ソリューション
一度も会わない相手を、証拠で採用する。
オフィスも、握手も、隣の席から伝わってくる手応えもないとき、いちばん強く残る証拠は示された仕事です。SkillCort は、現実的なリモート業務の課題を、どこからでもチームが信頼できる比較可能な証拠に変えます。
設計から非同期に。証拠を確認し、判断を下すのはあなたのチームです。
大きな判断に対して、ビデオ通話は細すぎるシグナルです。
分散したチームは、履歴書と数時間のビデオ通話だけを頼りに時差を越えて採用しています。カメラ映りの良さが能力の代わりになり、日程調整は自分と同じ勤務時間の人に有利に働き、リモートで決定的に効く文章でのコミュニケーションのようなスキルは、まったく試されないままです。
- ビデオ面接が評価するのは、リモート業務のスキルではなくカメラ映りです
- 時差をまたいだ同期の日程調整が、力のある候補者をふるい落とします
- 文章でのコミュニケーションと自律性が、試されないままです
- 「ビデオ通話の雰囲気で決めた」は、あとから説明するのが困難です
細いビデオのシグナルを、示された仕事に置き換える。
SkillCort は、リモートワークが実際に行われるとおりのやり方 — 非同期で、文章で、自律的に — で候補者を評価し、その仕事を誰がやったのかについての確からしさとともに、比較できる証拠をチームに渡します。
リモート向けの課題ライブラリ
分散型の職務のために作られた課題 — 文章によるケース、ドキュメントを使う演習、非同期の場面課題 — から始めて、自社に合わせて調整できます。
SkillCort Originalsリモートワークが実際に動いているスキルを測る。
分散型の各職務を、リモートワークを成り立たせているコンピテンシーに対応づけ、実際の課題を通じてそれぞれの証拠を集めます。
リモートワークのスキル
- 文章でのコミュニケーション
- 自律性
- ドキュメントを読み解く力
- 優先順位づけ
ワークサンプル課題
- 非同期の文章ケース
- ドキュメントを使う演習
- 自律的に進めるプロジェクト
判断に使える出力
- スキルの証拠
- 職務適合度のビュー
- 不正防止の文脈
募集から、どのタイムゾーンでもリモートの採用まで。
候補者の予定を尊重しつつ、チームが一緒に確認できる比較可能な証拠を残す、軽い非同期の流れです。
リモートの職務を定める
その職務を、分散した働き方が求めるスキルに対応づけます。
現実的な課題を作る
その仕事を映した、文章によるケース、ドキュメントを使う演習、非同期の場面課題を用意します。
非同期で招待する
候補者は自分のタイムゾーンで、いちばん冴えている時間に課題に取り組みます。
評価ルーブリックで採点する
どこにいる確認者も、同じ証拠を共通の基準に照らして採点します。
不正防止を文脈の中で確認する
見合った重みのシグナルが人の判断を助けます。自動的な不合格はありません。
決めて、記録する
分散したチーム全員が見られる、記録された理由とともに最終候補リストを作ります。
一度も会っていない人への、確かさ。
すべての候補者が、同じ課題の証拠、評価ルーブリックのスコア、不正防止の文脈とともに意思決定ボードに並びます。だからチームは、カメラの前でいちばんうまく振る舞った人ではなく、示された仕事にもとづいて判断できます。
- 同じ示された仕事の上で、候補者を比べられる
- リモートで決定的に効くスキルを、初日より前に試せる
- 時差が人材のプールをふるい落とさなくなる
- 行き過ぎた監視なしに、不正防止の確からしさが得られる
- ビデオ通話の雰囲気を、構造化された証拠が置き換える
- リモートの採用ごとに、理由が記録される
よくあるご質問
SkillCort は、受験時の状況や操作のパターンといった、見合った重みの不正防止のシグナルを記録し、人が確認するためのタイムラインとして示します。シグナルは判断を助けるものであって、自動的に不合格にすることはありません。候補者の自宅に踏み込むような監視も行いません。
いいえ。SkillCort は証拠、スコア、不正防止の文脈を整理し、チームが比べて判断できるようにします。判断を支えるものであって、自動的に判断が下ることはありません。
いいえ。アセスメントは、設定した期間の中で非同期に実施されます。候補者は自分のタイムゾーンでいちばん冴えている時間に取り組めますし、確認する側も自分の予定で採点できます。
はい。どの拠点にいる複数の評価者も、共通の評価ルーブリックに照らして採点し、コメントを付け、承認できます。チームがどこにいても、判断の軌跡は一つにまとまります。