Tableau de décision
Comparez les candidats selon une seule et même référence.
Réunissez adéquation au poste, notes par critère, travaux envoyés, commentaires des évaluateurs et clarifications d’intégrité dans une seule comparaison, pour que la décision finale puisse être retracée jusqu’aux preuves.
SkillCort soutient la décision. Ce sont les personnes qui la prennent.
Un seul endroit pour transformer les preuves en liste restreinte
Voyez les candidats côte à côte.
Comparez les candidats sur les mêmes compétences, tâches et critères de grille, pour que les évaluateurs pèsent les mêmes preuves plutôt que des impressions différentes.
- Vue des candidats côte à côte
- Comparaison compétence par compétence
- Des critères de grille homogènes
- Tri par compétence ou par note
Reliez la performance au poste.
Consultez la matrice de compétences de chaque candidat face au Role Blueprint, pour voir forces et écarts au regard de ce que le poste demande réellement.
- Matrice de compétences par candidat
- Forces et écarts mis en évidence
- Pondérée d’après le Role Blueprint
- Explicable, pas un score opaque
Ouvrez la preuve derrière chaque note.
Depuis n’importe quelle note, accédez directement à la réponse d’origine, aux commentaires de l’évaluateur et à l’historique des versions — le dossier de preuves du candidat reste la source de vérité.
- De la note à la preuve, en un clic
- Réponses et enregistrements d’origine
- Commentaires et justifications des évaluateurs
- Critères affichés avec le travail source
Le risque comme contexte, pas comme verdict.
Les signaux d’intégrité apparaissent avec leur chronologie source, à l’interprétation de l’évaluateur. Ils ne modifient d’eux-mêmes ni une note ni le statut d’un candidat.
- Signalements de risque à relire
- Liens vers la chronologie des risques
- Confirmation ou rejet par l’évaluateur
- Clarification conservée avec le dossier
Consignez la décision et ses raisons.
Consignez le résultat, assumé par une personne, et sa justification pendant que les preuves qui l’appuient sont encore sous les yeux, ce qui laisse une trace de relecture claire.
- Statut de décision avec justification
- Attribution à un évaluateur nommé
- Trace de décision pour l’audit
- Reprise dans les rapports et les exports de données
De preuves éparses à une seule décision consignée.
Plutôt que de peser séparément les travaux envoyés, les notes, les commentaires des évaluateurs et les constats d’intégrité, le Tableau de décision les aligne sur le même Role Blueprint dans une vue de comparaison unique.
Les résumés assistés par l’IA peuvent aider les évaluateurs à parcourir le dossier, mais ils ne fixent d’eux-mêmes ni la note, ni le statut, ni le résultat final d’un candidat.
À propos des flux assistés par l’IARassembler les preuves
Réunissez tâches, notes et signaux.
Comparer les candidats
Pesez les mêmes critères côte à côte.
Vérifier l’adéquation au poste
Reliez forces et écarts au poste.
Examiner les signalements de risque
Traitez les signaux d’intégrité comme du contexte.
Décider et consigner
Enregistrez le résultat et sa justification, assumés par une personne.
Tout pour prendre une décision défendable
Comparaison côte à côte
Pesez les candidats sur les mêmes compétences, tâches et critères.
Matrice d’adéquation au poste
Reliez les forces et les écarts de chaque candidat au Role Blueprint.
Exploration des preuves
Ouvrez la réponse d’origine et les commentaires derrière n’importe quelle note.
Échantillons de travailSignalements de risque
Faites apparaître les signaux d’intégrité comme contexte de relecture, pas comme un verdict.
Intégrité et surveillanceDécision et justification
Consignez le résultat, son raisonnement et la personne qui en répond.
Synthèse par l’IA
Résumez les commentaires des évaluateurs pour lire plus vite — ce sont toujours des humains qui décident.
Flux de travail assistés par l’IARéférence de poste partagée
Gardez compétences, pondérations et critères cohérents dans toute la comparaison.
Rapports et export de données
Reprenez le dossier de décision dans un rapport imprimable ou un export structuré.
Rapports et auditUne aide à la décision, sous la responsabilité d’une personne nommée.
Les notes renvoient au travail envoyé, les constats d’intégrité restent du contexte de relecture, et le résultat consigné appartient à la personne qui l’a arrêté.
- Adéquation au poste explicable, sans boîte noire
- Traçabilité de la note jusqu’à la preuve
- Aucun passage à l’étape suivante ni rejet automatique
- Justification de la décision consignée
- Attribution à un évaluateur nommé
- Piste d’audit complète
Questions fréquentes
Non. Il organise les preuves, les notes, l’adéquation au poste et le contexte d’intégrité pour que des personnes puissent comparer les candidats. Il ne sélectionne, ne fait avancer ni ne rejette un candidat de lui-même.
L’adéquation au poste relie les compétences notées à la grille de chaque candidat au Role Blueprint. Elle est explicable et traçable jusqu’aux preuves — ce n’est pas un score caché et inexpliqué.
Les signaux d’intégrité apparaissent avec la chronologie sous-jacente pour une relecture humaine. Un évaluateur peut confirmer ou écarter un constat et conserver cette clarification avec le dossier ; le signal ne décide pas de lui-même du sort du candidat.
Les évaluateurs désignés peuvent apporter des notes par critère et des commentaires dans le flux d’évaluation. Le Tableau de décision réunit ce travail, et un propriétaire, administrateur ou recruteur autorisé consigne le statut du candidat et la note de décision.
Le rapport candidat peut inclure le résultat consigné et sa justification, et les données structurées de l’évaluation peuvent être exportées en CSV ou en JSON. Les rapports peuvent être imprimés ou enregistrés en PDF.
Prenez des décisions de recrutement que vous pouvez défendre.
Réunissez preuves, adéquation au poste et risques dans une seule vue, et donnez à votre équipe une manière claire et auditable d’établir une liste restreinte.