Guides d’évaluation
Des marches à suivre concrètes pour de meilleures évaluations
Des guides pratiques pour chaque étape — de la cartographie des compétences d’un poste à la remise d’un dossier de décision auquel vos parties prenantes se fient.
Parcourir les guides
Concevoir l’évaluation
Partez du poste et des compétences qui comptent vraiment.
9 min de lecture
Concevoir des grilles qui notent de façon cohérente
Une grille gagne son utilité quand deux évaluateurs notent la même réponse et arrivent au même endroit — sans s'être parlé au préalable.
Lire le guide10 min de lecture
Construire un profil de poste à partir du travail, pas du CV
La plupart des évaluations sont conçues à l'envers : quelqu'un recopie une annonce, devine les savoir-faire et choisit des tests assortis.
Lire le guide12 min de lecture
Rédiger des tâches de mise en situation qui reflètent le métier
Une mise en situation n'est prédictive que dans la mesure où elle est réaliste.
Lire le guide
Mener une évaluation équitable
Gardez une notation cohérente et des candidats respectés.
7 min de lecture
Régler des contrôles d'intégrité proportionnés
Les contrôles d'intégrité existent pour protéger les preuves, pas pour surveiller les candidats.
Lire le guide8 min de lecture
Calibrer un jury multi-évaluateurs
Deux évaluateurs qui lisent la même réponse de support peuvent la noter à un niveau d'écart — non parce que l'un se trompe, mais parce qu'ils interprètent la grille différemment.
Lire le guide6 min de lecture
Utiliser les synthèses de l'IA sans perdre la décision humaine
L'IA peut décharger un jury d'évaluation d'un poids réel — résumer une longue transcription, pointer vers les preuves, proposer une note de première passe.
Lire le guide
Décider et rendre compte
Transformez les preuves en une décision à laquelle vos parties prenantes se fient.
6 min de lecture
Livrer des rapports en marque blanche à vos clients
Pour les consultants en assessment center et les cabinets RH, le rapport est le produit que le client tient réellement entre les mains.
Lire le guide8 min de lecture
Constituer un dossier de décision prêt pour l'audit
Une décision de recrutement ne vaut que ce que vaut le dossier qui la soutient.
Lire le guide9 min de lecture
Comparer les candidats sur le Decision Board
Le Decision Board place côte à côte l'adéquation au poste, les preuves de mise en situation et les alertes de risque, pour qu'une liste restreinte cesse d'être un classement à l'instinct et devienne une comparaison défendable.
Lire le guide
Construisez votre première évaluation
Apportez un poste et nous vous aiderons à concevoir une évaluation par mise en situation qui produit des preuves prêtes pour la décision.