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Comment fonctionne la notation

Les évaluateurs notent chaque réponse selon la grille commune. Avec une grille matricielle, vous cliquez sur la carte du niveau dont la description correspond à la réponse, et la note de ce niveau est enregistrée ; avec une grille classique, vous saisissez une note chiffrée. Les commentaires des évaluateurs sont rattachés aux notes comme preuves, et plusieurs évaluateurs peuvent noter la même réponse — au sein d'un critère, leurs notes sont moyennées.

Deux règles préservent l'honnêteté des notes : si une tâche a à la fois une note de grille et une note automatique, la grille l'emporte ; et un item sans corrigé est noté automatiquement à null, ce qui signifie qu'il demande une relecture manuelle — il n'est jamais compté comme zéro.

L'IA assiste, elle ne décide jamais

L'IA peut résumer les réponses longues et les transcriptions d'entretien, et proposer des projets de notes au niveau du critère, y compris à partir des transcriptions. Chaque production de l'IA porte la provenance du modèle et de sa version, et une personne nommée confirme ou corrige chaque suggestion — l'IA est une aide à la décision, jamais le décideur. Dans l'évaluation des entretiens, seuls les mots du candidat lui-même comptent comme preuves ; l'accent et l'aisance d'expression sont exclus par conception.

Comparer les candidats sur le Decision Board

Le Decision Board place les candidats côte à côte sur l'adéquation au poste pondérée. Le pourcentage d'adéquation au poste provient d'une agrégation pondérée : les notes des évaluateurs sont moyennées au sein de chaque critère, les critères se combinent selon les poids de la grille, les notes des tâches remontent vers les compétences, et les contributions des compétences sont pondérées par le poids de la compétence multiplié par le poids de la section. Les signalements de risque apparaissent comme contexte pour une relecture humaine — ils ne rejettent jamais personne automatiquement.

Remonter aux preuves

Aucun chiffre du tableau n'est une boîte noire. Ouvrez le lien Preuves d'un candidat pour voir le travail derrière la note : ses productions de tâches réelles, les commentaires que les évaluateurs ont rattachés à la grille et la chronologie d'intégrité des événements de la passation. Lorsqu'un chiffre d'adéquation au poste vous surprend, c'est là qu'il faut aller — lisez le travail derrière la note avant de décider.

Exporter les rapports

Deux exports couvrent la plupart des besoins. Le rapport de preuves du candidat relie l'adéquation au poste au profil de poste, regroupe les tâches par section lorsque l'évaluation comporte plusieurs sections ou des poids (avec des badges de poids et une note sur la notation pondérée), et inclut les commentaires des évaluateurs ainsi que la chronologie d'intégrité — sous la forme d'un PDF imprimable en marque blanche. Le dossier d'audit, exporté depuis la page Rapports, constitue un seul dossier de décision autonome : structure et poids, méthodologie en langage clair, chaque note avec le nom de son évaluateur et son horodatage, commentaires, événements d'intégrité et résolutions, agrégations et journal des décisions.