Pondérations de notation et adéquation au poste

Comment l'adéquation au poste est calculée

Le cumul suit une chaîne fixe. D'abord, au sein de chaque critère de grille, les notes de tous les évaluateurs ayant noté ce critère sont moyennées. Ensuite, les moyennes par critère se combinent selon les pondérations de critère de la grille pour produire une note de tâche. Les notes de tâche remontent alors vers les compétences qu'elles mesurent.

Enfin, la contribution de chaque compétence est pondérée par sa pondération de compétence multipliée par sa pondération de section, et le pourcentage d'adéquation au poste découle de ce cumul pondéré. Comme chaque étape est déterministe, les mêmes preuves produisent toujours le même chiffre d'adéquation au poste.

Les notes de grille priment sur les notes automatiques

Certaines tâches portent à la fois une note automatique (issue par exemple d'un corrigé à choix multiple) et une note de grille saisie par les évaluateurs. Lorsque les deux existent pour la même tâche, la note de grille l'emporte et c'est elle qui est utilisée dans le cumul.

Une règle connexe à garder en tête : un item sans corrigé est noté automatiquement à null, ce qui signifie qu'il demande une relecture manuelle. Un null n'est jamais traité comme un zéro, si bien que des réponses non relues ne peuvent pas faire baisser silencieusement l'adéquation au poste d'un candidat.

Où définir les pondérations

Les pondérations se trouvent à deux endroits dans le builder. Les pondérations de critère se définissent dans l'éditeur de grille : chaque critère porte un multiplicateur (noté ×N) qui contrôle son poids au sein de sa tâche. Les pondérations de section se définissent sur chaque section — ouvrez le formulaire de modification de la section dans l'éditeur de structure et renseignez-y le Scoring weight. Le panneau Scoring & reporting résume ensuite les pondérations en lecture seule, à côté du décompte des notations automatiques, sur grille et manuelles dans l'évaluation.

Les pondérations sont modifiables aussi bien sur les évaluations en brouillon que sur celles en ligne. Comme l'adéquation au poste est calculée à partir des notes enregistrées avec les pondérations en vigueur, modifier une pondération sur une évaluation en ligne recalcule l'adéquation au poste de chaque candidat, y compris ceux qui ont déjà rendu leur copie — les notes brutes ne changent jamais, mais les pourcentages bougent. Sur les évaluations rattachées à un profil de poste, les décisions consignées conservent un instantané de l'adéquation au poste pris au moment de la décision. Les évaluations clôturées et archivées sont verrouillées ; dupliquez-les dans un nouveau brouillon pour les modifier.

• Pondérations de critère : éditeur de grille, par critère (×N).
• Pondérations de section : formulaire de modification de chaque section dans l'éditeur de structure ; résumées dans Scoring & reporting.
• Une modification de pondération sur une évaluation en ligne recalcule l'adéquation au poste de tout le monde ; les notes brutes ne changent jamais.

Où les pondérations apparaissent dans les rapports

Les candidats et les relecteurs peuvent voir qu'une pondération a été appliquée. Dans le rapport de preuves du candidat, les tâches sont regroupées par section dès que l'évaluation comporte plusieurs sections ou pondérations, chaque groupe à pondération personnalisée porte un badge de pondération ×N, et une mention sur la notation pondérée explique que les notes ont été combinées par pondération plutôt que moyennées à plat. Le dossier d'audit consigne également les pondérations de section, les pondérations des critères de grille et les correspondances de compétences, à côté d'une méthodologie en langage clair.