チームに合うソリューションを見つける
アセスメントセンター
ロールプレイ、ケーススタディ、グループ演習をまたいで評価者の採点をそろえ、クライアントにそのまま渡せるレポートを作ります。
カスタマーサポートの採用
現実的なチケット課題とシナリオ課題を通じて、コミュニケーション、共感、優先順位づけ、解決の質を評価します。
採用チーム
採用マネージャーが比較でき説明もできる、職務別のワークサンプル証拠で、より確かな最終候補者リストを作ります。
営業の採用
現実的な営業課題で、反論への対応、ヒアリング、文章によるコミュニケーション、営業上の判断を評価します。
教育
暗記だけでなく実際のスキルを測る、構造化された試験、課題、評価ルーブリックに基づく評価を実施します。
資格認定
安全で監査できるアセスメントの流れと、すべての決定について説明できる記録で、受験資格を確かめます。
大量採用
統一した一つのワークサンプルで数百人の応募者をふるいます。規模が大きくなっても一貫していて、公正で、監査できます。
新卒・若手人材
履歴書がどれも同じに見えるとき、差がつくのは実際に示されたスキルです。新しい人材に、公正で現実的な機会を渡します。
リモート採用
対面で会うことのない相手を、非同期の現実的な業務課題で評価します。ビデオ通話の印象ではなく証拠が残ります。
社内異動
次の職務そのものの実務課題で、社員が準備できていることを自ら示せます。信頼を守るプロセスとともに。
人材紹介会社・RPO
再利用できるブループリント、クライアント向けレポート、厳格なデータ分離とともに、自社ブランドでアセスメントを提供します。
公共部門
監査に耐える記録を伴う実力本位の選考です。不服への対応、監査、平等な取り扱いを支えるよう設計されています。
フランチャイズ・多拠点
アセスメントは本部で一度だけ定義します。各拠点は同じ基準で採用し、現場の決定権はそのまま残ります。
人材育成
研修によって何ができるようになったかを示します。前後のワークサンプル証拠が、応用できるスキルの変化を残します。
コミュニケーション評価
仕事の文脈のなかで、書く力と話す力を評価します。現実的な返信、音声、動画の課題を使います。