Tutoriais
Aprenda a construir avaliações que produzem evidências
Percursos práticos, passo a passo — da sua primeira prova de trabalho a uma avaliação de contratação completa.
Criar um teste
Crie tarefas de prova de trabalho e testes para as competências que importam.
Como criar um teste de juízo situacional
Um teste de juízo situacional (SJT) coloca o candidato dentro de um dilema realista e pergunta-lhe o que faria.
Ler o tutorialComo criar uma avaliação de estudo de caso
Uma avaliação de estudo de caso entrega ao candidato um enunciado realista — uma conta em dificuldades, uma questão de entrada num mercado, um problema de equipa — e pede-lhe a sua análise e recomendação.
Ler o tutorialComo criar um teste de competências de escrita de emails
Nas funções de apoio ao cliente e comerciais, a resposta escrita é o produto — e é exatamente o que as entrevistas nunca lhe mostram.
Ler o tutorialComo criar uma avaliação de apoio ao cliente
A contratação para apoio ao cliente recompensa quem se sai bem na entrevista, nem sempre quem escreve a resposta calma e rigorosa no quadragésimo ticket do dia.
Ler o tutorialComo criar um teste de programação
Os melhores testes de programação parecem um pedaço pequeno e honesto do trabalho — não um puzzle de quadro branco que um programador viu pela última vez na escola.
Ler o tutorialComo criar um teste de prova de trabalho
Um teste de prova de trabalho pede aos candidatos que façam uma fatia realista do trabalho em vez de responderem a perguntas sobre ele.
Ler o tutorialAplicar e proteger
Dê estrutura, tempo, proteção e controlo de qualidade à avaliação que os candidatos realizam.
Como criar um exame de certificação
Um exame de certificação tem consequências reais para o candidato e responsabilidade real para a entidade emissora, pelo que tudo nele — segurança dos itens, tempos, supervisão, pontuação — tem de ser consistente e defensável.
Ler o tutorialComo pré-visualizar e testar a sua avaliação antes de entrar em produção
O erro mais caro numa avaliação é aquele que um candidato encontra.
Ler o tutorialComo importar perguntas em bloco
Ninguém quer clicar em "new question" duzentas vezes.
Ler o tutorialComo criar um exame online cronometrado e dividido em secções
Um exame com bom ritmo mede capacidade; um exame com mau ritmo mede velocidade de escrita e pânico.
Ler o tutorialComo configurar uma entrevista por voz com IA
Uma entrevista por voz com IA permite que todos os candidatos respondam em voz alta à mesma pergunta inicial, no horário que lhes convier, com perguntas de seguimento adaptativas que exploram o que disseram de facto.
Ler o tutorialPontuar e decidir
Pontue de forma consistente e transforme a evidência numa decisão defensável.
Como ler o Decision Board e os relatórios de evidências
Assim que a avaliação está feita, a SkillCort condensa todas as respostas, pontuações e sinais de integridade no Decision Board — um único sítio para comparar candidatos e decidir.
Ler o tutorialComo realizar uma sessão de calibração de avaliadores
Uma grelha partilhada põe os avaliadores de acordo; a calibração prova que a estão de facto a ler da mesma maneira.
Ler o tutorialComo desenhar uma grelha de pontuação
Uma grelha é a diferença entre «gostei da resposta dele» e uma pontuação que consegue explicar a um candidato, a um colega ou a um auditor.
Ler o tutorialComo realizar uma avaliação de contratação de ponta a ponta
Este é o percurso principal: uma avaliação de contratação levada da definição da função até uma decisão registada e defensável.
Ler o tutorialPara equipas de contratação
Vamos construir a sua primeira avaliação juntos
Traga uma função e percorremos consigo o perfil, as tarefas, as grelhas e o Decision Board — ao vivo, sobre o seu próprio caso.