ひとつの基準で候補者を比較する。

いいえ。証拠、スコア、職務適合度、不正防止の文脈を整理して、人が候補者を比較できるようにするものです。候補者を単独で選んだり、通過させたり、不合格にしたりすることはありません。

職務適合度は、評価ルーブリックで採点された各候補者のスキルを職務設計図に対応づけたものです。説明でき、証拠までたどれます。理由の見えない隠れたスコアではありません。

不正防止のシグナルは、人による確認のために、その裏にある時系列とともに表示されます。確認者は所見を承認または却下し、その決着を記録とともに残せます。シグナルが単独で候補者の結果を決めることはありません。

割り当てられた評価者は、評価のワークフローの中で基準ごとのスコアとメモを寄せられます。意思決定ボードはその作業をひとつにまとめ、権限のあるオーナー、管理者、またはリクルーターが候補者のステータスと決定メモを記録します。

候補者レポートには記録された結果と根拠を含められ、構造化されたアセスメントのデータは CSV または JSON として書き出せます。レポートは印刷でき、PDF として保存もできます。