Les grilles classiques à saisie de note
Une grille classique énumère des critères et laisse les évaluateurs saisir une note chiffrée pour chacun. C'est l'option la plus légère : rapide à construire et rapide à utiliser pour noter, ce qui convient aux évaluateurs expérimentés et aux critères qui n'ont pas besoin d'ancrages écrits. Pendant l'évaluation, l'évaluateur saisit une note par critère et peut joindre des commentaires comme preuves de la façon dont il y est parvenu.
Les grilles matricielles fondées sur des niveaux
Une grille matricielle définit un ensemble de niveaux, chacun avec un libellé et une note, puis décrit à quoi ressemble chaque niveau pour chaque critère. Ces descriptions de comportement par critère ancrent l'échelle : au lieu de choisir un chiffre, l'évaluateur clique sur la carte de niveau dont la description correspond à la réponse, et la note de ce niveau est enregistrée.
Ce sont les descriptions ancrées qui maintiennent la cohérence entre plusieurs évaluateurs — chacun note d'après la même définition écrite de chaque niveau, et non d'après son idée personnelle de ce que vaut un 3. Lorsque plusieurs évaluateurs notent la même réponse, leurs notes sont moyennées au sein de chaque critère, si bien que des ancrages communs améliorent directement la fidélité du chiffre final.
Les pondérations de critère
Chaque critère porte une pondération, exprimée sous forme de multiplicateur. Un critère pondéré x2 compte deux fois plus qu'un critère pondéré x1 lorsque la grille combine les notes des critères. Utilisez les pondérations pour refléter ce qui compte réellement pour le poste, plutôt que de laisser chaque critère peser autant. Dans le cumul de notation, les notes des évaluateurs sont moyennées au sein d'un critère et les critères se combinent selon ces pondérations.
Montrer la grille aux candidats
Vous pouvez, en option, rendre la grille visible aux candidats pendant l'évaluation, et éventuellement y inclure aussi les pondérations de critère. Cela indique aux candidats exactement sur quoi ils sont jugés, ce qui encourage des réponses visant les critères qui vous importent.
La visibilité ne s'étend jamais aux résultats : les notes ne sont jamais montrées aux candidats, quel que soit le réglage de visibilité de la grille. Les candidats peuvent voir les critères sur lesquels ils seront jugés, et éventuellement la façon dont ces critères sont pondérés, mais les notes que les évaluateurs enregistrent restent dans votre espace de travail.
Instantanés : comment les modifications de grille atteignent les évaluations
Lorsque vous rattachez une grille à une évaluation, SkillCort en fige un instantané. Des modifications ultérieures de la grille dans la banque ne changent jamais silencieusement les évaluations déjà diffusées — les candidats qui ont passé l'évaluation ont été notés d'après une grille précise, et ce relevé doit rester stable.
Les brouillons font exception par conception : la publication refige chaque instantané à partir de la grille actuelle de la banque, si bien qu'un brouillon passe toujours en ligne avec la dernière version. Sur une évaluation en ligne, vous mettez à jour la grille d'une tâche délibérément — modifiez et réenregistrez la tâche dans le builder, et son instantané se refige avec vos changements. Les évaluations clôturées et archivées sont verrouillées ; dupliquez-les plutôt dans un nouveau brouillon.
At a glance
- Les grilles classiques reçoivent une note chiffrée par critère ; les grilles matricielles ancrent les notes à des niveaux décrits.
- Les niveaux d'une matrice portent un libellé et une note, avec des descriptions de comportement par critère à chaque niveau.
- Les pondérations de critère multiplient l'influence d'un critère au sein de la grille.
- Vous pouvez, en option, montrer la grille aux candidats pendant l'évaluation ; les notes ne sont jamais montrées.
- Rattacher une grille en fige un instantané ; les modifications faites dans la banque se propagent aux brouillons mais ne changent jamais silencieusement les évaluations déjà diffusées.