Adequação à função ligada ao plano
O relatório abre com a adequação à função do candidato, e esse número não é uma caixa negra. Dentro de cada critério, calcula-se a média das pontuações dos avaliadores; os critérios combinam-se pelos pesos da grelha; as pontuações das tarefas agregam-se em capacidades; e as contribuições das capacidades são ponderadas pelo peso da capacidade multiplicado pelo peso da secção. A percentagem de adequação à função resulta desta agregação ponderada.
Como as contas seguem o plano da avaliação que construiu, pode defender o número em vez de o apresentar apenas: mude o peso de uma secção num rascunho futuro e as mesmas evidências agregar-se-iam de outra forma, e o relatório torna visível essa relação entre o plano e a percentagem final.
Agrupamento por secção e selos de peso
Quando a avaliação tem várias secções ou usa pesos, o relatório agrupa as tarefas por secção; os grupos com um peso diferente do predefinido levam um selo ×N. Uma nota sobre pontuação ponderada explica que as pontuações são combinadas por peso, para que um leitor que nunca abriu o builder perceba na mesma porque é que duas secções com pontuações brutas parecidas contribuem de forma diferente para a adequação à função.
Notas dos avaliadores e atribuição identificada
Cada pontuação no registo é atribuída a um avaliador identificado, com marca temporal, e as notas dos avaliadores anexam-se à avaliação de cada tarefa como evidências. Quando vários avaliadores pontuaram a mesma resposta, calcula-se a média das suas pontuações dentro do critério. Se uma tarefa tiver uma pontuação de grelha e uma pontuação automática, prevalece a pontuação da grelha.
Leia as notas ao lado dos números: captam o que o avaliador viu de facto na resposta e porque é que pontuou como pontuou. Esse raciocínio conta quando um candidato pede retorno, quando os avaliadores discordam ou quando uma decisão é contestada meses mais tarde.
A linha temporal de integridade
O relatório inclui a linha temporal de integridade do candidato — eventos como mudanças de separador, tentativas de copiar/colar ou saídas do ecrã inteiro registados durante a tentativa. Estes eventos são contexto para revisão humana, não veredictos: na SkillCort, nada exclui automaticamente um candidato. Reveja a linha temporal juntamente com as respostas antes de tirar qualquer conclusão.
Impressão e PDF white-label
Os relatórios de evidências podem ser impressos e produzidos como PDF white-label, para que os possa partilhar com responsáveis pela contratação ou com clientes fora da plataforma. O PDF leva o mesmo conteúdo do relatório no ecrã: adequação à função, grupos de secção com pesos, notas dos avaliadores e a linha temporal de integridade.
At a glance
- A adequação à função está ligada diretamente ao plano da avaliação, pelo que cada percentagem remete para capacidades e secções ponderadas.
- Quando uma avaliação tem várias secções ou pesos, as tarefas são agrupadas por secção; os grupos com ponderação personalizada levam um selo e uma nota sobre pontuação ponderada.
- As notas dos avaliadores anexam-se à avaliação de cada tarefa como evidências, para que veja o raciocínio e não apenas o número.
- A linha temporal de integridade é incluída para revisão humana — os eventos são contexto, nunca veredictos automáticos.
- Os relatórios podem ser impressos como PDF white-label.