Solutions
Présélectionnez des centaines de candidats sur une seule tâche réelle.
SkillCort remplace le tri de CV par une mise en situation standardisée — chaque candidat passe la même tâche réaliste, la notation reste cohérente sur tout le vivier, et le temps des évaluateurs ne va qu’aux réponses qui méritent une relecture.
Standardisé pour chaque candidat. Décidé par votre équipe.
Le volume fait céder la présélection sur CV.
Quand un poste attire des centaines de candidatures, les équipes se rabattent sur la recherche de mots-clés et un tri à l’intuition — rapide, mais inégal d’un relecteur à l’autre, injuste envers les candidats sans CV soigné, et impossible à défendre ensuite.
- Des centaines de CV, quelques minutes d’attention chacun
- Les critères de présélection dérivent d’un relecteur à l’autre
- De bons candidats perdus derrière des CV faibles
- Aucune trace de qui a été écarté, ni pourquoi
Un seul entonnoir standardisé, du premier au dernier candidat.
SkillCort combine des paliers éliminatoires notés automatiquement, une mise en situation réaliste et une relecture à la grille en un parcours unique, qui traite le cinq-centième candidat exactement comme le premier.
Une seule mise en situation standardisée
Donnez à chaque candidat la même tâche réaliste — une file de tickets, un scénario client — au lieu d’un survol de CV.
Mises en situationPaliers éliminatoires notés automatiquement
Filtrez d’abord sur des bases objectives, notées automatiquement, pour que la relecture à la grille n’aille qu’aux réponses qui passent la barre.
Conception d’évaluationsUne relecture à la grille, à grande échelle
Des grilles partagées gardent une notation cohérente sur des centaines de réponses et plusieurs évaluateurs.
Évaluation et preuvesInvitations groupées et suivi
Invitez des listes entières de candidats en une fois et suivez l’avancement à chaque étape de l’entonnoir.
Rapports et auditTableau de décision pour le vivier restant
Comparez côte à côte les candidats qui passent la présélection, sur les mêmes preuves et les mêmes critères.
Tableau de décisionUne intégrité proportionnée, même à grande échelle
Les signaux d’intégrité restent proportionnés et relus par des personnes — un contexte pour le relecteur, jamais un rejet automatique.
Intégrité et surveillanceMesurez ce que le travail de terrain exige réellement.
Reliez le poste aux compétences qui comptent dès le premier jour, puis recueillez la preuve de chacune à travers une tâche qui reproduit la file.
Compétences de terrain
- Prise en charge du client
- Exactitude sous contrainte de temps
- Respect du processus
- Clarté à l’écrit
Mises en situation
- Tâche de file de tickets
- Réponse au client
- Exercice de saisie de données
Résultat prêt pour la décision
- Des notes cohérentes
- Des preuves classées
- Un entonnoir auditable
De la pile de candidatures à la shortlist, sans tri.
Un parcours conçu pour le volume : les paliers objectifs d’abord, le jugement de l’évaluateur là où il compte, et une justification consignée à la fin.
Concevoir la mise en situation
Construisez une tâche réaliste, en mode file, que chaque candidat passera.
Superposer la présélection
Placez les paliers éliminatoires automatiques devant, le travail noté à la grille derrière.
Inviter par lots
Envoyez la même évaluation à toute la liste des candidats en une fois.
Noter ce qui passe la barre
Les évaluateurs ne notent à la grille que les réponses ayant franchi les paliers éliminatoires.
Relire les signaux d’intégrité
Traitez les signaux comme contexte pour la relecture humaine, jamais comme un rejet automatique.
Décider depuis le board
Comparez côte à côte le vivier restant et consignez la justification.
Un entonnoir qui reste équitable à cinq cents candidats.
Chaque candidat est mesuré sur la même tâche avec la même grille, les heures d’évaluateur vont aux réponses qui les méritent, et tout l’entonnoir — qui a avancé, qui non, et pourquoi — est consigné et auditable.
- Chaque candidat reçoit la même tâche réaliste
- La notation reste cohérente sur des centaines de réponses
- Du temps d’évaluateur consacré uniquement à ce qui compte
- Les bons candidats ressortent, quel que soit le soin apporté au CV
- Une expérience courte qui garde les candidats dans l’entonnoir
- Une trace auditable de chaque décision de présélection
Questions fréquentes
Oui. Les invitations groupées amènent tout le monde sur la même évaluation en une fois, les paliers éliminatoires notés automatiquement se chargent du filtrage objectif, et les évaluateurs ne notent à la grille que les réponses qui passent la barre — le parcours monte donc en charge sans ajouter d’heures de relecture par candidat.
Non. SkillCort organise les notes, les preuves et les signaux d’intégrité pour que votre équipe compare et décide. Il soutient la décision ; il ne la prend jamais automatiquement.
Plus équitable qu’un tri de CV. Chaque candidat reçoit la même tâche réaliste et la même grille : c’est la capacité qui décide de l’issue, pas le soin apporté au CV ni le relecteur qui a ouvert le dossier. Les tâches restent courtes et faciles à terminer, par respect du temps des candidats.
Il remonte comme contexte pour un relecteur humain, pondéré proportionnellement au signal — jamais comme un rejet automatique. Quelqu’un de votre équipe examine le signal en même temps que le travail avant que quoi que ce soit n’arrive au candidat.
Traitez la pile sans baisser le niveau d’exigence.
Donnez à chaque candidat la même tâche réelle, et à vos évaluateurs un entonnoir qui reste cohérent, équitable et auditable, quel que soit le volume.