafor · SC-24018

Confirmé par un humain

Méthode d’accès

Invitation à usage unique

Émise pour amara.okafor@example.com

Acceptée
Éléments d’identité
Consentement consigné18:42:06Terminé
Selfie de sessionCapturéDisponible
Pièce d’identitéCapturéeDisponible
Relecture côte à côtePriya ShahTerminée

Décision d’identité humaine

Le selfie de session et la photo de la pièce d’identité ont été relus côte à côte par Priya Shah. Aucune comparaison faciale automatisée n’a été utilisée.

Priya Shah · RelectriceConfirmé · 18:44
Limite de la relectureRelecture humaine uniquement. Aucune comparaison faciale automatisée, aucune recherche en galerie, aucun rapprochement entre candidats, aucun gabarit facial conservé.
SkillCort· Rapport en marque blancheConfidentiel · 3 / 5

Revue d’intégrité

Preuves de la session

Session du candidat · 41 min 26 s

Relecture terminée

7

Événements remontés

7

Relus par un humain

0

Notes modifiées

HeureMoment observéVerdict
0:46Aucun visageÉcarté
1:42Regard détournéContexte
2:56Téléphone visibleConfirmé
3:34Deux personnes visiblesÉcarté
Contrôles du navigateur & de la session
✓La politique de plein écran est restée active
✓Événements de focus et de collage joints
✓Filigrane de session vérifié
✓Dossier d’événements chaîné par hachage vérifié

Aucune disqualification automatique

Les événements d’intégrité ont été relus en contexte. Aucun événement n’a modifié de lui-même la note de la candidate.

SkillCort· Rapport en marque blancheConfidentiel · 4 / 5

Décision & piste d’audit

Un résultat reconstituable

Amara Okafor · SC-24018

Dossier vérifié

Résultat consigné

Poursuivre

La candidate a satisfait au niveau attendu. Le responsable de décision a consigné la décision de passage à l’étape suivante et sa justification.

Jordan Lee · Responsable de décisionConsigné · 19:54
Actions nominatives
18:42Consentement consignéCandidate
18:44Identité confirméePriya Shah
19:26Rendu verrouilléEnregistrement système
19:41Évaluation signéeAlex Morgan
19:47Revue d’intégrité closePriya Shah
19:54Décision consignéeJordan Lee
Méthode & assistance
Profil de l’évaluationVersion 5 · figée au démarrage
Grille de notationVersion 3 · agrégation pondérée
Notation à la grilleÉvaluateurs humains
Rédaction de la synthèseAssistée par IA · confirmée par un relecteur
Verdicts d’intégritéRelus par un humain

Vérification d’audit

Réussie

Notes, preuves sources, relecture d’identité, verdicts d’intégrité et décision finale sont reliés à des acteurs identifiés et à des horodatages. Une empreinte de vérification est jointe à l’export.

SkillCort· Rapport en marque blancheConfidentiel · 5 / 5

Rapport personnalisé

Bientôt

Le rapport standard est disponible aujourd’hui. Ces réglages constituent la prochaine couche de reporting.

  • Seuils de réussite configurables
  • Bandes d’interprétation
  • Ordre des sections & blocs
  • Variantes destinées au candidat
Couverture PDF à votre marque
Champs candidat personnalisés
Exports CSV & JSON
Accès contrôlé par rôle
Piste d’audit complète
Voir des exemples de rapports

Prêt à voir SkillCort à l’œuvre ?

Réservez une démo de 20 minutes et nous vous ferons parcourir un profil de poste réel pour votre scénario de recrutement le plus courant.

Demander une démo en directConcevoir un pilote