Conception d’évaluations
Concevez des évaluations autour du travail qui compte.
La Conception d’évaluations SkillCort transforme un profil de poste en une carte des compétences claire, une structure d’évaluation et un plan reliant chaque tâche à sa grille, avant que le premier candidat entre dans le parcours.
Définissez ce qui compte, comment ce sera mesuré et comment ce sera noté.
Définissez la logique avant que la passation commence
Voir toute la plateformeCommencez par le poste, pas par le test.
Traduisez le poste et les résultats qu’on en attend en un cahier des charges d’évaluation, avant de choisir des tâches ou des questions.
- Poste et objectif d’évaluation
- Compétences et résultats attendus
- Priorités d’évaluation
- Structure de poste réutilisable
Faites de chaque compétence mesurée un choix délibéré.
Organisez les compétences et sous-compétences que l’évaluation doit mesurer, puis fixez leur importance relative pour le poste.
- Structure des compétences et sous-compétences
- Pondération propre au poste
- Visibilité de la couverture
- Périmètre d’évaluation clair
Donnez à chaque évaluation une forme claire.
Agencez sections, tâches, consignes et durées en un plan d’évaluation cohérent, aligné sur l’objectif d’évaluation.
- Ordre des sections et des tâches
- Réglages de format et de réponse
- Consignes et contrôles de temps
- Aperçu du parcours candidat
Décidez comment chaque tâche sera jugée.
Reliez les tâches aux compétences qu’elles testent et définissez les critères, les échelles et les pondérations que les évaluateurs utiliseront ensuite.
- Association tâche-compétence
- Notation par critères
- Échelles de notation et pondérations
- Consignes pour les évaluateurs
Repérez les manques avant que les candidats les voient.
Vérifiez si l’évaluation donne à chaque compétence prioritaire assez d’occasions d’être démontrée et notée.
- Vue d’ensemble de la couverture des compétences
- Traçabilité des tâches et des grilles
- Revue des pondérations
- Contrôle des manques de conception
Relisez toute la conception avant la mise en ligne.
Vérifiez la structure de l’évaluation, la logique de notation, les consignes et le passage à la passation depuis une dernière vue de conception.
- Aperçu de l’évaluation
- Revue de la logique de notation
- Vérification des consignes
- État de publication contrôlé
Créez des parcours d’évaluation pour des besoins d’évaluation différents.
Évaluations de recrutement
Concevez des évaluations propres au poste, avec une carte des compétences et une définition de notation communes.
Évaluations par mise en situation
Planifiez des tâches réalistes autour du travail que les candidats effectueraient réellement.
Exercices de centre d’évaluation
Structurez études de cas, jeux de rôle et exercices animés par des évaluateurs autour de critères communs.
Évaluations pédagogiques
Construisez des examens structurés, des devoirs et des évaluations fondées sur des grilles.
Évaluations de certification
Définissez les compétences, les référentiels, les tâches et les règles de notation qui sous-tendent une décision de certification.
Évaluations de mobilité interne
Créez des plans d’évaluation fondés sur le poste pour le développement, la promotion ou la réaffectation.
Conçu pour les évaluations que les équipes font passer le plus souvent.
Recrutement service client
Planifiez une évaluation pertinente pour le poste : communication, empathie, priorisation et résolution de problèmes.
Compétences mesurées
- Communication écrite
- Empathie
- Qualité de résolution
- Priorisation
Exemples de tâches
- Réponse à un ticket
- Scénario de client difficile
- Court cas écrit
Résultat attendu
- Profil de poste et de compétences
- Carte tâche-compétence
- Grille de notation structurée
Recrutement commercial
Concevez autour du traitement des objections, de la communication écrite, de la découverte et du jugement commercial.
Compétences mesurées
- Traitement des objections
- Communication écrite
- Découverte
- Jugement commercial
Exemples de tâches
- Scénario de traitement d’objection
- E-mail de prospection
- Court cas d’affaire
Résultat attendu
- Couverture des compétences
- Plan de tâches
- Critères de notation
Centres d’évaluation
Donnez aux études de cas, aux jeux de rôle et aux exercices animés par des évaluateurs une seule structure d’évaluation commune.
Compétences mesurées
- Analyse
- Communication
- Prise de décision
- Collaboration
Exemples de tâches
- Étude de cas
- Jeu de rôle
- Exercice de groupe
Résultat attendu
- Structure des exercices
- Grille commune aux évaluateurs
- Définition de l’évaluation
Du profil de poste à une conception prête à publier.
SkillCort aide les équipes à définir la logique d’évaluation avant qu’une évaluation soit mise en ligne — du poste et de la carte des compétences jusqu’à la structure des tâches, aux grilles et à la couverture.
Il en résulte une définition d’évaluation commune, et non une liste de questions sans lien entre elles.
Découvrir SkillCort OriginalsDéfinir le poste
Fixez le poste et son objectif d’évaluation.
Cartographier les compétences
Sélectionnez les compétences et sous-compétences à mesurer.
Structurer l’évaluation
Agencez sections, formats et consignes.
Relier tâches et grilles
Associez chaque tâche à des compétences et à des critères de notation.
Prévisualiser et publier
Relisez la conception complète avant que la passation commence.
Les contrôles de conception derrière une évaluation structurée
Profil de poste
Définissez le poste, l’objectif d’évaluation et les résultats que l’évaluation doit couvrir.
Cartographie des compétences
Organisez les compétences, les sous-compétences et leur importance relative pour le poste.
Structure de l’évaluation
Agencez sections, formats de tâche, consignes et durées en un seul plan cohérent.
Voir la passation candidatAssociation des tâches et des grilles
Reliez chaque tâche aux compétences mesurées, aux critères de notation, aux échelles et aux pondérations.
Découvrir les mises en situationRevue de couverture
Voyez si les compétences prioritaires disposent d’assez de tâches et de grilles avant la publication.
Contrôles de publication
Prévisualisez toute la conception et ne la faites passer en passation que lorsque la structure est prête.
Modèles de conception réutilisables
Réutilisez des structures éprouvées de poste, de compétence, de tâche et de grille sans perdre la maîtrise propre au poste.
Découvrir SkillCort OriginalsRédaction assistée par l’IA
Rédigez et affinez le contenu de l’évaluation avec l’aide de l’IA, tandis que les personnes gardent la maîtrise de la publication.
Voir les parcours assistés par l’IAExemple : évaluation de recrutement pour le service client
Définir le poste
Spécialiste service client
Sélectionner les compétences
Communication écrite, empathie, résolution de problèmes, priorisation
Choisir les formats de tâche
Réponse à un ticket client, scénario de client difficile, court cas écrit
Associer les tâches aux compétences
Chaque tâche couvre une partie définie du profil de poste
Définir les critères de la grille
Ton, exactitude, qualité de résolution, clarté
Relire et publier
Vérifiez la couverture, les consignes et la logique de notation avant la passation.
Plus qu’un créateur de tests.
Créateur de tests centré sur les questions
- Part des questions disponibles
- Traite la note globale comme le résultat principal
- Laisse la pertinence pour le poste implicite
- Sépare les tâches de l’intention de notation
- Rend la couverture plus difficile à examiner
Conception d’évaluations SkillCort
- Part du poste
- Associe les compétences aux tâches
- Relie les tâches aux critères de notation
- Rend la couverture visible avant la publication
- Garde la logique de conception structurée
- Transmet une définition claire à la passation et à la relecture
SkillCort aide les équipes à construire des évaluations plus faciles à défendre, plus faciles à relire et plus faciles à convertir en décisions.
Gardez la logique de conception visible
Un relecteur devrait pouvoir voir pourquoi une tâche existe, quelle compétence elle mesure et comment elle sera notée. SkillCort garde ces décisions de conception reliées entre elles avant que la passation commence.
- Assistance de l’IA sous contrôle humain
- Traçabilité du poste à la compétence
- Association de la tâche à la grille
- Pondérations de notation visibles
- Aperçu du parcours candidat
- Modèles de conception réutilisables
- État de publication défini
Questions fréquentes
La Conception d’évaluations SkillCort est l’espace de travail où se construit une évaluation : elle transforme un poste en une carte des compétences structurée, un parcours d’évaluation, un plan de tâches et une grille de notation.
Non. Un créateur centré sur les questions part des items. SkillCort part du poste et garde reliées les compétences, les tâches, la couverture et la logique de notation.
Oui. Vous pouvez inclure des formats de tâche réalistes : études de cas, réponses écrites, réponses vidéo, simulations et devoirs à déposer, puis les associer à des compétences et à des grilles.
Oui. La conception peut comprendre des critères structurés, des échelles de notation, des pondérations et des consignes pour les évaluateurs. Les évaluateurs utilisent cette définition dans le parcours Évaluation et preuves.
Non. L’IA peut assister la rédaction et les parcours de relecture, mais ce sont les personnes qui maîtrisent ce qui est publié et qui prennent la décision d’évaluation finale.
Oui. Les équipes peuvent réutiliser des structures de poste, de compétence, de tâche et de grille tout en adaptant chaque évaluation au poste.
La définition publiée passe dans Expérience candidat et passation. Le travail des candidats et les enregistrements des évaluateurs alimentent ensuite Évaluation et preuves, puis le Tableau de décision.
Partez d’une définition d’évaluation plus claire.
Utilisez la Conception d’évaluations SkillCort pour aligner le poste, les compétences, les tâches et la logique de notation avant que la passation candidat commence.