Réponse de la candidateAmara Okafor
Je confirme d’abord le numéro de commande et la date avec le client, puis je lui précise ce que je vérifie et quand je le rappellerai.
Plateforme d’évaluation fondée sur la preuve
Transformez les compétences réelles en preuves claires.
Concevez et notez des évaluations réalistes pour le recrutement, le développement, l’éducation et la certification.
Chaque test est un SkillCort Original, répertorié par nom et durée. Consultation libre, sans inscription.
Proposition de note4 / 5
Vérifie le dossier avant d’agir et fixe un suivi concret. Ne dit pas ce que le client peut faire en attendant.
Votre évaluateur la confirme ou la corrige.
Candidats fictifs · SkillCort soutient les décisions ; ce sont des personnes qui les prennent.
Fonctionne aux côtés de votre outillage de recrutement
- Indeed
- Greenhouse
- SAP SuccessFactors
- ADP
- Personio
- HiBob
- Google Workspace
- Slack
Conçu pour les équipes qui évaluent des compétences réelles
Comment fonctionne SkillCort
Un seul flux de preuves. Des décisions différentes.
Partez du résultat attendu, laissez les personnes démontrer la compétence, et gardez chaque note reliée au travail produit. Le même dossier structuré peut servir des décisions de recrutement, de centre d’évaluation et d’apprentissage.
- 01Profil
Définir ce qu’est un bon niveau
Traduisez un poste, une capacité ou un objectif d’apprentissage en compétences, exercices et critères de notation qui comptent.
- Profil de poste ou de capacité
- Critères de réussite partagés
- 02Expérience
Mettre les compétences en action
Utilisez des jeux de rôle, des cas, des mises en situation ou des évaluations structurées qui demandent d’appliquer la compétence.
- Exercices réalistes
- Une diffusion homogène
- 03Preuve
Recueillir et relire les preuves
Réunissez réponses, notes de grille et commentaires des relecteurs pour que chaque interprétation renvoie au travail produit.
- Notation par plusieurs relecteurs
- La preuve conservée avec chaque note
- 04Résultat
Avancer en toute clarté
Comparez les candidats, remettez un rapport de jury ou observez l’évolution des compétences avant et après un programme, depuis le même flux.
- Exports prêts à remettre au client
- Un reporting au niveau des compétences
Le flux reste d’un seul tenant.
Le résultat change avec la décision que vous avez à prendre.
L’IA rédige et résume. Vos relecteurs notent, interprètent et décident.
20 minutes, adaptées à votre poste ou à votre programme.Réserver une démo sur mesure
Une bibliothèque prête à lancer
Des tests pour de vrais postes,déjà prêts.
SkillCort Originals couvre 15 familles de métiers et quatre niveaux de séniorité, en six méthodes d’évaluation — tests d’aptitudes cognitives, évaluations des connaissances appliquées, mises en situation représentatives du poste, et plus encore. Choisissez celle qui correspond au poste et envoyez-la cette semaine.
Dans la bibliothèque aujourd’hui
- Familles de métiers
- 15
- Niveaux de séniorité
- 4
- Méthodes d’évaluation
- 6
- Minutes par test
- 16–75
Famille de métiers
- Service client & centre de contact
- Customer success
- Vente & gestion de comptes clients
- IT & support technique
- Opérations
- Achats, chaîne d’approvisionnement & logistique
- Finance & comptabilité
- RH & recrutement
- Administration & assistanat
- Coordination de projets & programmes
- Données & analyse
- Marketing & communication
- Encadrement d’équipe & management
- Conformité, qualité & audit
- Technique, maintenance & interventions terrain
Séniorité
- Débutant
- Confirmé
- Senior
- Chef d’équipe & manager
Méthode
- Test d’aptitudes cognitives
- Évaluation des connaissances appliquées
- Mise en situation représentative du poste
- Analyse de cas sur documents
- Test de jugement situationnel
- Batterie d’évaluation multiméthode
Un extrait du catalogue — classé par famille de métiers, niveau et méthode
24 affichés
Jugement situationnel
Problem Solving — Professional
Raisonnement35 min
Mise en situation
Priority Shift
Gestion des opérations57 min
Aptitudes cognitives
Data Interpretation — Professional
Raisonnement30 min
Cas sur documents
Sales Qualification & Pipeline Skills
Vente30 min
Connaissances appliquées
Microsoft Excel — Essentials
Connaissances métier & logiciels20 min
Batterie
English Proficiency — Reading, Listening, Writing & Speaking
Maîtrise des langues75 min
Mise en situation
Customer Support — Work Sample
Service & interaction30 min
Aptitudes cognitives
Attention to Detail — Professional
Rigueur & vérification20 min
Aptitudes cognitives
Critical Reasoning — Professional
Raisonnement30 min
Cas sur documents
Technical Support Troubleshooting
IT & support technique30 min
Connaissances appliquées
Bookkeeping & Accounting Fundamentals
Finance & comptabilité25 min
Aptitudes cognitives
Numerical Reasoning — Professional
Raisonnement35 min
Mise en situation
Candidate Screening & Shortlisting — Work Sample
Ressources humaines & recrutement30 min
Connaissances appliquées
Supply Chain & Inventory Fundamentals
Achats & chaîne d’approvisionnement17 min
Aptitudes cognitives
Service-Level Calculation — Professional
Service & interaction25 min
Mise en situation
Digital Marketing — Campaign Analysis Work Sample
Marketing45 min
Connaissances appliquées
Customer Success Fundamentals
Customer success18 min
Aptitudes cognitives
Work Planning — Professional
Gestion des opérations30 min
Connaissances appliquées
Project Management Fundamentals
Gestion de projets & programmes18 min
Aptitudes cognitives
Rule Application — Professional
Rigueur & vérification30 min
Mise en situation
Finance — Reconciliation & Exception Work Sample
Finance & comptabilité30 min
Connaissances appliquées
HR Fundamentals
Ressources humaines & recrutement17 min
Aptitudes cognitives
Verbal Reasoning — Professional
Raisonnement20 min
Connaissances appliquées
Office & Administrative Fundamentals
Administration & assistanat17 min
La suite en bibliothèque
Parcourir la bibliothèqueLe mur ci-dessus montre une partie de la bibliothèque. Chaque test y est classé de la même façon : par famille de métiers, niveau et méthode.
SkillCort Originals
Partez d’un cadre. Faites-en le vôtre.
Choisissez un Original passé par une relecture, ou construisez l’évaluation exacte pour les compétences linguistiques, comportementales et propres au poste.
SkillCort Originals
Périmètre relu · limites · preuves
ou
Créez la vôtre
Profil de poste · matière source · brouillon IA
Studio de contenu d’évaluationBrouillon modifiable
Accordez le format à la compétence
Construisez pour la preuve dont vous avez besoin.
14formats de
création
création
Compétences linguistiquesCompétences comportementalesTravail propre au poste
7formats
Choisir & structurer
Choix · appariement · ordre · tableau
3formats
Montrer le travail
Texte · code · fichier
3formats
Capter la restitution
Photo · audio · vidéo
1formats
Observer
Grille seule
13 recueillent une réponse du candidat. Un enregistre l’observation de l’évaluateur.
49modèles de poste prêts à personnaliser
Jusqu’à 100éléments d’évaluation modifiables à la fois
Pilotage des évaluations en direct
Voyez chaque session active. Ouvrez celle qui a besoin de vous.
Suivez qui est en ligne ou inactif, consultez les dernières images webcam et écran consenties, et ouvrez une vue webcam en lecture seule quand il faut plus de contexte.
Suivi en direct
Owner · Admin · RecruteurCompétences de service client · Formulaire A anglais
En directMis à jour il y a 8 s
En direct
18
Inactifs
2
Rendus
41
Non commencés
6
Avec signaux
3
Surveillance en direct
Dernières images des sessions actives · actualisation automatique
Les images consenties s’actualisent automatiquement
Les signaux de session restent attachés à la tentative
Les candidats voient quand la vue en direct est active
Chaque ouverture de vue en direct est consignée à l’audit
Illustration. Les candidats, sessions et signaux présentés ici sont fictifs.
Découvrir le suivi en directAssistance candidat en direct
Réglez le problème. Laissez l’évaluation avancer.
Donnez aux candidats une ligne directe vers des collaborateurs identifiés pour les questions d’accès, de consignes et de technique — sans mêler l’assistance à la notation.
Assistance pendant la session
Des précisions données par l’équipe, tenues à l’écart des décisions d’évaluation
Assistance évaluation
Maya Chen · Coordinatrice assistance
- Amara OkaforCandidate
La consigne dit que je peux déposer un PDF ou un document. Les deux formats sont-ils acceptés ?
- Maya ChenAssistance évaluation
Oui. Les deux formats sont acceptés. Choisissez celui qui garde votre travail lisible. Je peux clarifier les consignes, mais je ne peux pas vous conseiller sur ce qu’il faut écrire.
- Amara OkaforCandidate
Compris. Je vais déposer le PDF.
Demandes pratiques les plus fréquentes
- Clarifier les consignes
- Signaler un problème technique
- Régler un problème d’accès
Limite de l’assistance : l’équipe peut clarifier les consignes et régler les problèmes d’accès ou techniques. Elle ne peut ni souffler une réponse, ni interpréter une réponse, ni modifier une note.
Illustration. La conversation et les personnes qui y figurent sont fictives.
Surveillance & intégrité
Ajustez la sécurité aux enjeux. Gardez chaque décision humaine.
Commencez par un accès contrôlé et des vérifications d’identité facultatives. N’ajoutez garde-fous du navigateur, captures consenties et relecture que là où l’évaluation l’exige.
Cinq couches. Un seul dossier relisible.
Activez chaque couche évaluation par évaluation — sans imposer la totalité du dispositif à tous les candidats.
Accès & identité
Contrôlez qui entre. Vérifiez qui commence.
- Invitation, code ou liste d’invités
- Règles d’auto-inscription
- Capture du selfie et de la pièce d’identité
- Décision d’identité humaine
Mode examen sécurisé
Un Lockdown natif au navigateur. Rien à installer.
- Politique de plein écran
- Garde-fous clavier & impression
- Contrôles de second écran
- Filigrane de session
Enregistrement & vue en direct
Ne captez que ce dont l’évaluation a besoin.
- Photo ou vidéo webcam
- Capture d’écran
- Microphone en option
- Mur de suivi en direct
Signaux & investigation
Des preuves solides, reliées à leur contexte.
- Honeytokens
- Événements chaînés par hachage
- Signaux de collage & de frappe
- Analyse de collusion
Revue IA arbitrée par un humain
L’IA pointe le moment. Une personne tranche.
- Relecture de la webcam
- Relecture de l’écran
- Relecture de l’audio
- Confirmer ou écarter
Revue d’intégrité
Allez droit au moment concerné.
Relecture de la session webcam
32 images analysées · vidéo source jointe
Webcam
▶Regard détournéImage à examiner
0:001:42 / 4:184:18
Verdict du relecteur
Confirmer le constatÉcarter
L’IA échantillonne l’enregistrement et signale les moments visibles qui méritent d’être ouverts. Les relecteurs sautent à l’image exacte, la corroborent, puis confirment ou écartent le constat.
Des contrôles par évaluation
Le consentement avant la capture
Un dossier infalsifiable
Aucune disqualification automatique
Rapports & export
Un rapport que les RH peuvent lire — et sur lequel agir.
Ajoutez le nom et le logo de votre organisation, reportez vos champs candidat personnalisés dans les rapports et les exports, et gardez ensemble notes, preuves, relecteurs identifiés et décisions.
PDFRapport de preuves du candidat
Faites défiler les pages →A4 · aperçu de 5 pages
Rapport personnalisé
BientôtLe rapport standard est disponible aujourd’hui. Ces réglages constituent la prochaine couche de reporting.
- Seuils de réussite configurables
- Bandes d’interprétation
- Ordre des sections & blocs
- Variantes destinées au candidat
Couverture PDF à votre marque
Champs candidat personnalisés
Exports CSV & JSON
Accès contrôlé par rôle
Piste d’audit complète
Prêt à voir SkillCort à l’œuvre ?
Réservez une démo de 20 minutes et nous vous ferons parcourir un profil de poste réel pour votre scénario de recrutement le plus courant.