Les quatre rôles
Attribuez à chaque collègue le rôle qui correspond à son travail dans le processus de recrutement. Les propriétaires et les administrateurs détiennent l'accès le plus large dans l'espace de travail. Les recruteurs pilotent le volet diffusion et peuvent exporter le dossier d'audit une fois les résultats publiés. Les évaluateurs notent les réponses des candidats selon la grille commune et y rattachent des commentaires comme preuves. Donnez à chaque personne son propre compte — l'attribution en dépend.
- Propriétaire — l'accès le plus large à l'espace de travail, y compris l'export du dossier d'audit.
- Administrateur — accès large, y compris l'export du dossier d'audit.
- Recruteur — pilote les diffusions et les candidats ; peut exporter le dossier d'audit une fois les résultats publiés.
- Évaluateur — note les réponses selon la grille commune et ajoute des commentaires de preuve.
Un accès aux rapports délimité par rôle
L'accès aux rapports et aux résultats est délimité par rôle : ce qu'une personne voit dépend donc de la façon dont elle a été invitée. Le dossier d'audit — le dossier de décision autonome réunissant chaque note, chaque commentaire, chaque événement d'intégrité et le journal des décisions — est toujours exportable par les propriétaires et les administrateurs ; les recruteurs peuvent l'exporter une fois les résultats publiés. Les évaluateurs travaillent au sein du flux d'évaluation plutôt que sur l'ensemble de la surface de reporting.
Chaque note porte un nom
SkillCort n'enregistre jamais de note anonyme. Chaque note au dossier est attribuée à un évaluateur nommé avec un horodatage, et les commentaires des évaluateurs sont rattachés aux notes comme preuves. Plusieurs évaluateurs peuvent noter la même réponse ; au sein d'un critère, leurs notes sont moyennées.
L'assistance de l'IA suit la même règle. L'IA peut résumer les réponses longues et proposer des projets de notes par critère, mais une personne nommée confirme ou corrige chaque suggestion, et chaque production de l'IA porte la provenance du modèle et de sa version. L'IA est une aide à la décision — c'est toujours un humain qui tranche.
Le moindre privilège par conception
Le modèle d'autorisations reflète les principes de la plateforme en matière de données : une collecte limitée à sa finalité et un accès de moindre privilège fondé sur les rôles, appliqué au niveau de la base de données. Les données des candidats ne sont jamais partagées entre clients et il n'existe aucun score de réputation inter-clients. Lorsque vous organisez votre équipe, partez du rôle le plus restreint permettant à chacun de faire son travail, et ne l'élargissez que lorsqu'une tâche réelle l'exige.
At a glance
- Quatre rôles : propriétaire, administrateur, recruteur et évaluateur.
- L'accès aux rapports et aux résultats est délimité par rôle.
- Les propriétaires et les administrateurs peuvent toujours exporter le dossier d'audit ; les recruteurs le peuvent une fois les résultats publiés.
- Chaque note au dossier est attribuée à un évaluateur nommé avec un horodatage.
- L'accès suit le moindre privilège : chacun ne voit que ce que son rôle exige.