Comment SkillCort utilise et encadre l’IA

Selon la façon dont une organisation configure une évaluation, l’IA peut aider à :

• rédiger le contenu de l’évaluation,
• proposer une évaluation appuyée sur la grille, qu’un humain confirme,
• assister les entretiens et les simulations,
• transcrire ou analyser, le cas échéant,
• analyser les signaux d’intégrité,
• relire, à la demande du personnel, les images de webcam de surveillance en signalant des images à l’attention d’un humain.

Toutes les fonctionnalités n’utilisent pas systématiquement l’IA ; cela dépend de la configuration de l’évaluation.

• L’identité du modèle est consignée là où l’IA est utilisée.
• La configuration et le contexte de consigne pertinents sont versionnés.
• Les générations d’IA peuvent être rattachées au contexte pour lequel elles ont été configurées.

Le contenu interne des consignes et la configuration propriétaire ne sont pas rendus publics.

Les fonctions d’IA critiques peuvent être mises en pause, et les incidents peuvent être orientés vers une relecture. Une mise en pause arrête l’appel au fournisseur d’IA et ne note ni ne refuse jamais un candidat. Ces pages publiques ne divulguent pas de détails de sécurité opérationnelle.

Lorsque des fonctionnalités d’IA s’exécutent chez des fournisseurs externes, nous disons lesquels :

• OpenAI — la parole des candidats dans les sections guidées par l’IA (compréhension de la parole et voix de l’intervieweur), la transcription, et la relecture de surveillance des médias de session déclenchée par le personnel.
• HeyGen — le présentateur de l’intervieweur affiché à l’écran, aussi bien pour les clips de questions pré-rendus que pour les sessions en direct. Il reçoit les répliques de l’intervieweur à animer — jamais l’audio ni la caméra du candidat. Les clips de questions sont rendus à partir du seul texte de question rédigé et ne transportent aucune donnée de candidat.
• Anthropic — l’assistance à la rédaction et à l’évaluation côté personnel (rédaction de questions, suggestions de grille, synthèses de relecture).

Les verdicts, les notes, les enregistrements et les dossiers des candidats restent chez SkillCort ; les fournisseurs reçoivent ce dont la fonctionnalité a besoin, et rien d’autre. La liste complète des sous-traitants est publiée.