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SkillCort

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SkillCort の新着

ここにあるものはすべて製品で動いています。速く出して、書き残します。

2026 年にリリースされた改善 65 件

リリース状況
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少ない多い

2026年9月上旬

組織ごとの制御、受験中の相談窓口、そしてすべての書き出しに残る監査証跡

ワークスペースを個別に設定できるようになり、候補者はアセスメントの途中でも人に連絡できるようになり、製品から出ていくものはすべて、誰が持ち出し何が入っていたかを語るようになりました。

  • 管理個々の製品の挙動を、プランを変えずにワークスペース単位で無効にできるようになりました — 多段階の構成、設問のランダム化、画面上の電卓、ナビゲーターの表示など。切り替えはサーバー側で解決されるので、無効にすればその挙動が使われるすべての場所に及びます。画面上だけの話ではありません。
  • 候補者体験アセスメントの最中に、文字での相談窓口が動きます。候補者は受験を離れずに担当チームへ連絡でき、担当者は実施画面から、受験ごとの未読件数を見ながら答えます。Scale と Enterprise でご利用いただけます。
  • 候補者体験ひとつの招待には、ひとつの恒久的なアクセスリンクが対応するようになりました。リマインダーや再送は新しいリンクを発行せず同じものを使い回すので、古いメールに戻ってきた候補者もそのまま入れます。アクセスの取り消しは明示的な失効操作であって、もう一通リマインダーを送った副作用ではありません。
  • アクセシビリティ延長時間の配慮が候補者一覧でひと目で分かるようになり、多段階のプログラム全体に対して一度に付与できるようになりました。段階ごとに設定する必要はありません。
  • 監査と書き出しすべてのダウンロードが記録されます。誰が、何を、何行を、どの形式で書き出したか — レポート、候補者データ、アクセスログ、監査パック、そして公開 API も同じです。
  • 評価評価者が自分のスコアに、記名の証明として署名できるようになりました。ひと組のスコアの背後に誰が立っているのか、それがいつなのかを記録します。これは関門ではなく、他の誰かの作業を止めることも変えることもありません。
  • レポート標準の候補者レポートに、元になった記録のダイジェストが載るようになりました。書き出した控えを、プラットフォームが保持しているものと突き合わせられます。検証されていない連鎖の結果が、検証済みと書かれることはありません。

2026年8月下旬

SkillCort Originals — すぐ使えるアセスメントのカタログ

既製のアセスメントが、一級の製品としてプラットフォームに加わりました。閲覧でき、取り込めて、その適用範囲について正直です。

  • Originalsすぐ使える SkillCort Originals のカタログ。スキルの分類、方式、所要時間で見て回り、製品を自分の独立した複製として取り込めます。公開された版は変更できず、稼働中のアセスメントを黙って更新することはありません。
  • Originalsどの Original にも製品プロファイルが付き、何を測るのか、何を測らないのか、許される用途と禁じられる用途、そして現在の裏づけの状態を述べます。展開する前に見られます。内容のレビューは、追記しかできない裏づけの記録に残ります。

2026年8月上旬

AI が支える監督の確認、本格的な採点デスク、そしてブループリントを踏まえた職務適合度

確認する人が AI の目と耳を得ました — 決めるのは常に人です。採点は専用のワークスペースになり、強制選択式の状況判断設問がバンクに加わり、プライバシーと保持に関する約束は言葉から動くコードになりました。

  • 不正防止AI が支える監督の確認。担当者が起動したときだけ動き、自動では決して動きません。ウェブカメラの静止画は、広げた観察項目でコマごとに走査され、画面の記録は外部の助けを示す窓がないか確認され、マイクの録音は書き起こしの水準で振り分けられます。どの印も人の確認者の前に届きます — それ自体が判定になることはありません。
  • 不正防止母集団単位の類似度分析が、同じアセスメントを受けた候補者のあいだの共謀の可能性を示すシグナルを浮かび上がらせます。統合された Logs の時系列は、保存された事実から各セッションを再構成します。真正性のレポートは、組織のロゴと色分けされた所見を備えた完全なブランドの PDF として書き出せます。ただし、実際に確認が走るまでは開けません。
  • 不正防止監督と採点は、いまや別々のデスクです。Proctoring タブはセッションの健全性だけを扱い、採点はすべて Results で行われます — 監督の確認が採点ににじむことはありません。
  • 採点採点専用のワークスペース。評価者の採点キュー、セクション順に並ぶ設問と設問ごとのスコアの表示、評価ルーブリックに紐づいた入力と厳密な範囲の検証、自動採点された答えを人が任意で上書きできる仕組み(自動のスコア自体は書き換わりません)、記述式のためのブラインド採点の切り替え、そして Results が待つ「確定可 → 確定済み」の明示的な関門。総合スコアはどこでも 0〜100 で読めます。
  • レポート入り口の分かりやすい標準の候補者レポートと、解答用紙 — セッション、受験者、結果のブロックとセクションごとの内訳からなる、候補者の答案 — をタブとダウンロードできる PDF で。
  • 作成強制選択式の状況判断(SJT)設問。文のプールに文ごとの能力の対応づけ、選択肢の使用上限、重み付けまたはしきい値による採点 — そして能力ごとの集計が職務適合度へ上がります。記述式の答えには、サーバー側で強制される語数の上限が付きました。
  • 作成PDF を設問の中に直接埋め込めます。候補者は資料のカードを開くとその場のビューアーで読め、大きなファイルもページを必要に応じて読み込むことで速く開きます。編集画面の候補者プレビューは、いまや型ごとに本物の受験カードを描きます — 作成しながら見ているものが、候補者に届くものです。
  • 設問設問バンクが自らの品質のシグナルをその場で読みます。設問ごとに難易度と識別力を別々のチップで示し、「要確認」の理由は琥珀色のチップに書き出されます。評価ルーブリックには管理画面が付きました — 検索、一括操作、単独での作成、バンクからの名前変更・編集・削除、そして設問の内容から AI が下書きする評価ルーブリック。
  • ブループリント49 の既製の職務ブループリントのひな型がすべてのワークスペースに入り、ブループリントの下書きや目標水準の較正を AI が支援します — 理由を述べた提案で、適用するのは必ず人です。そしてブループリントを踏まえた適合度のモデル: 見出しのスコアはブループリントを反映し、重要な能力は絶対の関門として働き、カバー範囲は適合度が読まれるあらゆる場所で見えます。
  • 面接ライブのリアルタイム面接で、面接ごとに見せ方を選べるようになりました。話すアバターか、音声に反応する球体だけの音声のみか。アバターから音声への自動的な切り替えと、八つの顔から選べる面接役のギャラリーが付きます。ライブのシミュレーションでも同じ選択ができ、プレビューは本物のライブ体験を動かします。
  • 候補者候補者へのメールに記録が残るようになりました。すべての送信を検索でき、ページ送りできる履歴、アセスメントごとのメールテンプレートの選択、保存済みテンプレートからの一括送信、そしてワンクリックの招待再送 — 送信を飛ばした行は、黙って送信済みと報告されるのではなく、理由が説明されます。
  • 信頼一連の法的文書が発効しました — 証拠に基づくプライバシー通知、クッキーポリシー、利用規約。どの記述も実際に動いているものと一致してから公開しました。候補者データの保持は、願望ではなく実行できるものになりました。24 か月の既定(組織が設定可能)を日次の掃引で強制し、組織の利用終了時にはデータを完全に消去します。候補者への AI の開示は、関わるリアルタイムの第三者を名指しします。
  • プラットフォームダッシュボードが SkillCort のデザイン言語に移りました。一貫したブランドの読み込み表示、製品全体でひとつのパンくずの型、表とグリッドにわたる応答的な見直し、そしてより簡潔なアセスメントの生涯 — draft → live → archived。

2026年7月下旬

ドラッグ&ドロップの設問形式、落ち着いた監督付き受験、そして鋭くなった編集画面

自動採点される新しい操作形式が二つ設問バンクに加わり、監督付きの受験が候補者を邪魔しなくなり、作成側は速い型の選択と、より強い執筆面を得ました。

  • 作成自動採点される新しい設問形式が二つ。ドラッグ&ドロップの分類(項目をラベル付きの箱に振り分ける)と、空欄補充(語群から語を引いて文章の空所に落とす。ダミーの語も置けます)。どちらもドラッグが基本ですが、キーボード、モバイル、スクリーンリーダーの利用者のために、タップで置く道も用意されています。解答鍵はサーバー側に留まり、項目のプールと語群は候補者ごとにシャッフルされます。
  • 作成設問の作成は、候補者が何をするかで分類された、検索できる型のライブラリから始まるようになりました — 選択、記述と入力、ファイルとメディア、評価。採点方式での絞り込みと、すべてのカードに付く「自動採点/人による確認/AI 支援」の印とともに。
  • 設問設問のタグが「名前: 値」の組になりました(例: 難易度: 難、科目: 数学)。ひとつの設問は、フォルダーに関わらず複数のタグ名の値を持てます。絞り込みはどこでも「名前: 値」で読め、一括操作で選んだ設問にまとめて値を付けたり外したりできます — その場で新しい値を作ることも含めて。
  • 受験体験監督付きの受験では、カメラとマイクの許可をすべて開始画面で先に求めるようになりました — 受験の途中で求めることは、もうありません。ブラウザーの許可の確認は、ロックダウン中の受験から離れたとは数えられなくなり、ロックダウンの通知は設問の上の帯から静かな隅のトーストへ移り、撮影と収音の装置はアセスメントを提出した瞬間にすべて解放されます。
  • 作成シナリオ/ケースのページ。共通の題材のまわりに設問の組を作れます — ケースの資料は、候補者にとって設問の横に留まり続けます。
  • 編集画面より強いリッチテキスト編集画面。厳選された書体、見出しと配置のドロップダウン、結合と分割ができてセルの選択がはっきり見える表、構文が色分けされるコードブロック、全画面の執筆モード、そして一行に収まる小さなアイコンの道具立て。

2026年7月

アクセス制御、自己登録、そして説明できる妥当性

実施が本物のアクセス制御を得ました — 公開の登録、コード、資格情報の照合。そしてブループリントのページは、スコアを信頼性で裏打ちされた妥当性の裏づけへ変えました。

  • アクセス実施ごとの公開/限定アクセス。任意の自己登録が付いた共有リンク、一度だけ使える招待コード、または名簿に対する資格情報の照合(社員番号や学籍番号など)— 候補者ごとのメールアドレスは不要です。アクセスの判断はすべてサーバー側で行われ、候補者の存在を探り当てられることはありません。
  • アクセス実施ごとの受験ルール。複数回の受験、中断からの再開、時間を区切った受験、そして候補者一覧からワンクリックで与える再受験。
  • アクセス入り口で任意の項目を集める、実施ごとのアクセスフォーム。加えて、受験前のすべてのアクセスの出来事を確認できるアクセスログ — 絞り込み、候補者との紐づけ、CSV での書き出し。
  • ブループリントブループリントのページに職務適合度の裏づけ。候補者の母集団が職務の各能力に対してどう位置するのかを、能力ごとの信頼性(ICC、McDonald の ω)とともに示します。数値を信じるだけのデータがないときは、正直に「n/a」と出します。
  • ブループリント群間差の点検。選んだ任意の候補者グループについて、五分の四の影響比と Cohen の d を出します — 調査を促すシグナルとして枠づけられており、法的な不利益影響の判定では決してありません。
  • ブループリント基準関連妥当性。実際の成果を記録すると、観測された職務適合度と成果の相関が見えます。予備的で未補正であることを明示したうえで、範囲制限と減衰の補正を試せる任意の機能も付きます。
  • レポートワンクリックの妥当性裏づけの書き出し。信頼性、基準関連妥当性、群間差、そして何を主張し何を主張しないかを書いた手法の説明を、説明に耐えるひとつの JSON パックにまとめます。
  • 証拠Evidence Wallet。候補者ごとの、監査できる一件書類 — 課題の成果物、スコア、評価者の記録、不正防止のシグナル — をひとつの記録として閲覧でき、書き出せます。
  • プレビュー候補者としてのプレビューが、本物の AI 面接とシミュレーションの対話を動かすようになりました。仮の応答ではないので、作成者は公開する前に、候補者が体験するものをそのまま体験できます。
  • ビルダー稼働中のアセスメントを編集できるようになりました。オフラインにせずに設問を追加、編集、並べ替えできます。すでに提出した候補者の結果はそのまま — スコアは本人が答えた内容から出ます。解答鍵を変えたあとは、担当者だけが実行できる再採点で、すべての候補者の客観的なスコアを計算し直せます。編集と結果の辻褄が合ったままになります。終了済みと保管済みのアセスメントは施錠されたままです。
  • 作成複数選択と組み合わせの設問に選択数の制限。選ぶ数や組にする数の下限と上限を設定できます。候補者は設問の下にその規則を見て、上限に達すると追加の選択が固定されます。制限はサーバー側でも守られます。
  • 作成多肢選択の選択肢の並べ方。標準の一覧と段組みに加えて、選択肢をインラインのチップとして、あるいは単一選択の設問ならドロップダウンとして表示できます。
  • 作成表の設問に「所与」のセル。どのセルもあらかじめ埋めた内容として印を付けられ、候補者には読み取り専用で見えます — 途中まで埋まった表を渡し、空欄だけを尋ねられます。
  • 作成表の設問が一段と育ちました。行と列の見出しも採点される空欄として尋ねられるようになり、隣り合うセルをより大きな領域に結合できます — 平らな格子だけでなく、実際の帳票を写し取れる程度には。
  • 候補者延長時間の配慮。候補者に受験ごとの時間の倍率(1〜3 倍)を与えると、アセスメント全体、セクション、ページのすべてのタイマーが自動的に伸びます。
  • 候補者受験中にダウンロードできる資料。公式集、ケースの文書、データファイルなどの参考資料を添えると、候補者は作業しながら開いて取得できます。短時間だけ有効な署名付き URL で配られます。
  • 候補者受験中に開ける画面上の電卓。アセスメントごとに有効にできます — 暗算ではなく道具のほうが要点である職務のために。
  • 決定意思決定ボードに母集団の分析の概観。そのアセスメントを受けた全員にわたるスコアの分布と職務適合度の広がりを示すので、ひと組の候補者が名前の表ではなく、手を打てる一連の物語として読めます。

2026年7月上旬

音声面接、ページ単位の受験、そしてきめ細かい不正防止

駆け足の一か月でした。AI の面接役が話せるようになり、受験にページの構造とページごとのタイマーが加わり、監督は細かく設定できるようになりました。

  • 面接ターン制の音声 AI 面接。候補者は話して答え、書き起こしは確認できる証拠として保存され、内容に応じた追加の質問が声で返されます。入力による代替手段は常に用意されています。
  • 面接AI の面接役が、最初の設問では開示された「話すアバター」のペルソナとして現れるようになりました — 常に AI の面接役として示され、人を真似ることはありません。
  • 評価書き起こしに基づく AI のスコア案。面接とシミュレーションの書き起こしから、基準ごとの下書きのスコアを、モデルとバージョンの来歴とともに出します。名前の分かる評価者が、すべての提案を確定するか上書きします。
  • 受験セクションの中のページ。アセスメントはセクション → ページ → ブロックという構造になり、公平な並行フォームのために三つの階層すべてでシャッフルできます(受験ごとにシードが決まります)。
  • 受験ページごとの制限時間。ページの時間が尽きると候補者は先へ進み、そのページは施錠されます。アセスメント全体のタイマーと併存します。
  • 受験作り直した候補者の受験画面。追従する進捗バー、解答済みと印を付けた状態が分かる設問ナビゲーター、ページ単位の移動、あとで見直すための印、そして提出前の確認のまとめ。
  • 不正防止実施ごとのきめ細かい監督の設定。違反回数の上限を設定できる全画面ロックダウン、コピー/貼り付けの遮断、第二画面の検出 — すべて同意の関門で候補者に開示され、すべて人が確認します。
  • 採点セクションの採点の重みが職務適合度へ流れるようになり、多肢選択の選択肢は選択肢ごとの得点の倍率に対応しました — 重要度の高い試験のための減点も含みます。
  • ビルダー作り直したビルダーのワークスペース。目次のサイドバー、焦点を絞ったパネル、そして実際のアセスメントのデータから計算される公開前のチェックリスト。必要な設定が揃うまで公開を止めます。
  • ビルダーまとめて作成する手段。絞り込みのできる選択画面から設問ライブラリを取り込み、多肢選択を貼り付けで素早く作り、件数を明示した AI 生成を行えます — 一度に最大 100 問、必要なら読み込ませた資料に根拠を置いて。
  • レポート監査パックの書き出し。アセスメントの構造と重み、平易な言葉の手法の説明、名前の分かる評価者と時刻の付いたすべてのスコア、解決まで含む不正防止の出来事、そして決定の記録を、それだけで完結するひとつの決定ファイルに。
  • 評価ルーブリック水準に基づく行列型の評価ルーブリック(基準 × 水準、水準ごとに行動の記述を固定)、基準の重み、そしてアセスメント中に候補者へ評価ルーブリックを見せる選択肢。
  • プラットフォーム組織の設定(既定の言語、タイムゾーン、返信先のメールアドレス)、アセスメントのフォルダーとラベル、そしてケース型の設問のための左右に並ぶ題材の配置。

2026年上半期

土台

扉を開ける前に、端から端まで作り、確かめたアセスメントのオペレーティングシステムの中核。

  • 中核職務ブループリント、フォルダーとタグの付いたスキル・課題バンク、そしてそれらをつなぐアセスメントビルダー。
  • 課題ひととおりのワークサンプルの課題形式。記述式の回答、ファイルの提出、コード、表、音声と動画の収録、写真の撮影、そして古典的な設問の形式。
  • 評価複数の評価者による評価ルーブリック採点、評価者の記録、そして透明な重み付けの計算 — 評価者は基準の中で平均され、基準は重みで合わさり、課題はスキルとセクションの重みで積み上がります。
  • 決定意思決定ボード。重み付けされた職務適合度で候補者を並べて比べ、どのスコアからでもその裏の証拠へ降りていけます。加えて、white-label の PDF として書き出せる候補者の証拠レポート。
  • 実施期間を区切った実施、メールでの招待、候補者の同意と事前チェックの関門、そして人が確認する、重要度に見合った不正防止のシグナル。
  • AI課題、設問、評価ルーブリックを下書きする AI コパイロット — 創業時からの規則をすでに備えて: AI は支援し、決めるのは名前の分かる人。

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