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SkillCort

Flux de travail assistés par l’IA

Utilisez l’IA pour aider au travail — pas pour prendre la décision.

Aidez les auteurs à obtenir un premier brouillon et les relecteurs à parcourir de longues réponses, les preuves extraites et les suggestions. Le travail source reste accessible, et l’IA n’écrit pas d’elle-même la note finale ni le sort du candidat.

L’IA assiste les auteurs et les relecteurs. Des personnes nommées répondent de ce qui est publié et décidé.

Écran de relecture SkillCort avec les preuves extraites par l’IA pour chaque critère de grille et des notes suggérées

De l’aide là où la rédaction et la relecture prennent le plus de temps

Partez d’un brouillon, pas d’une page blanche.

L’IA peut proposer des brouillons de tâches et de questions à partir du poste et des compétences fournis par l’auteur. L’auteur modifie et publie le contenu qu’il choisit de retenir.

  • Des brouillons nourris par le poste et les compétences
  • Des points de départ pour les échantillons de travail et les questions
  • Un espace de travail éditable pour l’auteur
  • La publication reste à l’auteur
Conception de l’évaluation

Avancer plus vite sans couper les suggestions de leur source.

La rédaction assistée par l’IA donne aux auteurs un point de départ. Les résumés et les suggestions de preuves aident les relecteurs à parcourir un dossier plus long sans remplacer le travail envoyé.

Les auteurs décident de ce qui est publié. Les relecteurs consultent les preuves sources et restent responsables de la note consignée, de sa justification et du sort du candidat.

Sécurité et conformité
  1. Rédiger

    Obtenez des points de départ éditables pour les tâches et les grilles.

  2. Résumer

    Condensez les longues réponses pour mieux s’y repérer.

  3. Extraire

    Organisez les preuves au regard de la grille.

  4. Vérifier

    Revenez à la réponse source et aux commentaires.

  5. Consigner

    Une personne assume la note et le résultat.

Une assistance IA aux responsabilités clairement délimitées

Rédaction de tâches et de questions

Obtenez des points de départ éditables à partir du poste et des compétences.

Conception de l’évaluation

Rédaction de grilles

Transformez des compétences en critères de grille observables, à relire.

Résumés de réponses

Parcourez plus vite les longues réponses, la source restant consultable.

Évaluation et preuves

Suggestions de preuves

Organisez extraits et contexte de relecture par critère de grille.

Évaluation et preuves

Synthèse des commentaires d’évaluateurs

Résumez les commentaires tout en gardant leurs sources reliées.

Tableau de décision

Accès aux preuves sources

Revenez d’un résumé ou d’une suggestion de l’IA au travail envoyé.

Séparation des entretiens IA

Gardez les entretiens IA destinés aux candidats distincts de l’assistance aux auteurs et aux relecteurs.

Entretiens et simulations IA

Consignation du modèle et de la version

Consignez le modèle et la version pour la transparence et l’audit.

Des résultats assumés par des humains

L’IA n’écrit pas d’elle-même la note finale ni la décision sur le candidat.

Sécurité et conformité

Une aide à la décision, pas une prise de décision.

Recrutement par IA opaque

  • Des scores d’adéquation opaques et inexpliqués
  • Passage à l’étape suivante ou rejet automatiques
  • Un profilage comportemental dissimulé
  • Aucune responsabilité humaine

Flux de travail assistés par l’IA de SkillCort

  • Des brouillons éditables sous le contrôle de l’auteur
  • Des résumés reliés aux preuves sources
  • Des suggestions organisées par critère de grille
  • La traçabilité du modèle conservée lorsqu’elle est disponible
  • Des notes et des décisions assumées par des personnes nommées

L’IA aide votre équipe à travailler plus vite et plus équitablement — le jugement, et la responsabilité, restent aux personnes.

Une IA aux limites claires et assumées.

SkillCort emploie l’IA comme aide à la rédaction et à la relecture. Elle aide à organiser le travail, tandis que la responsabilité du contenu publié, de la notation et du sort des candidats reste aux personnes.

  • Aucun rejet ni passage à l’étape suivante automatisés
  • Aucune inférence dissimulée de personnalité ou d’émotion
  • Aucun score de réputation partagé entre clients
  • Aucun score d’adéquation inexpliqué
  • Les preuves sources restent accessibles, dans la limite de la conservation configurée
  • Modèle et métadonnées d’exécution conservés pour l’audit lorsqu’ils sont disponibles
Comment les décisions sont prises
L’IA assiste la conception et la relecture des évaluations ; elle n’écrit pas d’elle-même le sort du candidat.

Questions fréquentes

Non. Les flux assistés par l’IA peuvent rédiger du contenu, résumer des réponses et organiser des suggestions de preuves. Ils n’écrivent d’eux-mêmes ni la note finale, ni le statut de passage ou de rejet, ni la décision consignée.

Utilisez l’IA là où elle aide. Laissez les personnes répondre du résultat.

Donnez aux auteurs et aux relecteurs un point de départ plus rapide, tout en gardant les preuves sources, la responsabilité de la notation et les décisions finales sous contrôle humain.