本当に大事な仕事を軸に、アセスメントを設計する。

SkillCort のアセスメント設計は、職務を、構造化されたスキルマップ、アセスメントの流れ、課題の計画、採点用の評価ルーブリックに変えるためのワークスペースです。

いいえ。設問から始めるツールは設問そのものから出発します。SkillCort は職務から出発し、スキル、課題、カバー範囲、採点のロジックをつないだまま保ちます。

はい。ケーススタディ、記述回答、動画回答、シミュレーション、ファイル提出型の課題といった現実的な形式を含めたうえで、それらをスキルと評価ルーブリックに対応づけられます。

はい。設計には、構造化された基準、評定尺度、重み、評価者への案内を含められます。評価者はその定義を、評価と証拠のワークフローで使います。

いいえ。AI は下書きや確認のワークフローを支援できますが、何を公開するかを決めるのは人であり、最終的な評価の判断も人が行います。

はい。チームは、それぞれのアセスメントを職務に合わせて調整しながら、職務・スキル・課題・評価ルーブリックの構造を使い回せます。

公開された定義は、候補者体験と実施に移ります。候補者の回答と評価者の記録は、その後、評価と証拠、そして意思決定ボードへと流れます。