ソリューション
証拠の上に立つ、より確かな最終候補者リスト。
SkillCort は、実際の仕事で候補者を評価するための一貫した職務別の方法を採用チームに渡します。マネージャーは同じ証拠を突き合わせ、自分の言葉で説明できる最終候補者リストをつくれます。
SkillCort は意思決定を支援します。決定を下すのはあなたのチームです。
履歴書と面接は、きれいには比べられません。
採用チームは、そろって並ばない履歴書、スクリーニング面談、面接メモを抱えます。マネージャーは候補者ごとに異なる印象を天秤にかけ、その判断を後から説明することになります。
- 履歴書は、証明できないスキルを主張します
- 面接官ごとに評価の基準が違います
- スコアとメモがばらばらのツールに散らばります
- なぜその候補者が通過したのかを説明しにくくなります
すべての候補者を、証拠から見る一貫した方法で評価する。
SkillCort は職務の設計、実際のワークサンプル、構造化された採点を一つの監査できる流れにつなげます。どの候補者も同じ方法で測られます。
その職務が実際に求めるものを測る。
各職務を、意味のあるコンピテンシーに対応づけ、実際の課題を通じてそれぞれの証拠を集めます。
職務コンピテンシー
- 職務固有のスキル
- 問題解決
- 判断力
- コミュニケーション
ワークサンプル課題
- シナリオ課題
- 記述式ケース
- 実技演習
意思決定に使える出力
- スキルの証拠
- 職務適合度のビュー
- 最終候補者リストの比較
募集の開始から、説明できる最終候補者リストまで。
ブループリントから、チームが確認して説明できる最終候補者リストまでを運ぶ、軽い流れです。
職務を定義する
職務を、意味のあるコンピテンシーに対応づけます。
スキルを選ぶ
各課題が測るスキルを選びます。
ワークサンプルを割り当てる
候補者に、現実的で職務に即した課題を渡します。
評価ルーブリックで採点する
評価者が、共通の基準に照らして回答を採点します。
不正防止を確認する
リスクフラグは、人による確認のための材料として扱います。
決めて記録する
根拠を記録したうえで最終候補者リストをつくります。
チームが説明できる最終候補者リスト。
どの候補者も、比べられる証拠、職務適合度、リスクフラグを一つの画面にそろえて意思決定ボードに届きます。話し合いは証拠を中心に進み、決定には明確な軌跡が残ります。
- 同じ証拠で比べられた候補者
- 説明できる職務適合度、ブラックボックスなし
- 通過ごとに記録された根拠
- 確認のための完全な監査証跡
- マネージャー間の合意が速くなる
- 説明でき、繰り返せる決定
よくあるご質問
SkillCort は、職務に対応づけた現実的なワークサンプルで候補者を評価し、評価ルーブリックで採点した証拠を残します。暗記型のクイズではありません。結果は、チームが説明できる横並びの比較に流れ込みます。
いいえ。SkillCort は証拠、スコア、職務適合度、リスクフラグを整理し、チームが比べて決められるようにします。意思決定を支援するものであり、自動的に決定を下すことはありません。
はい。複数の評価者が共通の評価ルーブリックで採点し、コメントを加え、承認できます。後から見返せる明確な決定の軌跡が残ります。
SkillCort はスキルの証拠を集める段階を担い、候補者レポート、最終候補者リスト、監査レポートを PDF、CSV、Excel で書き出します。ATS や関係者への引き継ぎに使えます。