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SkillCort
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Solutions

Des shortlists plus solides, bâties sur des preuves.

SkillCort donne aux équipes de recrutement une façon cohérente et propre au poste d’évaluer les candidats sur du travail réel — les managers comparent ainsi les mêmes preuves et construisent des shortlists qu’ils peuvent assumer.

Demander une démoDécouvrir le Tableau de décision

SkillCort soutient la décision. C’est votre équipe qui la prend.

CV et entretiens ne se comparent pas proprement.

Les équipes de recrutement jonglent entre CV, entretiens de préqualification et notes d’entretien qui coïncident rarement — les managers doivent alors peser des impressions différentes sur des candidats différents, puis défendre leur choix.

  • Les CV revendiquent des compétences qu’ils ne prouvent pas
  • Chaque interviewer évalue selon ses propres critères
  • Les notes et les commentaires sont éparpillés dans plusieurs outils
  • Difficile d’expliquer pourquoi un candidat a été retenu plutôt qu’un autre

Une manière cohérente d’évaluer chaque candidat, la preuve d’abord.

SkillCort relie la définition du poste, les mises en situation réelles et la notation structurée en un seul parcours auditable — chaque candidat est mesuré de la même façon.

Mises en situation propres au poste

Évaluez les candidats sur des tâches réalistes correspondant au poste réel, pas sur des questions de culture générale.

Mises en situation

Notation structurée, à plusieurs évaluateurs

Associez une grille à chaque tâche pour que les relecteurs notent les mêmes preuves de la même manière.

Évaluation et preuves

Comparaison côte à côte

Comparez les candidats sur les mêmes compétences et les mêmes critères pour construire une shortlist défendable.

Tableau de décision

Intégrité proportionnée

Faites remonter les signaux de risque comme contexte de relecture, jamais comme une disqualification automatique.

Surveillance et intégrité

Rapports prêts pour l’audit

Exportez des rapports candidat, shortlist et audit qui documentent comment chaque décision a été prise.

Rapports et analyses

Assistance IA sous contrôle humain

Résumez les réponses et rédigez des grilles plus vite, chaque décision finale restant aux mains des personnes.

AI Copilot

Mesurez ce que le poste exige réellement.

Reliez chaque poste aux compétences qui comptent, puis recueillez la preuve de chacune d’elles à travers des tâches réelles.

Compétences du poste

  • Compétences propres au poste
  • Résolution de problèmes
  • Jugement
  • Communication

Mises en situation

  • Tâche de scénario
  • Cas écrit
  • Exercice pratique

Résultat prêt pour la décision

  • Preuves de compétence
  • Vue d’adéquation au poste
  • Comparaison de shortlist

Du poste ouvert à la shortlist défendable.

Un parcours léger qui mène un poste du blueprint à une shortlist que votre équipe peut relire et expliquer.

  1. Définir le poste

    Reliez le poste aux compétences qui comptent.

  2. Choisir les compétences

    Choisissez les compétences que chaque tâche mesurera.

  3. Attribuer les mises en situation

    Donnez aux candidats des tâches réalistes, propres au poste.

  4. Noter avec des grilles

    Les évaluateurs notent les réponses selon des critères partagés.

  5. Relire l’intégrité

    Traitez les signaux de risque comme contexte pour la relecture humaine.

  6. Décider et consigner

    Retenez des candidats en shortlist, avec la justification consignée.

Une shortlist que votre équipe peut défendre.

Chaque candidat arrive dans le Tableau de décision avec des preuves comparables, son adéquation au poste et les signaux de risque réunis dans une seule vue — la discussion porte sur des éléments tangibles, et la décision laisse une trace claire.

  • Des candidats comparés sur les mêmes preuves
  • Une adéquation au poste explicable, sans boîte noire
  • Une justification consignée pour chaque passage à l’étape suivante
  • Une piste d’audit complète pour la relecture
  • Un alignement plus rapide entre managers
  • Des décisions défendables et reproductibles
Tableau de décision
Une relecture humaine est requise avant qu’une décision ne soit finalisée.

Questions fréquentes

SkillCort évalue les candidats sur des mises en situation réalistes reliées au poste, puis recueille des preuves notées à la grille — pas des questions de mémorisation. Les résultats alimentent une comparaison côte à côte que votre équipe peut défendre.

Recrutez sur des preuves, pas sur des suppositions.

Donnez à vos managers des preuves propres au poste et une manière défendable de construire chaque shortlist.

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