SkillCort Trust Center
L’expérience candidat, décrite honnêtement
Cette page indique ce qui est présent aujourd’hui dans l’expérience candidat — et ce qui n’est pas encore actif — sans exagérer ni l’un ni l’autre.
Avant une évaluation
Selon la façon dont l’organisation configure l’évaluation, un candidat peut recevoir des informations sur :
- l’usage de l’IA,
- l’enregistrement,
- les exigences de caméra et de microphone,
- la surveillance de l’écran,
- les règles de l’évaluation.
Seul ce qu’une évaluation active réellement est montré au candidat.
Information sur l’IA
Les candidats sont informés lorsque l’IA est utilisée dans une évaluation.
Limite actuelle de participation
Les contrôles d’acceptation et de refus de l’IA côté candidat sont en cours de mise en œuvre et ne sont pas actifs actuellement.
Préoccupations et relecture
Les candidats font part de leurs préoccupations auprès de l’organisation qui recrute ou qui certifie. SkillCort ne fournit pas de procédure de recours dans le produit et n’en construit pas actuellement ; savoir s’il devrait le faire est une décision produit ouverte.
Aucun refus automatique à partir d’un seul signal
Dans le périmètre vérifié du traitement de l’intégrité, aucun signal d’intégrité ne refuse automatiquement un candidat ; les signaux sont relus par un humain.
Alternatives sans IA
SkillCort ne garantit pas et ne crée pas automatiquement une évaluation alternative sans IA. Une organisation peut choisir de proposer un processus distinct.
Enregistrement et autorisations des appareils
- Une autorisation du navigateur n’équivaut pas à un consentement au sens juridique.
- C’est l’organisation qui configure ce qu’une évaluation surveille.
- La capture de la caméra, de l’écran et du microphone est activée évaluation par évaluation, et elle vous est montrée sur l’écran de consentement avant le début de l’examen.
- Un relecteur peut demander à l’IA d’aider à parcourir les images de webcam d’une évaluation et de pointer les images qui méritent un examen plus attentif. Elle ne prend ni ne modifie jamais de décision — c’est une personne qui relit et qui décide.
- Les avis aux candidats et les obligations légales peuvent varier selon l’évaluation et la région.
Accessibilité et aménagements
Les candidats doivent contacter l’organisation qui recrute ou qui certifie au sujet des aménagements de l’évaluation.
Voir notre approche de l’accessibilitéÉcrivez-nous au sujet de poser une question générale sur le fonctionnement de SkillCort via notre page de contact. Des adresses dédiées à la confidentialité et à la sécurité sont en cours de mise en place et seront publiées ici dès qu’elles seront opérationnelles.
Plus dans le Trust Center
- Gouvernance de l’IAOù SkillCort utilise l’IA, et où l’IA n’a pas le dernier mot.
- Contrôle humain de la décisionCe sont des personnes qui portent les résultats d’évaluation ; les sorties de l’IA restent consultatives.
- Sécurité et confidentialitéComment SkillCort aborde la protection dès la conception, les accès, la conservation et les sauvegardes.
- AccessibilitéL’objectif d’accessibilité et l’état actuel, sans surestimer la conformité.
- Rapport de gouvernanceUn rapport assaini et versionné des contrôles vérifiés et des limites documentées.
Déclaration publique de confiance v1.14.0 · manifeste de gouvernance sous-jacent v1.15.0 · dernière vérification 11 September 2026 · Clôturé avec des limites documentées.