Solutions
Une sélection qui résiste à l’examen.
SkillCort aide les institutions publiques à mener une sélection au mérite sur des mises en situation standardisées — chaque note attribuée à une personne, chaque grille versionnée, et une trace conçue pour accompagner les recours et les audits.
SkillCort documente le processus. Ce sont des personnes responsables qui décident.
Chaque décision de sélection peut devoir être expliquée plus tard.
Le recrutement public rend des comptes bien au-delà du jury : recours, audits et exigences d’égalité de traitement imposent que le processus lui-même soit démontrable, pas seulement son résultat. Les évaluations informelles laissent des trous qui remontent au pire moment.
- Les recours réclament des traces qui n’ont jamais été conservées
- Des jurys différents évaluent les candidats selon des critères différents
- L’égalité de traitement est affirmée mais difficile à démontrer
- La justification des notes reste dans les mémoires, pas dans le dossier
Un processus standardisé et documenté pour chaque candidat.
SkillCort donne à chaque candidat la même tâche dans les mêmes conditions, note selon des grilles partagées et versionnées, et consigne qui a évalué quoi et quand — la sélection au mérite devient démontrable, et pas seulement voulue.
Mises en situation standardisées
Chaque candidat reçoit la même tâche pertinente pour le poste, dans les mêmes conditions — une base de comparaison à armes égales.
Mises en situationGrilles versionnées
Les critères de notation sont définis avant le début de l’évaluation et versionnés : vous pouvez montrer exactement quel référentiel s’appliquait.
Conception d’évaluationsUne trace prête pour l’audit
Chaque note est attribuée à un évaluateur nommé, horodatée, aux côtés d’une méthodologie documentée pour l’ensemble du processus.
Rapports et auditIntégrité proportionnée
Les signaux d’intégrité sont consignés avec leur traitement et relus par des personnes — un contexte pour le jury, jamais un rejet automatique.
Intégrité et surveillanceComparaison structurée
Comparez les candidats sur les mêmes preuves et les mêmes critères, avec une justification consignée pour chaque passage à l’étape suivante.
Tableau de décisionDes décisions assumées
L’IA peut résumer les preuves, mais chaque détermination est prise et validée par des évaluateurs nommés et responsables.
Mesurez les exigences du poste, de façon cohérente.
Reliez chaque poste aux exigences publiées, puis recueillez la preuve de chacune à travers les mêmes tâches, pour tous les candidats.
Exigences du poste
- Compétences propres au poste
- Jugement procédural
- Communication écrite
- Analyse de cas
Tâches standardisées
- Tâche de scénario
- Cas écrit
- Exercice pratique
Résultat documenté
- Notes attribuées
- Critères versionnés
- Trace de la décision
De l’avis de vacance à une décision documentée.
Un processus où l’exigence est fixée avant le début de l’évaluation et où chaque étape suivante est consignée.
Définir le poste
Reliez le poste aux exigences publiées.
Fixer l’exigence
Établissez tâches et grilles en amont, versionnées avant l’ouverture de l’évaluation.
Évaluer uniformément
Chaque candidat réalise la même tâche dans les mêmes conditions.
Noter en laissant une trace
Des évaluateurs nommés notent selon la grille partagée, avec horodatage.
Relire l’intégrité
Des personnes examinent chaque signal et consignent le traitement retenu.
Décider et documenter
Le jury décide, la justification étant consignée au dossier.
Une trace de sélection que vous pouvez présenter à un contrôle.
Quand un recours ou un audit survient, la trace est déjà là : qui a été évalué sur quoi, qui l’a noté selon quelle version de grille, comment les événements d’intégrité ont été traités, et pourquoi chaque candidat a avancé ou non.
- Chaque candidat évalué sur la même tâche et dans les mêmes conditions
- Chaque note attribuée à un évaluateur nommé, horodatée
- Les versions de grille montrent exactement quel référentiel s’appliquait
- Les événements d’intégrité consignés avec leur traitement
- Une justification consignée pour chaque décision de sélection
- Une méthodologie documentée pour l’ensemble du processus
Questions fréquentes
Non. SkillCort organise des preuves standardisées, des notes attribuées et un contexte d’intégrité pour que votre jury compare et décide. Il soutient la décision ; ce sont des personnes responsables qui la prennent, et leur justification est consignée.
SkillCort est conçu pour accompagner les procédures de recours et d’audit : notes attribuées et horodatées, grilles versionnées, méthodologie documentée et événements d’intégrité assortis du traitement retenu. Les exigences juridiques et procédurales de votre institution restent du ressort de vos conseils.
Chaque candidat à un poste reçoit la même mise en situation dans les mêmes conditions, notée selon la même version de grille. C’est cette base à armes égales qui rend l’égalité de traitement démontrable plutôt que simplement affirmée.
Rien d’automatique. Les signaux d’intégrité sont un contexte proportionné pour la relecture humaine — un relecteur nommé examine chacun d’eux et consigne le traitement retenu. Aucun candidat n’est jamais écarté par un signal.
Rendez le mérite démontrable.
Menez une sélection standardisée, fondée sur des mises en situation, avec une trace conçue pour accompagner l’examen auquel le recrutement public est soumis.