ソリューション
精査に耐える選考を。
SkillCort は、公共機関が標準化されたワークサンプルで能力にもとづく選考を行うのを支えます。すべてのスコアに担当者が紐づき、すべての評価ルーブリックがバージョン管理され、記録は異議申立てと監査を支えるように設計されています。
SkillCort はプロセスを記録します。判断は説明責任を負う人が下します。
どの選考の判断も、あとから説明を求められることがあります。
公共部門の採用が向き合う相手は、選考委員会だけではありません。異議申立て、監査、平等取扱いの要請があるため、結果だけでなくプロセスそのものを示せる必要があります。形式を欠いた評価は空白を残し、それはいちばん困るときに表に出てきます。
- 異議申立ては、そもそも残していない記録を求めてきます
- 選考委員会ごとに、応募者を見る基準が違います
- 平等な取扱いは主張されていても、示すのが難しいままです
- 採点の理由が、ファイルではなく記憶の中にあります
すべての応募者に、標準化され記録されたプロセスを。
SkillCort は、すべての応募者に同じ条件で同じ課題を出し、共有されバージョン管理された評価ルーブリックで採点し、誰が何をいつ評価したかを記録します。だから能力にもとづく選考が、意図にとどまらず、示せるものになります。
説明責任のある判断
AI は証拠を要約できますが、認定はすべて、氏名の記録された説明責任を負う評価者が行い、署名します。
そのポストの要件を、一貫したやり方で測る。
各ポストを、公示された要件に対応づけ、すべての応募者に同じ課題を出してそれぞれの証拠を集めます。
ポストの要件
- 職務固有のスキル
- 手続きに関する判断
- 文章でのコミュニケーション
- 事例の分析
標準化された課題
- 場面課題
- 文章によるケース
- 実技演習
文書として残る出力
- 担当者が紐づいたスコア
- バージョン管理された基準
- 判断の記録
公示されたポストから、記録された判断まで。
基準はアセスメントが始まる前に決まり、その後のすべての段階が記録に残るプロセスです。
ポストを定める
そのポストを、公示された要件に対応づけます。
基準を固定する
課題と評価ルーブリックを先に定め、アセスメントを開く前にバージョンを固定します。
同じ条件で評価する
すべての応募者が、同じ条件で同じ課題に取り組みます。
記録に残して採点する
氏名の記録された評価者が、共有の評価ルーブリックに照らしてタイムスタンプ付きで採点します。
不正防止を確認する
シグナルは人が確認し、一つひとつの解決内容を記録します。
判断し、記録する
選考委員会が判断し、その理由がファイルに記録されます。
審査の前に出せる、選考の記録。
異議申立てや監査が来たとき、記録はすでにそこにあります。誰が何で評価されたか、誰がどのバージョンの評価ルーブリックで採点したか、不正防止のイベントがどう解決されたか、そしてなぜ各応募者が進んだのか、進まなかったのか。
- すべての応募者が、同じ課題を同じ条件で受ける
- すべてのスコアが、氏名の記録された評価者とタイムスタンプに紐づく
- 評価ルーブリックのバージョンが、どの基準が適用されたかを示す
- 不正防止のイベントが、その解決内容とともに記録される
- 選考の判断ごとに、理由が記録される
- プロセス全体について、手法が文書として残る
よくあるご質問
いいえ。SkillCort は標準化された証拠、担当者の紐づいたスコア、不正防止の文脈を整理し、選考委員会が比べて判断できるようにします。判断を支えるものであり、判断を下すのは説明責任を負う人で、その理由が記録に残ります。
SkillCort は、異議申立てと監査のプロセスを支えるように設計されています。タイムスタンプ付きで担当者の紐づいたスコア、バージョン管理された評価ルーブリック、文書として残る手法、そして解決内容まで記録された不正防止のイベントがそろいます。貴機関の法的・手続的な要件については、引き続き貴機関の顧問の領域です。
一つのポストに応募した人は全員、同じ条件で同じワークサンプル課題を受け、同じバージョンの評価ルーブリックで採点されます。この同じ土俵があるからこそ、平等な取扱いが主張ではなく示せるものになります。
自動的には何も起きません。不正防止のシグナルは、人による確認のための、シグナルに見合った文脈です。氏名の記録された確認者が一つひとつを吟味し、その解決内容を記録します。フラグによって応募者が不合格になることは決してありません。