Solutions
L’évaluation comme service, sous votre marque.
SkillCort permet aux cabinets et prestataires RPO de proposer l’évaluation par mise en situation comme leur propre offre — expérience candidat en marque blanche, blueprints de poste réutilisables d’une mission à l’autre et preuves prêtes pour le client derrière chaque shortlist.
Votre marque, votre méthodologie, la décision de votre client.
Transmettre des CV ne justifie plus des honoraires.
Les clients savent sourcer des CV eux-mêmes. Ce qu’ils paient à un cabinet, c’est un jugement — et un jugement livré sous forme de shortlist à l’intuition se défend mal, se différencie mal et ne se reproduit pas de façon cohérente d’un consultant et d’une mission à l’autre.
- Les shortlists arrivent sans preuves derrière elles
- Chaque consultant et chaque mission évalue différemment
- L’expérience candidat porte la marque de l’outil, pas la vôtre
- Le travail d’évaluation est reconstruit de zéro pour chaque client
Une méthodologie standardisée que vous vendez comme la vôtre.
SkillCort donne à votre cabinet une pratique d’évaluation reproductible, centrée sur la mise en situation — à votre marque, réutilisable d’un client à l’autre et strictement cloisonnée par mission.
Une expérience en marque blanche
Les candidats sont évalués sous votre marque et les clients reçoivent des rapports à votre identité — SkillCort reste en coulisses.
De vraies mises en situation
Évaluez les candidats sur des tâches réalistes, propres au poste — une offre visiblement plus rigoureuse qu’un énième moteur de tests.
Mises en situationDes blueprints de poste réutilisables
Construisez une fois blueprints de poste, tâches et grilles, puis redéployez-les d’une mission à l’autre au lieu de tout recommencer.
Conception d’évaluationsUn espace de travail par client
Chaque mission client se déroule dans son propre espace de travail, avec une séparation stricte des données. Les données des candidats ne passent jamais d’un client à l’autre — jamais.
Des rapports de preuves prêts pour le client
Remettez des shortlists adossées à des preuves notées à la grille — le livrable qui justifie vos honoraires.
Rapports et auditDes shortlists défendables
Comparez les candidats côte à côte selon les mêmes critères : votre recommandation arrive avec son raisonnement.
Tableau de décisionMesurez ce que le poste de chaque client exige réellement.
Reliez chaque mission aux compétences qui comptent pour le client, puis recueillez la preuve de chacune à travers des tâches réelles.
Compétences du poste client
- Compétences propres au poste
- Résolution de problèmes
- Jugement
- Communication
Mises en situation
- Tâche de scénario
- Cas écrit
- Exercice pratique
Livrable client
- Preuves de compétence
- Comparaison de shortlist
- Rapport à votre marque
Du brief client à une shortlist adossée à des preuves.
Un déroulé de mission reproductible qui transforme votre méthodologie en livrable, et non en effort ponctuel.
Prendre le brief
Reliez le poste du client aux compétences qui comptent.
Déployer le blueprint
Réutilisez un blueprint de poste et un jeu de tâches éprouvés, ajustés à la mission.
Évaluer sous votre marque
Les candidats réalisent les mises en situation dans votre expérience de marque.
Noter avec des grilles
Vos évaluateurs notent les réponses selon des critères partagés.
Relire l’intégrité
Traitez tout signal comme contexte pour la relecture humaine, jamais comme un rejet automatique.
Livrer la shortlist
Remettez au client un rapport à votre marque, adossé à des preuves — c’est lui qui décide.
Une shortlist que votre client paie volontiers.
Au lieu d’une pile de CV, votre client reçoit un rapport à votre marque avec des preuves comparables, des notes à la grille et votre recommandation accompagnée de son raisonnement — un livrable qui rend la valeur de vos honoraires évidente.
- Des candidats comparés sur les mêmes preuves à chaque mission
- Des rapports qui portent votre méthodologie, pas celle d’un éditeur
- Des blueprints de poste dont la valeur s’accumule d’un client à l’autre
- Une séparation stricte des données entre espaces de travail clients
- Une justification consignée derrière chaque recommandation
- Une pratique reproductible que chaque consultant de votre équipe peut mener
Questions fréquentes
Non. SkillCort organise les preuves de mise en situation, les notes à la grille et les vues de comparaison pour que votre équipe recommande et que votre client décide. Il soutient la décision ; il ne la prend jamais automatiquement.
Jamais. Chaque mission client se déroule dans son propre espace de travail, avec une séparation stricte des données. Il n’existe aucune donnée candidat partagée entre clients et aucune réputation candidat inter-clients — c’est un principe produit ferme, pas un réglage.
L’expérience candidat et les rapports clients portent la marque de votre cabinet. Vous proposez l’évaluation comme votre propre service, avec SkillCort comme infrastructure derrière.
Oui. Blueprints de poste, tâches et grilles vivent dans votre banque et peuvent être redéployés et ajustés par mission — tandis que les données candidat de chaque client restent entièrement dans l’espace de travail de ce client.
Vendez du jugement, pas des CV.
Transformez votre pratique d’évaluation en un service à votre marque, reproductible, dont les clients voient la valeur dans chaque shortlist.