Le moindre privilège par rôle
L'accès dans SkillCort repose sur les rôles et suit le moindre privilège : un rôle accorde l'accès minimal que son travail exige, rien de plus. Les quatre rôles sont propriétaire, administrateur, recruteur et évaluateur. Lorsque quelqu'un signale qu'il ne parvient pas à voir un rapport ou un export, vérifiez son rôle avant toute autre chose — ce cadrage est délibéré, ce n'est pas un défaut.
Rapports et résultats cadrés par rôle
L'accès aux rapports et aux résultats est cadré par rôle, si bien que les preuves d'évaluation ne sont pas visibles par défaut par tout le monde dans l'espace de travail. Le dossier d'audit — le dossier de décision complet — est restreint plus étroitement encore : les propriétaires et les administrateurs peuvent toujours l'exporter, et les recruteurs le peuvent une fois les résultats publiés. Cela garde les dossiers de décision entre les mains des personnes responsables de la décision.
L'attribution nominative des notes
Le contrôle d'accès ne porte pas seulement sur qui peut lire — il porte sur qui a fait quoi. Chaque note du dossier est attribuée à un évaluateur nommément identifié, avec horodatage, et il en va de même pour le travail assisté par IA : une personne nommément identifiée confirme ou remplace chaque suggestion de l'IA. Lorsqu'une décision est réexaminée plus tard, il n'y a jamais de note anonyme dans la piste d'audit.
Le contrôle d'accès côté candidat
Le contrôle d'accès couvre aussi la façon dont les candidats accèdent à une évaluation. Chaque passation définit sa propre méthode d'accès — invitations par e-mail, lien public d'auto-inscription, codes d'invitation à usage unique, ou correspondance d'identifiants avec une liste d'invités — et chaque décision d'accès est prise côté serveur, sans énumération des candidats. Un journal d'accès consultable enregistre chaque événement d'accès survenu avant l'épreuve, avec des filtres et un export CSV.
La connexion à l'espace de travail se fait par mot de passe ou par code à usage unique reçu par e-mail.
At a glance
- Quatre rôles — propriétaire, administrateur, recruteur, évaluateur — chacun ne recevant que l'accès que son travail exige.
- L'accès aux rapports et aux résultats est cadré par rôle.
- Les propriétaires et les administrateurs peuvent toujours exporter le dossier d'audit ; les recruteurs le peuvent une fois les résultats publiés.
- Chaque note du dossier est attribuée à un évaluateur nommément identifié, avec horodatage.
- L'accès côté candidat est contrôlé pour chaque passation : invitations par e-mail, liens publics, codes ou correspondance d'identifiants, avec un journal d'accès consultable.