Tutoriels
Apprenez à concevoir des évaluations qui produisent des preuves
Des parcours concrets, pas à pas — de votre première mise en situation à une évaluation de recrutement complète.
Créer un test
Créez des tâches de mise en situation et des tests pour les compétences qui comptent.
Comment créer un test de mise en situation
Un test de mise en situation demande aux candidats d'accomplir un échantillon réaliste du métier au lieu de répondre à des questions à son sujet.
Lire le tutorielComment créer une évaluation sous forme d'étude de cas
Une évaluation en étude de cas remet au candidat un énoncé réaliste — un compte client en difficulté, une question d'entrée sur un marché, un problème d'équipe — et lui demande son analyse et sa recommandation.
Lire le tutorielComment créer un test de programmation
Les meilleurs tests de programmation ressemblent à un petit morceau honnête du métier — pas à une énigme au tableau blanc qu'un développeur n'a plus vue depuis l'école.
Lire le tutorielComment créer un test de compétences en rédaction d'e-mails
Pour les postes de support et de vente, la réponse écrite est le produit — et c'est précisément ce qu'un entretien ne vous montre jamais.
Lire le tutorielComment créer un test de jugement situationnel
Un test de jugement situationnel (SJT) place le candidat à l'intérieur d'un dilemme réaliste et lui demande ce qu'il ferait.
Lire le tutorielComment créer une évaluation pour le support client
Le recrutement dans le support récompense le candidat qui passe bien l'entretien, pas toujours celui qui rédige la réponse calme et exacte au quarantième ticket de la journée.
Lire le tutorielFaire passer et sécuriser
Structurez, chronométrez, protégez et vérifiez la qualité de l’évaluation que passent les candidats.
Comment créer un examen de certification
Un examen de certification a de vraies conséquences pour le candidat et engage vraiment la responsabilité de l'organisme, si bien que tout ce qui le compose — sécurité des items, chronométrage, surveillance, notation — doit être cohérent et défendable.
Lire le tutorielComment importer des questions en masse
Personne n'a envie de cliquer deux cents fois sur "new question".
Lire le tutorielComment prévisualiser et contrôler votre évaluation avant sa mise en ligne
Le bug d'évaluation le plus coûteux est celui qu'un candidat découvre.
Lire le tutorielComment créer un examen en ligne chronométré et découpé en sections
Un examen bien rythmé mesure une compétence ; un examen mal rythmé mesure la vitesse de frappe et la panique.
Lire le tutorielComment configurer un entretien vocal par IA
Un entretien vocal par IA permet à chaque candidat de répondre à voix haute à la même question d'ouverture, au moment qui lui convient, avec des relances adaptatives qui creusent ce qu'il a réellement dit.
Lire le tutorielNoter et décider
Notez de façon cohérente et transformez les preuves en une décision défendable.
Comment organiser une session de calibrage entre évaluateurs
Une grille partagée met les évaluateurs d'accord sur le texte ; le calibrage prouve qu'ils le lisent réellement de la même manière.
Lire le tutorielComment concevoir une grille de notation
Une grille fait la différence entre « j'ai aimé sa réponse » et une note que vous pouvez expliquer à un candidat, à un collègue ou à un auditeur.
Lire le tutorielComment lire le Decision Board et les rapports de preuves
Une fois l'évaluation terminée, SkillCort condense chaque réponse, chaque note et chaque signal d'intégrité dans le Decision Board — un seul endroit pour comparer les candidats et décider.
Lire le tutorielComment mener une évaluation de recrutement de bout en bout
Voici la visite guidée phare : une évaluation de recrutement menée d'une définition de poste jusqu'à une décision consignée et défendable.
Lire le tutorielPour les équipes de recrutement
Construisons ensemble votre première évaluation
Apportez un poste et nous parcourrons avec vous le profil, les tâches, les grilles et le Decision Board — en direct, sur votre propre cas.