Solutions
Certifiez des compétences que vous pouvez assumer.
SkillCort donne aux organismes de certification une manière sécurisée et auditable de vérifier l’éligibilité — intégrité proportionnée, preuves notées à la grille et dossier d’audit complet documentant chaque décision.
Des parcours sécurisés et auditables, pour une certification défendable.
Une certification doit résister à l’examen.
Une certification ne vaut que ce que vaut le processus derrière elle. Les organismes doivent vérifier une compétence réelle, garder les évaluations sécurisées et produire une trace défendable — sans imposer aux candidats une expérience agressive ou hostile.
- La crédibilité tient à un processus défendable
- Sécurité et équité doivent s’équilibrer
- Les décisions exigent une piste d’audit complète
- Les contestations exigent une trace des preuves claire
Une évaluation sécurisée et auditable, du début à la fin.
Vérifiez la compétence sur des tâches réelles, avec une intégrité proportionnée et une trace complète derrière chaque résultat.
Évaluation par la compétence
Vérifiez la compétence sur des tâches réalistes notées à la grille, et non sur la seule mémorisation.
Mises en situationIntégrité proportionnée
Appliquez des contrôles à la mesure de l’examen — vérification préalable, signaux de session et chronologie des risques.
Surveillance et intégritéDécisions d’éligibilité
Reliez les preuves aux critères de réussite, pour des décisions d’éligibilité explicables et cohérentes.
Tableau de décisionTraitement sécurisé
Une durée de conservation configurable garde les données sensibles seulement le temps nécessaire.
Sécurité et conformitéDossier d’audit complet
Produisez une trace complète des preuves, notes, signaux et justifications pour chaque décision.
Rapports et analysesContestations documentées
Les candidats peuvent faire part de leurs préoccupations auprès de l’organisme certificateur, la trace complète des preuves restant disponible pour examen.
Vérifiez les compétences qui comptent.
Évaluez les candidats au regard des critères d’éligibilité sur lesquels repose votre certification.
Compétences vérifiées
- Connaissances requises
- Compétence appliquée
- Jugement
- Respect des normes
Exemples de tâches
- Examen sécurisé
- Cas appliqué
- Rendu pratique
Résultat attendu
- Décision d’éligibilité
- Trace des preuves
- Dossier d’audit complet
Exemple de parcours de certification.
Un parcours sécurisé et auditable, des critères d’éligibilité à une décision de certification défendable.
Définir les critères
Reliez les compétences et les critères de réussite à vérifier.
Construire une évaluation sécurisée
Assemblez des tâches par la compétence, notées à la grille.
Régler le niveau d’intégrité
Des contrôles proportionnés à la certification.
Faire passer et recueillir
Collectez les réponses et les signaux d’intégrité comme preuves.
Évaluer l’éligibilité
Notez selon les critères, avec relecture humaine des signaux.
Délivrer et archiver
Consignez la décision et archivez le dossier d’audit.
Des décisions qui tiennent.
Chaque décision d’éligibilité s’appuie sur des preuves notées à la grille, des signaux d’intégrité proportionnés et un dossier d’audit complet — votre certification reste crédible et chaque décision reste défendable en cas de contestation.
- Une éligibilité reliée à des critères de réussite clairs
- Une intégrité proportionnée, sans expérience hostile
- Un dossier d’audit complet par décision
- Un acheminement vers la relecture humaine (les préoccupations sont traitées par votre organisation, pas dans le produit)
- Une conservation des données sécurisée et configurable
- Un processus défendable et reproductible
Questions fréquentes
Vous réglez un niveau d’intégrité proportionné pour chaque évaluation — vérifications préalables, signaux de session discrets et chronologie des risques — avec une conservation des données sécurisée et configurable.
Une trace complète des preuves de chaque candidat, des notes à la grille, des signaux d’intégrité, des commentaires des évaluateurs et de la justification consignée de la décision.
Les signaux sont acheminés vers la relecture humaine — jamais vers un rejet automatique. Les candidats font part de leurs préoccupations auprès de l’organisme certificateur : SkillCort n’offre pas de parcours de contestation dans le produit et n’en construit pas actuellement.
Non. SkillCort relie les preuves aux critères de réussite pour soutenir la décision, mais une personne relit les signaux et tranche l’éligibilité.
Certifiez en confiance.
Vérifiez l’éligibilité au moyen de parcours d’évaluation sécurisés et auditables, adossés à un dossier d’audit complet.