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SkillCort
証拠を起点とするアセスメントプラットフォーム

本物のスキルを、明確な証拠に変える。

採用・人材開発・教育・認定のための、現実的なアセスメントを設計し採点します。

SkillCort に聞く

アセスメントで何をしますか?

SkillCort Originals

こう聞いてみる

候補者は架空です · SkillCort は判断を支援します。判断を下すのは人です。

既存の採用スタックと並行して機能します — 現在は構造化エクスポート、ネイティブ連携は計画中です

SkillCort の仕組み

証拠のワークフローはひとつ。導く判断はさまざま。

成果から出発し、実際にスキルを発揮してもらい、すべての採点を作業内容と結びつけたまま保ちます。同じ構造化された記録が、採用、アセスメントセンター、学習に関する判断を支えます。

  1. 01ブループリント

    「良い」とは何かを定義する

    職務、能力、学習目標を、意味のあるスキル・演習・採点基準に落とし込みます。

    • 職務または能力のブループリント
    • 共有された成功基準
  2. 02体験

    スキルを実際に使ってもらう

    ロールプレイ、ケース、ワークサンプル、構造化アセスメントを用いて、スキルの応用を求めます。

    • 現実的な演習
    • 一貫した実施
  3. 03証拠

    証拠を記録し、確認する

    回答、評価ルーブリックの採点、評価者のメモをひとつにまとめ、すべての解釈が作業内容に立ち返るようにします。

    • 複数の評価者による採点
    • すべての採点に証拠を添えて保存
  4. 04成果

    明確な根拠を持って前に進む

    候補者を比較し、パネル向けレポートを提出し、プログラム前後のスキルの変化を、同じワークフローから確認できます。

    • クライアントにそのまま渡せるエクスポート
    • コンピテンシー単位のレポート

ワークフローはつながったままです。

成果は、下すべき判断に応じて変わります。

AI は下書きと要約を行います。 採点し、解釈し、決定するのは貴社の評価者です。

20 分、貴社の職務やプログラムに合わせて。個別デモを予約する
すぐに実施できるライブラリ

何百ものテストが、すでに用意されています。

SkillCort Originals は 30+ の職種ファミリーと 4 段階の職位レベルにまたがり、20+ のアセスメント手法 — 状況判断、文書ベースのケース分析、職務を代表するワークサンプルなど — を備えています。職務に合うものを選んで、今週のうちに送付できます。

現在のライブラリ

職種ファミリー
30+
職位レベル
4
アセスメント手法
20+
テストあたりの分数
20–57
職種ファミリー
  • カスタマーサポート
  • 営業
  • エンジニアリング & IT
  • データ & アナリティクス
  • プロダクト & デリバリー
  • マーケティング
  • 財務
  • 人事 & HR
  • オペレーション
  • リーダーシップ
  • 教育 & 研修
  • +19 件
職位レベル
  • エントリー
  • ミドル
  • シニア
  • マネージャー
手法
  • 状況判断テスト
  • 職務を代表するワークサンプル
  • 文書ベースのケース分析
  • +17 件

カタログの一部 — 職種ファミリー、レベル、手法で分類

24 件を表示

  • 状況判断

    Problem Solving — Professional

    論理的思考35

  • ワークサンプル

    Priority Shift

    オペレーション管理57

  • 文書ケース

    Data Interpretation — Professional

    論理的思考30

  • 文書ケース

    Critical Reasoning — Professional

    論理的思考30

  • 文書ケース

    Numerical Reasoning — Professional

    論理的思考35

  • 文書ケース

    Attention to Detail — Professional

    正確性 & 検証20

  • ワークサンプル

    Support Ticket Triage

    カスタマーサポート40

  • 状況判断

    Escalation Handling

    カスタマーサポート30

  • ワークサンプル

    Sales Discovery Call

    営業25

  • 文書ケース

    Pipeline Review Case

    営業35

  • ワークサンプル

    Incident Triage — Engineering

    エンジニアリング & IT45

  • 状況判断

    Code Review Judgment

    エンジニアリング & IT30

  • 文書ケース

    Dashboard Brief

    データ & アナリティクス40

  • 状況判断

    Release Trade-offs

    プロダクト & デリバリー30

  • 文書ケース

    Roadmap Prioritization Case

    プロダクト & デリバリー40

  • ワークサンプル

    Shift Coverage Plan

    オペレーション45

  • ワークサンプル

    Quality Audit Sample

    正確性 & 検証30

  • 文書ケース

    Campaign Brief Review

    マーケティング35

  • ワークサンプル

    Stakeholder Update Brief

    マーケティング25

  • 文書ケース

    Budget Variance Case

    財務40

  • 状況判断

    Hiring Manager Debrief

    人事 & HR25

  • ワークサンプル

    Onboarding Plan Draft

    人事 & HR35

  • 状況判断

    Team Conflict Judgment

    リーダーシップ30

  • 文書ケース

    Lesson Feedback Review

    教育 & 研修30

さらに何百も

上の壁は見本です。カタログは、この分類上のすべての職種ファミリーとレベルにわたって続きます。

ライブラリを見る
SkillCort Originals

統制された状態から始め、自社のものにする。

レビューを通した Original を選ぶか、語学・ソフトスキル・職務固有のスキルに合わせたアセスメントをそのまま作成できます。

SkillCort Originals

レビュー済みの範囲 · 限界 · 証拠

または

自分で作成する

ブループリント · 元資料 · AI の下書き

アセスメントコンテンツスタジオ編集可能な下書き

形式をスキルに合わせる

必要な証拠に合わせて作る。

14作成
形式
語学スキルソフトスキル職務固有の業務
7形式

選ぶ & 構造化する

選択 · 対応づけ · 並べ替え · 表

3形式

作業を示す

テキスト · コード · ファイル

3形式

実演を記録する

写真 · 音声 · 動画

1形式

観察する

評価ルーブリックのみ

13 は候補者の回答を取得します。1 つは評価者の観察を記録します。

49カスタマイズしてすぐ使える職務テンプレート
最大 100一度に編集できるアセスメント項目
アセスメントのライブ運用

実施中のセッションをすべて見る。開くべきは、対応が必要なもの。

誰が実施中で誰が停滞しているかを追跡し、同意にもとづく最新のウェブカメラと画面のフレームを確認し、より詳しい文脈が必要なときは閲覧専用のウェブカメラ表示を開けます。

ライブモニター

カスタマーサポートスキル · 英語版フォーム A

実施中8 秒前に更新

実施中

18

停滞

2

提出済み

41

未開始

6

シグナルあり

3

ライブ監督

実施中セッションの最新フレーム · 自動で更新されます

同意にもとづくフレームは自動で更新されます
セッションのシグナルは受験に紐づいたまま残ります
ライブ表示が有効なとき、候補者にはそれが分かります
ライブ表示を開くたびに監査証跡へ記録されます

これは説明用の図です。ここに表示されている候補者、セッション、シグナルはすべて架空のものです。

ライブモニタリングを見る
候補者へのライブサポート

問題を解決し、アセスメントを止めない。

アクセス、手順、技術的な質問について、候補者が名前のある担当者に直接連絡できるようにします。サポートを採点に混ぜることなく。

実施中セッションのサポート

担当者による説明は、アセスメントの判断とは切り離されています

セッションに紐づくサポート

アセスメントサポート

Maya Chen · サポートコーディネーター

運用上の説明
  1. Amara Okafor候補者

    説明には PDF か文書をアップロードできるとあります。どちらの形式でも受け付けられますか?

  2. Maya Chenアセスメントサポート

    はい。どちらの形式でも受け付けます。ご自身の作業が読みやすく残るほうを選んでください。手順についての説明はできますが、何を書くべきかを助言することはできません。

  3. Amara Okafor候補者

    承知しました。PDF をアップロードします。

よくある運用上の問い合わせ

  • 手順を確認する
  • 技術的な問題を報告する
  • アクセスの問題を解決する

サポートの範囲: 担当者は手順を説明し、アクセスや技術的な問題を解決できます。回答を指導したり、回答を解釈したり、点数を変更したりすることはできません。

セッションに紐づく文脈
回答の指導はしません
名前のある担当者が対応します

これは説明用の図です。会話も、登場する人物も架空のものです。

監督と不正防止

重要度に応じたセキュリティを。そして、すべての判断は人の手に。

管理されたアクセスと、任意の本人確認から始めます。ブラウザ側の保護、同意にもとづく記録、そして確認は、そのアセスメントが必要とする場合にのみ追加します。

5 つの層。確認できる記録はひとつ。

各層はアセスメントごとに有効にできます。すべての候補者に一式を強いることはありません。

アクセスと本人確認

誰が入れるかを管理し、誰が開始したかを確認します。

  • 招待・コード・受験者リスト
  • 自己登録のルール
  • 自撮り写真と身分証の取得
  • 本人確認の判断は人が行います

セキュア試験モード

ブラウザ内蔵の Lockdown。インストールは不要です。

  • 全画面のポリシー
  • キーボードと印刷のガード
  • 外部ディスプレイの検出
  • セッションの透かし

記録とライブ表示

そのアセスメントに必要なものだけを記録します。

  • ウェブカメラの静止画または動画
  • 画面の記録
  • 任意でマイク
  • ライブモニターウォール

シグナルとフォレンジック

確かな証拠を、文脈につなげて。

  • ハニートークン
  • ハッシュ連鎖されたイベント
  • 貼り付けと入力のシグナル
  • 共謀の分析

人が裁定する AI レビュー

AI はその瞬間を指し示します。判断を下すのは人です。

  • ウェブカメラの確認
  • 画面の確認
  • 音声の確認
  • 確定するか却下する

不正防止レビュー

その瞬間へ、まっすぐジャンプ。

ウェブカメラ映像の再生

32 フレームを解析 · 元動画を添付

確認済み
画面から視線を外している架空の候補者
ウェブカメラ
視線が外れている確認する価値のあるフレーム
0:001:42 / 4:184:18

評価者の判断

所見を確定する却下する

AI は録画から一部を抽出し、開いて見る価値のある瞬間に印を付けます。評価者はその正確なフレームに移動し、裏づけを取ったうえで、所見を確定するか却下します。

アセスメントごとの設定
記録の前に同意
改ざんが検知できる記録
自動的な失格はありません
レポートとエクスポート

人事が読めて、行動につながるレポート。

組織名とロゴを追加し、候補者のカスタム項目をレポートやエクスポートに引き継ぎ、点数・証拠・名前のある評価者・判断をひとつにまとめて保ちます。

PDF候補者の証拠レポート
ページをスワイプ →A4 · 5 ページのプレビュー
SkillCort · 候補者の証拠レポート

Amara Okafor

カスタマーサクセスリード · SC-24018

2026年8月12日 · 20:08
評価ルーブリック v3

総合的な職務適合度

人による判断 · 次段階へ

86%

加重後 4.3 / 5

次の段階に進めました

名前のある決定責任者が、ワークサンプル、評価ルーブリックの点数、対応済みの不正防止イベントを確認したうえで、候補者を次の段階に進めました。

アセスメントの記録
件数
状態
ワークサンプル3 / 3提出済み
評価ルーブリックの基準18 / 18採点済み
評価者によるレビュー4 / 4署名済み
不正防止イベント7 / 7人が確認済み

判断の記録一式

結果を再構成するために必要なすべて

確認済み
提出された作業内容を添付評価ルーブリックの採点が完了本人確認のレビューが完了不正防止レビューが完了人による判断を記録監査証跡を検証済み
SkillCort· white-label レポート社外秘 · 1 / 5
Amara Okafor · 候補者の証拠カスタマーサクセスリード
ワークサンプルのセクション
点数
加重結果
顧客エスカレーションのロールプレイ4.5 / 5
90%
記述式のリカバリープラン4.2 / 5
84%
構造化された振り返り4.1 / 5
82%
コンピテンシー
点数
評価ルーブリックの結果
顧客対応の判断力4.6 / 5
92%
問題解決4.4 / 5
88%
文章によるコミュニケーション3.9 / 5
78%
プロセスの当事者意識4.3 / 5
86%

解釈

示された強み

明確に事態を鎮め、根底にあるニーズを特定し、実行可能な回復の道筋を提案します。

確かめるべき領域

時間的な制約下での文章によるコミュニケーションは、決定責任者が確かめるべきもっとも明確な領域として残ります。

評価者のメモ · Alex Morgan

候補者はリカバリープランを実務的に保ち、過度な約束をせずに顧客の信頼を優先しました。

SkillCort· white-label レポート社外秘 · 2 / 5

本人確認とアクセス

セッション開始の記録

Amara Okafor · SC-24018

人が確認済み

アクセス方法

一回限りの招待

amara.okafor@example.com 宛に発行

承諾済み
本人確認の資料
同意を記録18:42:06完了
セッション時の自撮り写真取得済み参照可能
写真付き身分証取得済み参照可能
並べての確認Priya Shah完了

人による本人確認の判断

セッション時の自撮り写真と身分証の写真を、Priya Shah が並べて確認しました。自動的な顔の照合は使用していません。

Priya Shah · 評価者確認済み · 18:44
確認の範囲確認を行うのは人だけです。自動的な顔の照合、画像登録簿の検索、候補者どうしの照合、顔テンプレートの保存は、いずれも行いません。
SkillCort· white-label レポート社外秘 · 3 / 5

不正防止レビュー

セッションの証拠

候補者のセッション · 41 分 26 秒

レビュー完了

7

抽出されたイベント

7

人が確認

0

点数の変更

時刻観察された場面判断
0:46顔が映っていない却下
1:42視線が外れている文脈として記録
2:56スマートフォンが見える確定
3:342 人が映っている却下
ブラウザとセッションの制御
全画面のポリシーは有効なままでした
フォーカスと貼り付けのイベントを添付
セッションの透かしを検証済み
ハッシュ連鎖されたイベント記録を検証済み

自動的な失格はありません

不正防止イベントは文脈のなかで確認されました。いずれのイベントも、候補者の点数を自動的に変更していません。

SkillCort· white-label レポート社外秘 · 4 / 5

判断と監査証跡

再構成できる結果

Amara Okafor · SC-24018

記録を検証済み

記録された結果

次段階へ

候補者はアセスメントの基準を満たしました。決定責任者が、次の段階へ進める判断とその根拠を記録しました。

Jordan Lee · 決定責任者記録済み · 19:54
名前の付いた操作
18:42同意を記録候補者
18:44本人確認が完了Priya Shah
19:26提出をロックシステム記録
19:41評価に署名Alex Morgan
19:47不正防止レビューを終了Priya Shah
19:54判断を記録Jordan Lee
方法と支援
アセスメントのブループリントバージョン 5 · 開始時に固定
採点の評価ルーブリックバージョン 3 · 加重集計
評価ルーブリックによる採点人の評価者
要約の下書きAI が支援 · 評価者が確認
不正防止の判断人が確認

監査の検証

合格

点数、元となる証拠、本人確認、不正防止の判断、最終判断は、名前のある担当者とタイムスタンプに紐づいています。検証用のハッシュはエクスポートに添付されます。

SkillCort· white-label レポート社外秘 · 5 / 5

カスタムレポート

次に提供予定

標準レポートは現在提供中です。以下の設定は、レポート機能の次の層にあたります。

  • 設定可能な合格ライン
  • 解釈のバンド
  • セクションの順序とブロック
  • 候補者向けのバリエーション
ブランド入りの PDF 表紙
候補者のカスタム項目
CSV と JSON のエクスポート
役割にもとづくアクセス制御
完全な監査証跡

SkillCort の実際の動きをご覧になりますか?

20 分のデモをご予約ください。もっとも多い採用シナリオに沿って、実際の職務ブループリントをご案内します。