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Début septembre 2026

Des réglages par organisation, un canal d’assistance pendant l’examen et une trace d’audit pour chaque export

Les espaces de travail sont devenus configurables individuellement, les candidats ont gagné un moyen de joindre une personne en pleine évaluation, et tout ce qui sort du produit indique désormais qui l’a exporté et ce qu’il contenait.

AdministrationDes comportements précis du produit peuvent désormais être désactivés pour un seul espace de travail sans changer son offre — structure en plusieurs étapes, tirage aléatoire des questions, calculatrice à l’écran, visibilité du navigateur, et d’autres encore. Un interrupteur est résolu côté serveur : le désactiver s’applique donc partout où le comportement est utilisé, et pas seulement dans l’interface.
Expérience candidatUn canal d’assistance écrit fonctionne pendant l’évaluation : un candidat peut joindre l’équipe sans quitter l’examen, et le personnel répond depuis l’écran de passation, avec le nombre de messages non lus par tentative. Disponible sur Scale et Enterprise.
Expérience candidatUne invitation dispose désormais d’un seul lien d’accès permanent. Les rappels et les renvois le réutilisent au lieu d’en créer un nouveau : un candidat qui revient à un e-mail plus ancien entre donc toujours. Retirer l’accès est une révocation explicite, et non l’effet secondaire d’un rappel supplémentaire.
AccessibilitéLes aménagements de temps majoré sont visibles d’un coup d’œil dans la liste des candidats, et peuvent être accordés en une fois pour tout un programme à plusieurs étapes, au lieu d’étape en étape.
Audit et exportChaque téléchargement est consigné : qui a exporté, ce qui a été exporté, combien de lignes et dans quel format — rapports, données candidat, journaux d’accès, dossiers d’audit et API publique compris.
ÉvaluationLes évaluateurs peuvent signer leurs propres notes sous forme d’attestation nominative. Elle consigne qui répond d’un ensemble de notes, et quand ; ce n’est pas un verrou, et cela ne bloque ni ne modifie le travail de personne d’autre.
RapportsLe rapport candidat standard porte une empreinte de l’enregistrement à partir duquel il a été construit : une copie exportée peut donc être confrontée à ce que la plateforme détient. Un résultat de chaîne qui n’est pas vérifié n’est jamais décrit comme vérifié.

Fin août 2026

SkillCort Originals : un catalogue d’évaluations prêtes à l’emploi

Des évaluations toutes prêtes rejoignent la plateforme comme produits à part entière — parcourables, importables et honnêtes sur leur portée.

OriginalsUn catalogue de SkillCort Originals prêts à l’emploi : parcourez par catégorie de compétence, par méthode et par durée, puis importez un produit comme votre propre copie indépendante. Les versions publiées sont immuables et ne mettent jamais à jour en silence une évaluation en cours.
OriginalsChaque Original porte une fiche produit qui indique ce qu’il mesure, ce qu’il ne mesure pas, ses usages autorisés et proscrits, et son statut de preuve actuel — visible avant tout déploiement. Les relectures de contenu sont consignées sur une trace de preuves en ajout seul.

Début août 2026

Relecture de surveillance assistée par IA, un vrai poste de notation et une adéquation au poste guidée par le profil

Les relecteurs ont gagné des yeux et des oreilles IA — un humain décidant toujours —, la notation est devenue un espace de travail dédié, des questions SJT à choix forcé ont rejoint la banque, et les engagements de la plateforme sur la confidentialité et la conservation sont passés des mots au code en production.

IntégritéRelecture de surveillance assistée par IA, déclenchée par le personnel et jamais automatique : les clichés webcam sont analysés image par image avec un jeu élargi de repères d’observation, les captures d’écran sont examinées à la recherche de fenêtres d’aide extérieure, et l’enregistrement du micro fait l’objet d’un tri au niveau de la transcription. Chaque repère arrive devant un relecteur humain — rien ne devient un verdict de lui-même.
IntégritéL’analyse de similarité au niveau de la cohorte fait apparaître d’éventuels signaux de collusion entre candidats ayant passé la même évaluation, une frise Journaux unifiée reconstitue chaque session à partir des faits enregistrés, et le rapport d’authenticité s’exporte en PDF entièrement à votre marque — logo de votre organisation, constats codés par couleur, et accès conditionné à l’exécution effective des contrôles.
IntégritéSurveillance et notation sont désormais deux postes distincts : l’onglet Surveillance porte uniquement sur l’intégrité de la session, et toute la notation se fait dans Résultats — la relecture d’intégrité ne se confond donc jamais avec la correction.
NotationUn espace de notation dédié : file de correction pour l’évaluateur, questions dans l’ordre des sections avec pastilles de note par question, saisie ancrée dans la grille avec validation stricte des plages, correction humaine facultative des réponses notées automatiquement (la note automatique n’est jamais modifiée), bascule de notation à l’aveugle pour les travaux écrits, et un passage explicite Prêt à finaliser → Finalisé que Résultats attend. Les notes globales se lisent partout sur 0–100.
RapportsUn rapport candidat standard avec des points d’entrée visibles, et une copie d’examen : la feuille du candidat — blocs session, participant et résultat, avec un détail section par section — sous forme d’onglet et de PDF téléchargeable.
CréationQuestions de jugement situationnel (SJT) à choix forcé : réservoirs d’énoncés avec correspondance de compétence par énoncé, plafonds d’utilisation des options et notation pondérée ou par seuil — avec agrégation par compétence dans l’adéquation au poste. Les réponses en texte libre ont gagné une limite de mots stricte, appliquée côté serveur.
CréationLes PDF s’intègrent directement dans les questions : les candidats ouvrent une carte document dans une visionneuse intégrée, et les fichiers volumineux s’ouvrent rapidement grâce au chargement des pages à la demande. L’aperçu candidat de l’éditeur affiche désormais la vraie carte d’examen, type par type — ce que vous voyez en créant est ce que les candidats reçoivent.
Banque de questionsLa banque affiche ses propres signaux de qualité en ligne : des pastilles distinctes de difficulté et de pouvoir discriminant par question, et le motif « Demande attention » explicité sur une pastille ambre. Les grilles ont gagné un gestionnaire — recherche, actions groupées, création autonome, renommage/modification/suppression depuis la banque — ainsi que des grilles rédigées par l’IA à partir du contenu de la question.
Profils de poste49 modèles de profils de poste prêts à l’emploi installés dans chaque espace de travail, une assistance IA qui rédige un profil ou calibre les niveaux cibles — des suggestions motivées, toujours appliquées par un humain — et un modèle d’adéquation guidé par le profil : la note principale reflète le profil, les compétences critiques agissent comme un seuil bloquant, et la couverture est visible partout où l’adéquation se lit.
EntretiensLes entretiens en temps réel proposent désormais un choix de présentation par entretien : un avatar parlant ou la voix seule avec une sphère réactive au son, avec bascule automatique de l’avatar vers la voix et une galerie de huit visages d’interlocuteur. Les simulations en direct offrent le même choix, et les aperçus font tourner la véritable expérience en direct.
CandidatsLes e-mails aux candidats laissent une trace : un historique consultable et paginé de chaque envoi, une sélection de modèle d’e-mail par évaluation, des envois groupés à partir d’un modèle enregistré, et le renvoi d’invitation en un clic — les lignes ignorées étant expliquées plutôt que signalées en silence comme envoyées.
ConfianceL’ensemble des documents juridiques est entré en vigueur — avis de confidentialité fondé sur les preuves, politique de cookies et conditions, publiés seulement une fois chaque affirmation alignée sur la réalité déployée. La conservation des données candidat est désormais exécutable et non déclarative : une durée par défaut de 24 mois (configurable par l’organisation) appliquée par des balayages quotidiens, une purge complète des données au départ d’une organisation, et une information IA au candidat qui nomme les tiers temps réel impliqués.
PlateformeLe tableau de bord est passé au langage visuel SkillCort : un état de chargement à la marque, cohérent, un même motif de fil d’Ariane dans tout le produit, une passe responsive sur les tableaux et les grilles, et un cycle de vie d’évaluation simplifié — brouillon → en ligne → archivée.

Fin juillet 2026

Questions par glisser-déposer, un examen surveillé plus serein et un éditeur plus net

Deux nouveaux formats d’interaction notés automatiquement ont rejoint la banque de questions, l’examen surveillé a cessé d’interrompre les candidats, et la création a gagné un sélecteur de type plus rapide ainsi qu’une surface d’écriture plus solide.

CréationDeux nouveaux types de questions notés automatiquement : Glisser-déposer par catégories (répartir des éléments dans des paniers étiquetés) et Textes à trous (glisser des mots depuis une réserve vers les blancs d’un passage, avec distracteurs facultatifs). Les deux privilégient le glisser-déposer, avec un chemin par appui pour les usages clavier, mobile et lecteur d’écran ; les corrigés restent côté serveur et le réservoir d’éléments / la réserve de mots sont mélangés pour chaque candidat.
CréationLa création d’une question part désormais d’une bibliothèque de types consultable, groupée par ce que fait le candidat — Sélection et choix, Écrit et saisie, Fichier et média, Évaluation — avec des filtres par mode de notation et des badges Noté automatiquement / Relecture humaine / Assisté par IA sur chaque carte.
Banque de questionsLes étiquettes de questions sont devenues des paires nom : valeur (par ex. Difficulté : Élevée, Matière : Mathématiques). Une question peut porter des valeurs issues de plusieurs noms d’étiquette, quel que soit son dossier, les filtres affichent « Nom : Valeur » partout, et une action groupée applique ou retire des valeurs sur les questions sélectionnées — y compris en créant une nouvelle valeur à la volée.
Expérience d’examenLes examens surveillés demandent désormais toutes les autorisations caméra et microphone d’emblée, sur l’écran de démarrage — jamais en cours d’examen. Les demandes d’autorisation du navigateur ne comptent plus comme une sortie d’examen verrouillé, les avis de verrouillage sont passés d’une bannière au-dessus des questions à une discrète notification en coin, et chaque périphérique de capture est libéré dès l’envoi de l’évaluation.
CréationPages scénario / cas : construisez un ensemble de questions autour d’un support commun — la matière du cas reste affichée à côté de ses questions pour le candidat.
ÉditeurUn éditeur de texte enrichi plus solide : un choix de polices sélectionné, des menus de titres et d’alignement, des tableaux avec fusion/division et une sélection de cellules sans ambiguïté, des blocs de code colorisés, un mode d’écriture plein écran, et une barre d’icônes compacte qui tient sur une seule ligne.

Juillet 2026

Contrôle d’accès, auto-inscription et validité défendable

Les passations ont gagné un vrai contrôle d’accès — inscription publique, codes et correspondance d’identifiants — et la page profil de poste a transformé les notes en preuves de validité qualifiées par la fidélité.

AccèsAccès public ou restreint par passation : un lien partageable avec auto-inscription facultative, des codes d’invitation à usage unique, ou une correspondance d’identifiants avec une liste d’invités (par ex. matricule ou numéro étudiant) — sans e-mail requis par candidat. Chaque décision d’accès est prise côté serveur, sans énumération des candidats.
AccèsRègles de tentatives par passation : tentatives multiples, reprise en cours, tentatives limitées dans le temps, et octroi d’une nouvelle tentative en un clic depuis la liste des candidats.
AccèsUn formulaire d’accès par passation pour recueillir des champs personnalisés à l’entrée, ainsi qu’un journal d’accès consultable — filtres, rattachement au candidat et export CSV — de chaque événement d’accès avant examen.
Profils de postePreuves d’adéquation au poste sur la page profil : comment le vivier de candidats se situe face à chaque compétence du poste, avec la fidélité indiquée par compétence (ICC, ω de McDonald) et un honnête « n/a » quand les données ne suffisent pas à se fier à un chiffre.
Profils de posteContrôles d’écart entre groupes : ratio d’impact des quatre cinquièmes et d de Cohen sur le regroupement de candidats de votre choix — présentés comme un signal à instruire, jamais comme une constatation juridique d’impact défavorable.
Profils de posteValidité de critère : consignez des résultats réels et voyez la corrélation observée entre adéquation au poste et résultat, clairement étiquetée préliminaire et non corrigée, avec des simulations facultatives de restriction d’étendue et d’atténuation.
RapportsExport des preuves de validation en un clic : fidélité, validité de critère, écarts entre groupes et une méthodologie rédigée (ce qui est affirmé et ce qui ne l’est pas) dans un unique paquet JSON défendable.
PreuvesDossier de preuves : un dossier auditable par candidat — productions des tâches, notes, remarques des évaluateurs et signaux d’intégrité — consultable et exportable comme un seul document.
AperçuL’aperçu candidat fait désormais tourner les vraies conversations d’entretien et de simulation avec IA, et non une maquette, pour que les auteurs vivent exactement ce que vivront les candidats avant publication.
BuilderLes évaluations en ligne sont désormais modifiables : ajoutez, modifiez ou réordonnez des questions sans retirer l’évaluation. Les candidats déjà passés conservent exactement leurs résultats — les notes viennent de ce qu’ils ont répondu. Une nouvelle notation, réservée au personnel, recalcule ensuite les notes objectives sur tous les candidats après modification d’un corrigé, pour que vos changements et leurs résultats restent cohérents. Les évaluations closes et archivées restent verrouillées.
CréationLimites de sélection sur les questions à choix multiples et d’appariement : fixez un nombre minimal et maximal de choix ou de paires. Les candidats voient la règle sous la question, les choix supplémentaires se bloquent au plafond, et les limites sont appliquées côté serveur.
CréationDispositions des réponses à choix multiples : outre les dispositions en liste et en colonnes, les options peuvent s’afficher en pastilles en ligne ou — pour les questions à choix unique — en menu déroulant.
CréationCellules données dans les questions à tableau : marquez n’importe quelle cellule comme contenu pré-rempli et les candidats la voient en lecture seule — distribuez un tableau partiellement complété et ne demandez que les blancs.
CréationLes questions à tableau ont grandi : les en-têtes de lignes et de colonnes peuvent désormais être demandés comme blancs notés, et des cellules voisines peuvent être fusionnées en zones plus larges — de quoi reproduire de vraies feuilles de travail, pas seulement des grilles plates.
CandidatAménagements de temps majoré : accordez à un candidat un multiplicateur de temps par tentative (1×–3×), et chaque minuteur de l’examen — évaluation entière, section et page — s’ajuste automatiquement.
CandidatRessources téléchargeables pendant l’examen : joignez des documents de référence — formulaires, dossiers de cas, fichiers de données — que les candidats ouvrent et téléchargent en travaillant, servis par des URL signées à durée de vie courte.
CandidatUne calculatrice à l’écran que les candidats peuvent ouvrir pendant l’examen, activable par évaluation — pour les postes où l’enjeu est l’outil, pas le calcul mental.
DécisionUne vue d’ensemble analytique de la cohorte sur le Tableau de décision : répartition des notes et dispersion de l’adéquation au poste sur l’ensemble des personnes ayant passé l’évaluation, pour qu’un groupe de candidats se lise comme un récit exploitable, et non comme une simple liste de noms.

Début juillet 2026

Entretiens vocaux, examens par pages et intégrité fine

Un mois dense : l’interlocuteur IA a appris à parler, les examens ont gagné une structure en pages avec des minuteurs par page, et la surveillance est devenue précisément paramétrable.

EntretiensEntretiens vocaux avec IA, tour par tour : les candidats répondent à l’oral, les transcriptions sont conservées comme preuves consultables, et une question de relance adaptée est posée à voix haute. Une alternative écrite reste toujours disponible.
EntretiensL’interlocuteur IA apparaît désormais comme une persona à avatar parlant, annoncée comme telle, pour la question d’ouverture — toujours signalée comme un interlocuteur IA, jamais en imitant une personne.
ÉvaluationSuggestions de notes par IA à partir des transcriptions : des notes préliminaires par critère issues des transcriptions d’entretien et de simulation, avec la traçabilité du modèle et de sa version. Un évaluateur nommé confirme ou corrige chaque suggestion.
ExamensDes pages à l’intérieur des sections : les évaluations se structurent désormais en sections → pages → blocs, avec un mélange possible aux trois niveaux (avec une graine par tentative) pour des formes parallèles équitables.
ExamensLimites de temps par page : lorsque le temps d’une page est écoulé, le candidat passe à la suite et la page se verrouille, en plus du minuteur global de l’évaluation.
ExamensUne vue d’examen candidat redessinée : barre de progression fixe, navigateur de questions avec états répondu/marqué, navigation page par page, marquage pour relecture et récapitulatif avant envoi.
IntégritéContrôles de surveillance fins par passation : verrouillage plein écran avec seuils d’infraction paramétrables, blocage du copier-coller et détection d’un second écran — le tout annoncé aux candidats au moment du consentement, le tout relu par un humain.
NotationLes pondérations de section alimentent désormais l’adéquation au poste, et les options à choix multiples acceptent un multiplicateur de crédit par option — y compris une notation négative pour les examens à fort enjeu.
BuilderUn espace de construction redessiné : barre latérale de plan, panneaux ciblés et une liste de contrôle de publication calculée à partir de vos données réelles, qui bloque la publication tant que la configuration requise n’est pas complète.
BuilderCréation en masse : import depuis la bibliothèque de questions via un sélecteur filtrable, collage rapide de questions à choix multiples, et génération par IA avec un nombre explicite — jusqu’à 100 questions par exécution, éventuellement ancrées dans un document source téléversé.
RapportsExport du dossier d’audit : un dossier de décision autonome, avec la structure de l’évaluation et ses pondérations, une méthodologie en langage clair, chaque note accompagnée de l’évaluateur nommé et de son horodatage, les événements d’intégrité et leur traitement, et le journal des décisions.
GrillesGrilles matricielles par niveaux (critères × niveaux avec descriptions de comportements ancrées), pondérations des critères, et une option pour montrer la grille aux candidats pendant l’évaluation.
PlateformeParamètres d’organisation (langue par défaut, fuseau horaire, adresse de réponse), dossiers et étiquettes d’évaluations, et mises en page à support côte à côte pour les questions de type cas.

Premier semestre 2026

Les fondations

Le cœur du système d’exploitation de l’évaluation, construit et vérifié de bout en bout avant l’ouverture.

SocleLes profils de poste, la banque de compétences et de tâches avec dossiers et étiquettes, et la Conception d’évaluations qui les relie.
TâchesDes types de mises en situation sur tout le spectre : réponses écrites, dépôts de fichiers, code, tableaux, enregistrement audio et vidéo, prise de photo et formats de questions classiques.
ÉvaluationNotation par grille avec plusieurs évaluateurs, remarques des évaluateurs et un calcul pondéré transparent — les évaluateurs sont moyennés au sein d’un critère, les critères se combinent par pondération, les tâches s’agrègent par compétence et par pondération de section.
DécisionsLe Tableau de décision : des candidats comparés sur une adéquation au poste pondérée, avec accès depuis n’importe quelle note aux preuves sous-jacentes, plus des rapports de preuves candidat avec export PDF en marque blanche.
PassationDes passations avec fenêtres temporelles, invitations par e-mail, un passage de consentement et de vérification préalable pour le candidat, et des signaux d’intégrité proportionnés relus par des humains.
IALe copilote IA pour rédiger tâches, questions et grilles — avec la règle fondatrice déjà en place : l’IA assiste, une personne nommée décide.

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