Ce qui distingue SkillCort

14 formats de création

Du QCM avec points partiels au code, au dépôt de fichiers, à la capture photo par webcam et aux réponses audio ou vidéo.

Pages de scénario

Un dossier de cas commun reste épinglé à côté de ses questions — écran divisé pour les candidats, mélange respectueux des testlets pour l’intégrité.

Tirages aléatoires et mélange

Montrez N questions sur M à chaque candidat par tirage à graine ; mélangez sections, pages, blocs et options de réponse indépendamment les uns des autres.

Tableaux dignes d’un tableur

Questions à tableau à compléter, avec cellules fusionnées, cellules « données » pré-remplies et en-têtes demandés — notées cellule par cellule, avec points partiels.

Rédaction par l’IA, à votre voix

Générez des questions à partir d’une consigne que vous pouvez aussi dicter à voix haute ; en dessous, une banque réutilisable avec dossiers, étiquettes, import CSV pour les formats de question pris en charge, et des analyses par question.

Consignes personnalisées

Les balises de fusion ({{candidate_name}}, {{expiry_date}}…) produisent pour chaque candidat son propre briefing — sûres par construction face aux injections.

Cinq façons d’entrer

Un lien public, un lien d’invitation unique par candidat, un code d’accès court, un rapprochement avec une liste d’invités sur un ou deux identifiants, ou la connexion des membres de votre propre organisation.

Ne rien demander, ou exactement ce dont vous avez besoin

Un lien sans formulaire d’accès démarre l’évaluation immédiatement ; ajoutez des champs et les candidats s’inscrivent avec les informations demandées, conservées dans leur fiche.

Règles de passage par diffusion

Combien de passages comptent, si une session interrompue reprend, combien de temps un passage peut rester ouvert, et ce que rencontre un candidat qui revient après avoir terminé.

Reprises et temps supplémentaire, candidat par candidat

Accordez une reprise à la personne dont une coupure de courant a interrompu la session, ou un temps majoré jusqu’à 3× au titre d’un aménagement — la règle de la cohorte reste exactement telle qu’elle était.

Fenêtres, expiration et plafonds

Dates d’ouverture et de fermeture, un lien public qui expire et une limite d’inscriptions ; les candidats arrivés trop tôt ou trop tard rencontrent un écran conçu pour eux, pas une erreur.

Journal d’accès avant le début de l’examen

Inscriptions, saisies de code, rapprochements échoués et refus sont journalisés avec leur motif et leur résultat — filtrables dans l’application, exportables en CSV.

Entretiens menés par l’IA

Les candidats répondent oralement à des questions d’entretien pendant que l’intervieweur répond tour après tour, dans une session structurée.

Simulations en jeu de rôle

Placez les candidats dans une conversation de cas guidée pour rendre observables le jugement, la communication et le suivi.

Avatar ou voix seule

Choisissez, pour chaque entretien ou simulation en direct, un avatar d’intervieweur parlant ou une présentation en voix seule.

Trace relisible de la conversation

Les réponses orales sont transcrites et conservées avec la session, pour que les évaluateurs puissent revenir à ce que le candidat a réellement dit.

Annoncé avant la session

Les candidats voient comment l’IA et l’enregistrement sont utilisés avant de commencer, ainsi que les réglages de capture de cette évaluation.

Ce sont des personnes qui notent le résultat

L’IA conduit la conversation configurée ; les évaluateurs appliquent la grille et restent responsables des notes et des décisions.

Mode Lockdown dans le navigateur

Garde-fous plein écran, presse-papiers, impression, second écran et clavier, là où le navigateur les prend en charge — rien à télécharger pour les candidats. Les sessions qui tournent en mode Lockdown portent aussi un filigrane à l’écran avec l’identité du candidat et un horodatage en direct.

Jetons pièges

Un marqueur propre à chaque passage peut détecter qu’un texte de question protégé revient dans une réponse après être sorti de l’examen — un signal d’aller-retour exact, pas la preuve de l’outil utilisé.

Journal de session à l’épreuve de la falsification

Les événements sont chaînés par hachage dans l’ordre ; une revérification côté serveur signale la première rupture détectée parmi les lignes présentes.

Caméra, écran et microphone

Capture photo ou vidéo, avec une relecture assistée par l’IA qui oriente un relecteur humain vers les moments qui méritent vérification — l’IA ne rend jamais de verdict.

Signaux comportementaux

Détection des collages volumineux, dynamique de frappe synthétique, corrélation des pertes de focus, détection de machine virtuelle, reprise après perte du partage d’écran.

Analyses de cohorte

Signaux de collusion entre candidats — mauvaises réponses partagées et similarité des textes — ainsi qu’un mur de surveillance en direct pendant les sessions.

L’humain dans la boucle, par architecture

L’IA rédige, transcrit, signale et propose des notes ; une personne relit et décide. Il n’existe aucun résultat candidat automatisé.

Surfaces d’IA traçables

Les surfaces de génération enregistrées consignent le modèle et l’identité de la consigne figée ; les conversations en direct conservent un registre de configuration de session et une transcription distincts.

Un manifeste IA public

Ce que nous construisons, ce que nous refusons de construire (aucune mémoire de candidat partagée entre clients, aucun score de réputation caché), publié pour que chacun puisse le lire.

Contrôles d’incident

Des contrôles d’incident ciblés bloquent les appels à certains fournisseurs d’IA. Les réponses enregistrées et le travail sans IA restent disponibles ; les flux d’IA concernés échouent sans danger.

Transparence envers les candidats

Avant de commencer, les candidats voient les contrôles de capture configurés et si une section guidée par l’IA est utilisée ; le Trust Center public publie des déclarations de gouvernance versionnées.

File de travail de l’évaluateur

Chaque copie rendue avec son état — prête, en cours, prête à finaliser, finalisée — cherchable, triable, et pensée pour les équipes.

Notation à l’aveugle

Lorsqu’elle est activée, la relecture des travaux écrits remplace le profil du candidat par un alias généré par le serveur. Les résultats et les médias porteurs d’identité restent en dehors de cette garantie.

Grilles et suggestions d’IA redevables

Les suggestions de l’IA restent séparées ; l’évaluateur applique une suggestion ou saisit sa propre note par critère. Modifier une note enregistrée exige un motif.

Verrou de finalisation

Les notes restent provisoires jusqu’à ce qu’un humain les déclare définitives ; la base de données elle-même refuse toute écriture de note sur un passage finalisé.

Vues de décision avec psychométrie

Les vues de décision et d’analyse combinent les synthèses par compétence et l’adéquation au poste avec l’alpha et l’ICC au niveau de l’évaluation ; les preuves de profil de poste y ajoutent l’oméga et des contrôles d’écart entre groupes lorsque les données suffisent.

Studio de marque de l’organisation

Logo, nom et couleur d’accent accessible de l’organisation, tout au long de l’accès candidat et du parcours d’examen.

Surcharges par évaluation

Logo, bannière, fond de page, textes et contacts de pied de page propres à une campagne — les cabinets peuvent personnaliser la marque client par client.

Modèles d’e-mail sur mesure

E-mails d’invitation et de relance avec votre objet, votre corps de message, votre bouton, votre nom d’expéditeur et vos variables de fusion — aperçu en direct compris.

Rapports en marque blanche

Les rapports candidats et les copies corrigées en PDF s’ouvrent sur votre couverture, pas sur celle d’un fournisseur.

Rapports de cohorte et de candidat

Analyses par question (difficulté, distracteurs), fiches de fidélité, rapports détaillés par candidat et copies corrigées par candidat en PDF.

Dossier d’audit

Un export JSON unique avec le statut d’intégrité, la chronologie des événements et un résultat de vérification de la chaîne de hachage côté serveur pour les lignes présentes.

Portefeuille de preuves

Un dossier de preuves par candidat : productions, notes, adéquation, signaux d’intégrité et décision — consultable et exportable en JSON.

Preuves de validation

Fidélité au niveau du profil de poste, validité de critère observée et contrôles d’écart entre groupes, lorsque les données de résultat et de groupe suffisent.

Exports ouverts et API

Exports CSV des candidats, des notes, des décisions et des compétences ; une API de résultats protégée par clé d’API pour vos propres systèmes.