Entretiens et simulations IA
Menez des conversations IA réalistes. Gardez les décisions humaines.
Offrez à chaque candidat une entrée en matière structurée, creusez ses réponses par des relances encadrées et conservez la conversation comme une preuve qu’un évaluateur nommé pourra relire à l’aune de votre grille.
SkillCort évalue ce que les candidats disent et font — pas les expressions du visage, l’émotion, l’accent ou la personnalité.
Choisissez le format de conversation adapté aux preuves dont vous avez besoin
Faites démarrer chaque candidat sur la même question validée.
Les auteurs définissent les questions d’ouverture liées au poste et la grille servant à les relire, pour que l’entretien parte d’une référence constante plutôt que d’une conversation improvisée.
- La même question centrale
- Une consigne liée au poste
- Des critères d’évaluation partagés
- Un contexte d’évaluation maîtrisé par l’auteur
Creusez le fond de ce que le candidat a dit.
Les relances réagissent à la réponse du candidat tout en restant encadrées par les consignes de l’entretien et le nombre de tours configuré. L’IA demande de l’approfondissement ; elle ne juge ni ne décide pendant la conversation.
- Des relances qui tiennent compte de la réponse
- Un nombre de tours configuré
- Une conversation bornée au poste
- Aucun verdict pendant la conversation
Recueillez une réponse sans faire du microphone un verrou.
Dans le format par tours, les candidats peuvent répondre à la voix ou passer par la saisie au clavier. Les questions orales sont sous-titrées, et la parole est transcrite dans le dossier de preuves.
- Des tours de parole du candidat
- Une saisie au clavier en repli
- Des sous-titres pour les questions
- Une transcription conservée comme preuve
Menez une conversation en temps réel quand l’évaluation l’exige.
Les configurations d’entretien éligibles peuvent être diffusées comme une conversation vocale en temps réel ou avec un avatar parlant, tout en conservant la structure rédigée et la trace de relecture.
- Une diffusion conversationnelle en temps réel
- Présentation vocale ou avatar parlant
- Les consignes d’entretien rédigées par l’auteur
- Une conversation conservée pour relecture
Définissez la situation avant le début de la conversation.
Une simulation porte le scénario, le rôle que joue le candidat, le personnage tenu par l’IA, l’objectif et le message d’ouverture, comme partie intégrante de la tâche rédigée.
- Le contexte du scénario
- Le rôle du candidat
- Le personnage joué par l’IA
- Un objectif de tâche explicite
Faites réagir la situation aux choix du candidat.
Le personnage poursuit le scénario tour après tour, ce qui produit des preuves de la façon dont le candidat communique, priorise, apaise ou traite une objection.
- Une mise en situation tour par tour
- Un personnage borné au scénario
- Un déroulé mené par le candidat
- Une conversation relisible
Utilisez le texte, la voix ou une présentation conversationnelle en direct.
Les auteurs de simulations peuvent activer l’échange oral et, sur les offres éligibles, la diffusion en temps réel avec la voix ou un avatar parlant. Un repli vocal protège l’expérience en direct si l’avatar ne peut pas démarrer.
- Une simulation en mode texte
- Un échange oral lorsqu’il est activé
- Voix en direct ou avatar parlant
- Un repli automatique de l’avatar vers la voix
Notez ce qui s’est passé dans la conversation.
Le dialogue conservé peut être relu à l’aune de la grille de la simulation. L’IA peut proposer des suggestions par critère, mais c’est l’évaluateur qui consigne les notes et votre équipe qui prend la décision.
- Un dialogue conservé comme preuve
- Une relecture à la grille, critère par critère
- Des suggestions de l’IA tenues à part
- Une notation humaine et nommée
Gardez l’automatisation visible, encadrée et relisible.
L’IA annoncée aux candidats
Le candidat voit que l’interlocuteur ou le personnage est une IA et reçoit l’information sur le traitement de ses données avant de participer.
La transcription comme preuve
La conversation est conservée, pour que les relecteurs puissent lire ce qui a réellement été dit au lieu d’accepter une note d’entretien opaque.
Le contenu — pas l’affect
L’évaluation s’appuie sur les mots du candidat et les preuves de la tâche, jamais sur l’expression du visage, une émotion inférée, l’accent ou une analyse de personnalité.
Une notation assumée par des humains
L’IA peut proposer des suggestions de grille à partir du dialogue ; un évaluateur nommé les reprend ou les remplace avant qu’elles ne comptent.
Une traçabilité conservée
L’évaluation assistée consigne le modèle et la version à l’origine du texte produit, pour un examen ultérieur.
Aucun résultat automatisé
La conversation n’établit jamais de liste restreinte, n’écarte personne et ne consigne aucune décision de recrutement sans votre équipe.
Transformez une conversation en preuves que votre équipe peut examiner.
La valeur n’est pas un score de personnalité produit par l’IA. C’est un échange structuré : un contexte rédigé, les réponses du candidat, des relances pertinentes et une transcription reliée à une grille.
Les relecteurs peuvent lire le dialogue, confronter chaque suggestion de l’IA aux mots mêmes du candidat et consigner un jugement critère par critère, qui rejoint le même circuit de preuves et de décision que toutes les autres tâches.
Voir l’évaluation et les preuvesRédiger la structure
Définissez l’ouverture, le scénario ou le personnage, les limites de compétences et la grille.
Mener la conversation
Utilisez le mode par tours ou la diffusion en direct configurée pour recueillir des réponses liées au poste.
Conserver le dialogue
Gardez les mots du candidat et le contexte de la conversation comme preuves relisibles.
Noter avec une personne
Faites confirmer ou remplacer les suggestions par un évaluateur nommé, qui assume le jugement.
Des formats de conversation pour des preuves qu’un formulaire figé ne peut pas recueillir
Entretiens structurés
Posez la même question d’ouverture validée et utilisez des relances encadrées pour obtenir une profondeur comparable.
Simulations réactives
Laissez un personnage IA réagir dans un scénario client, interne ou opérationnel rédigé par vos soins.
Transcriptions conservées
Gardez l’échange complet accessible dans l’espace de relecture, derrière les notes des évaluateurs.
Grilles notées par des humains
Relisez les mots du candidat au regard de critères explicites, sans présélection ni rejet automatisés.
Utilisez l’IA pour mener la conversation — pas pour devenir le responsable du recrutement
Une automatisation d’entretien opaque
- Un score d’adéquation ou de personnalité opaque
- Des inférences sur le visage, l’émotion ou le style vocal
- Des conversations différentes et sans limites
- Une transcription cachée derrière un classement
- Un résultat de présélection automatique
Les conversations IA dans SkillCort
- Une structure rédigée et liée au poste
- Des relances et des scénarios encadrés
- Les mots du candidat conservés comme preuves
- Une grille partagée et un évaluateur nommé
- Une décision finale prise par votre équipe
Un entretien IA utile produit davantage de preuves à une première étape homogène. Il ne remplace ni l’échantillon de travail concret ni les personnes qui répondent du résultat.
La transparence envers les candidats fait partie du parcours produit.
Les candidats sont informés lorsqu’un interlocuteur ou un personnage IA intervient et de la façon dont leurs réponses sont traitées. La relecture porte sur le fond de la réponse, la transcription étant à la disposition de l’évaluateur.
- L’identité de l’IA annoncée
- Une information sur le traitement avant la participation
- Une saisie au clavier en repli dans les entretiens par tours
- Des sous-titres pour les questions orales
- Aucune notation du visage ou des émotions
- Aucune décision automatique sur un candidat
Questions sur les entretiens et simulations IA
Un entretien IA pose des questions structurées liées au poste et relance sur les réponses du candidat. Une simulation place le candidat dans un scénario rédigé où un personnage IA joue le client, l’interlocuteur interne ou la partie adverse. Dans les deux cas, la conversation est conservée pour une relecture humaine à la grille.
Non. L’évaluation des entretiens et des simulations se fonde sur les mots du candidat et sur la grille de la tâche. SkillCort n’infère ni personnalité, ni émotion, ni adéquation à partir d’un visage, d’un accent ou d’un style vocal.
Les tâches d’entretien vocal par tours comportent une saisie au clavier en repli et affichent les questions orales avec des sous-titres. Les formats en temps réel ont leurs propres exigences de présentation configurées : les équipes doivent donc choisir un format adapté à la population de candidats et à la tâche.
Non. L’IA mène la conversation configurée et peut proposer des suggestions de relecture par critère. Un évaluateur nommé consigne les notes, et c’est votre équipe qui prend chaque décision de passage, de rejet ou autre.
Utilisez un entretien structuré ou une simulation quand la preuve recherchée relève du raisonnement verbal, du jugement situationnel, du traitement d’objections ou de la communication dans une situation qui évolue. Utilisez un échantillon de travail quand vous avez besoin d’examiner une production réelle. Les meilleurs dispositifs mobilisent les deux, sans traiter aucun des deux comme un verdict automatique.
Construisez une conversation autour d’un poste réel.
Apportez une question de présélection ou un scénario client en démonstration. Voyez l’échange avec le candidat, la transcription, la relecture à la grille et le résultat assumé par des humains, dans un seul parcours.