Aptitude
Test gratuit de raisonnement numérique (entraînement)
L’entraînement au raisonnement numérique vérifie votre aisance avec les chiffres du quotidien professionnel, sous une légère pression de temps : pourcentages, ratios, taux et lecture de chiffres dans un tableau. Chaque question a ici une seule bonne réponse, et chaque explication déroule le calcul étape par étape pour que vous voyiez exactement comment on y arrive.
Environ 10 minutes
Passer le test d’entraînement
Cela se déroule exactement comme l’expérience candidat de SkillCort : une évaluation nette et équitable, sans retour immédiat. Répondez à toutes les questions, validez, puis recevez une note proportionnelle et une explication claire pour chacune. Tout ce qui suit est là pour vous préparer.
Aptitude · environ 10 minutes
Vous le passerez exactement comme une personne candidate : répondre, envoyer, puis voir vos résultats. Aucun retour immédiat en cours de route, comme dans une évaluation réelle.
Ce que cela mesure
- Pourcentages et variations en pourcentage : hausses, baisses et parts d’un total.
- Ratios et proportions : répartir des montants et redimensionner des quantités.
- Taux : vitesse, production par heure, prix unitaire et durée nécessaire.
- Lecture de données : extraire les bons chiffres d’un tableau décrit et les comparer.
- Un calcul soigneux sous une légère pression de temps, sans erreur d’étourderie.
Comment vous préparer
- Lisez exactement ce qui est demandé — la variation, le total ou l’écart — avant de calculer.
- Gardez des unités cohérentes (ramenez d’abord tout à la même période ou à la même monnaie).
- Pour une variation en pourcentage, comparez l’écart à la valeur de départ, pas à la nouvelle.
- Estimez d’abord : un ordre de grandeur vous aide à repérer une erreur dans le calcul exact.
- Entraînez-vous aux raccourcis mentaux (10 %, 1 %, la moitié) pour moins dépendre de la calculatrice.
Exemples de questions
Des exemples corrigés avec explication complète — à lire avant ou après le quiz interactif ci-dessus.
Un abonnement coûte 40 £ par mois. L’entreprise augmente le prix de 15 %. Quel est le nouveau prix mensuel ?
15 % de 40 £ = 0,15 × 40 = 6 £. On l’ajoute au montant de départ : 40 £ + 6 £ = 46 £. Le nouveau prix mensuel est donc de 46 £. (Vérification rapide : 10 % de 40 £ font 4 £, et 5 % font 2 £, soit 6 £ au total.)
Une équipe a résolu 240 tickets de support en une semaine. Parmi eux, 180 ont été résolus dès le premier contact. Quel pourcentage a été résolu au premier contact ?
Part résolue au premier contact = 180 ÷ 240 = 0,75, soit 75 %. Donc 75 % des tickets ont été résolus au premier contact. (Contrôle de bon sens : 180 représente les trois quarts de 240, et trois quarts font 75 %.)
Deux conseillers se partagent une enveloppe de primes de 900 £ dans le rapport 2:3. Combien reçoit celui qui a la plus grande part ?
Le rapport 2:3 compte 2 + 3 = 5 parts, donc une part = 900 £ ÷ 5 = 180 £. La plus grande part vaut 3 parts : 3 × 180 £ = 540 £. La plus grande part est donc de 540 £. (Vérification : l’autre conseiller reçoit 2 × 180 £ = 360 £, et 540 £ + 360 £ = 900 £.)
Questions fréquentes
- Ce test de raisonnement numérique est-il gratuit ?
- Oui. Les questions d’entraînement, les corrigés détaillés et les questions d’exemple sont tous gratuits, sans inscription.
- Puis-je utiliser une calculatrice ?
- Dans les évaluations réelles, les règles varient — certaines autorisent la calculatrice, d’autres non. Pour cet entraînement, utilisez-la si vous le souhaitez ; les explications montrent aussi les raccourcis de calcul mental, pour gagner en vitesse sans elle.
- Qu’est-ce qu’un bon score à un test de raisonnement numérique ?
- Il n’existe pas de seuil de réussite universel — chaque employeur fixe le sien selon le poste. Pour l’entraînement, visez plutôt à comprendre chaque question ratée à l’aide du corrigé : la justesse sous une légère pression de temps compte davantage qu’un chiffre isolé.
- Comment calculer correctement une variation en pourcentage ?
- Calculez l’écart entre les deux valeurs, divisez-le par la valeur de départ (et non par la nouvelle), puis multipliez par 100. L’erreur la plus fréquente consiste à diviser par le mauvais chiffre.
- Les employeurs voient-ils mon score d’entraînement ?
- Non. Il s’agit d’un entraînement privé. Vos réponses ne sont pas conservées à votre nom et ne sont transmises à aucun employeur.
Pour les équipes de recrutement
De l’entraînement à une décision défendable
Le raisonnement numérique indique si une personne manie avec assurance les chiffres qu’un poste implique réellement : budgets, taux, reporting. Dans SkillCort, les équipes de recrutement associent ces signaux d’aptitude à une véritable mise en situation, afin qu’un score s’appuie sur la preuve de la façon dont la personne l’applique — noté face à la grille du poste, avec une piste d’audit claire plutôt qu’un chiffre isolé.