Final de outubro de 2026
Um catálogo pesquisável por função, modelos para cada família de funções e mais controlo sobre quando os candidatos começam
Encontrar um teste pronto a usar começa agora pela função que está a recrutar, criar o seu por um modelo ou pelo documento que já tem, e cada aplicação pode definir até quando os candidatos podem entrar e quando todos terminam.
- OriginalsO catálogo SkillCort Originals pode ser pesquisado por família de funções, nível de senioridade, tipo de teste e idioma, com resultados que se atualizam enquanto escreve. Cada avaliação abre num painel lateral que indica o que mede e o que não mede, com um único botão para a adicionar às suas avaliações.
- OriginalsNão está no catálogo? Nos planos Scale e Enterprise, a SkillCort pode desenvolver uma avaliação para a sua organização com o mesmo processo de revisão dos Originals. Só a sua organização a pode ver e importar, e fica bloqueada como um Original. É orçamentada por avaliação; peça-a a partir do catálogo ou do apoio.
- CriaçãoComece por um modelo: 56 itens prontos em todas as 15 famílias de funções, cada um pré-visualizado tal como o candidato o verá e aberto no editor para ser adaptado. A partir do builder, o conjunto inicial de uma função entra numa secção num só passo.
- CriaçãoA importação com IA lê mais do que já tem: documentos Word e folhas de cálculo (CSV, XLSX) além de PDF, a numeração tal como os documentos a imprimem e as chaves de resposta reunidas no fim. Uma pergunta sem resposta impressa é mantida para que a complete, e quando nenhuma das suas competências se ajusta a uma pergunta, a IA propõe uma nova que pode renomear ou retirar antes de importar. Incluído em Growth, Scale e Enterprise.
- BuilderConjuntos de páginas: sob qualquer secção, «+ Add page pool» cria um conjunto de páginas e pergunta quantas cada candidato vê — duas em cinco, por exemplo. Cada candidato recebe um conjunto diferente, que se mantém para ele mesmo que recarregue a página. O builder avisa enquanto uma página do conjunto estiver vazia, e uma página já atribuída a um candidato deixa de poder ser eliminada, para que o seu exame abra sempre. Incluído em todos os planos.
- AplicaçãoUma aplicação pode definir um prazo de entrada além do encerramento. Depois dele ninguém novo pode começar, enquanto quem já entrou continua a trabalhar. Um candidato pode ter o seu próprio prazo, os e-mails de convite e de lembrete indicam-no e a lista de candidatos assinala quem o perdeu. Também pode fazer com que todos terminem no encerramento, e quem começa tarde recebe apenas o tempo que resta.
- AplicaçãoA sua equipa pode reabrir uma tentativa interrompida. O candidato volta pela mesma ligação, com todas as respostas guardadas e o tempo que lhe restava, nunca para lá do encerramento da aplicação, e o motivo fica registado com uma nota.
- ApoioOs pedidos de apoio fazem parte do produto em todos os planos: abra um na barra lateral, acompanhe a conversa e receba um e-mail quando a SkillCort responder. Nos planos Scale e Enterprise juntam-se um contacto designado da SkillCort e sessões de apoio que pode marcar.
- CriaçãoItens tem um separador Multimédia: os ficheiros da sua organização em pastas, com o sítio onde cada um é usado.
- FaturaçãoUma página de upgrade compara os planos lado a lado, com preços nas mesmas moedas da página pública de preços, e a página Créditos lista as suas transações de créditos.
- OriginalsDois Originals cognitivos entraram no catálogo: Perceptual Speed & Accuracy, uma comparação cronometrada de dois minutos entre códigos curtos que mede quantos pares alguém julga corretamente e com que precisão (precisa do teclado de um computador de secretária ou portátil), e, a 5 de novembro, Working Memory, em que os dígitos aparecem um de cada vez e o candidato volta a escrever a lista. Como todos os Originals, cada um diz o que mede e o que não mede.
- IntegridadeA Troca de separador e de aplicação é uma definição própria de cada aplicação: cada vez que um candidato sai da página do exame — para outro separador, janela ou aplicação, ou ao bloquear o telemóvel — e regressa fica registada, em telemóveis, tablets e computadores, sem o Modo Lockdown. Os revisores veem com que frequência e durante quanto tempo, e o tipo de dispositivo; nada é pausado nem submetido por causa disso. Incluído em todos os planos.
- IntegridadeUma câmara tapada ou às escuras é notada: a verificação prévia recusa-a antes do início, e durante o exame dois fotogramas escuros seguidos, ou uma câmara que para, ficam registados para quem revê, com o momento em que a imagem voltou. Nada é submetido, pausado nem decidido automaticamente.
- AplicaçãoUm candidato pode ser dispensado dos controlos de supervisão de uma aplicação — câmara, microfone, gravação de ecrã, Verificação de Identidade, Modo Lockdown, os bloqueios de copiar e colar e de segundo ecrã, Troca de separador e de aplicação — ou receber limites de Lockdown mais folgados, a partir do separador Ajustes do candidato, por um administrador com um motivo. Só alivia, aplica-se às tentativas iniciadas depois da alteração, e o relatório do candidato nomeia os controlos sem os quais uma tentativa foi feita. Uma tentativa que não grave câmara, microfone, ecrã nem documento de identificação não consome crédito de supervisão.
- Experiência do candidatoUma avaliação cujas perguntas usam a câmara ou o microfone do candidato — respostas gravadas, captação de fotografia, entrevistas por voz e simulações — pede ambos na verificação prévia, antes de o tempo começar a contar, nunca na pergunta. Vale para todas as avaliações desse tipo, supervisionadas ou não.
- RelatóriosUma avaliação pode enviar por e-mail a cada candidato o seu resultado finalizado — um a um a partir do relatório do candidato, ou automaticamente quando a pontuação é finalizada — e anexar o certificado de mérito nos planos que o emitem. O e-mail indica a pontuação e, quando o relatório as mostra, as pontuações por competência, nunca um aprovado, um reprovado nem uma decisão. Desativado até o ativar numa avaliação; incluído em todos os planos.
- AnálisesUma página de Análises mostra em que ponto estão os candidatos nas suas avaliações, do convite à decisão, e quantas tentativas entregues ainda precisam de uma pessoa para finalizar a pontuação ou decidir, com uma ligação para cada uma. Contagens, não pontuações nem tempos. Incluído em Scale e Enterprise.
- ConsentimentoAs declarações de consentimento vivem numa única biblioteca por organização, cada uma obrigatória ou opcional, atribuída às avaliações que cria, com um histórico de alterações. Os candidatos respondem a cada declaração antes de a sessão começar, e cada resposta fica guardada com o texto exato apresentado. Incluído em todos os planos.
- FaturaçãoOs créditos compram-se na quantidade de que precisa, em Organização → Créditos: escreve quantos quer e paga a quantidade inteira à tarifa do escalão de volume em que cai, pelo que uma encomenda maior custa menos por crédito. Os volumes maiores são orçamentados por fatura.
- Início de sessãoO e-mail de início de sessão traz um código de utilização única em vez de uma ligação. Um analisador de correio que abre ligações já não pode gastar o seu início de sessão, e um código lido no telemóvel inicia sessão num portátil.
Início de outubro de 2026
Todas as respostas numa só folha, todas as perguntas na íntegra e certificados de mérito
Cada tentativa entregue traz agora dois documentos ao lado do relatório de candidato: uma folha de respostas (Answer sheet), que mostra num relance cada resposta e o respetivo resultado, e um registo de respostas (Response record), que mostra cada pergunta na íntegra. Além disso, as avaliações criadas pela sua organização podem emitir um certificado de mérito para cada candidato cuja pontuação final atinja o seu limiar.
- RelatóriosAquilo a que chamávamos folha de respostas é agora o registo de respostas. Mostra cada pergunta na íntegra — as opções pela ordem da pergunta, a resposta do candidato e a chave de resposta — e abre com a pontuação da página Resultados depois de finalizada a classificação ou, antes disso, com a obtida até ao momento. Pode ser filtrado por resultado no ecrã ou no PDF e acrescenta tabelas de secções, páginas e competências. Os PDF de Originals omitem a chave de resposta.
- RelatóriosA nova folha de respostas enumera cada resposta por secção, em forma abreviada e com as letras das opções nas perguntas de escolha múltipla, ao lado do respetivo resultado: correta, incorreta, parcialmente correta, sem resposta, a aguardar revisão ou os pontos atribuídos por quem revê, entre outros. As secções que valem pontos mostram o seu total, no ecrã e no PDF.
- MarcaCom a marca própria incluída no seu plano e um logótipo carregado, ambos os PDF levam o nome e o logótipo da sua organização em vez dos da SkillCort.
- RelatóriosCertificados de mérito: ative-os numa avaliação criada pela sua organização e defina um limiar. Para cada candidato cuja pontuação final o atinja é emitido automaticamente um certificado em PDF, revogado se a pontuação for reaberta. Desenhe-o a partir de três esquemas predefinidos ou do seu próprio fundo, com pré-visualização em direto; a sua equipa descarrega-o a partir do relatório do candidato. Incluído em Growth, Scale e Enterprise.
Setembro de 2026
Um catálogo que quadruplicou, uma pontuação em todos os ecrãs e exportações que se explicam a si mesmas
O catálogo pronto a usar passou de treze avaliações para cinquenta e nove, os relatórios fixaram-se num único número que usam em todo o lado, e os ficheiros que entrega a um colega passaram a levar consigo os limites daquilo que medem.
- OriginalsEstão agora na prateleira cinquenta e nove avaliações prontas a usar, contra treze antes: 46 novos títulos em 17 categorias de competência, de vendas e apoio ao cliente a finanças, recursos humanos, compras e o essencial do Office. Cada produto continua a dizer o que mede, o que não mede e qual a solidez da sua evidência.
- RelatóriosTodas as avaliações pontuadas por grelha abrem agora com uma única pontuação, e o relatório, a vista de comparação, a vista de coorte e a exportação mostram todos esse mesmo número. Continua a ser uma leitura separada da adequação à função, e cada pontuação diz se foi produzida por uma pessoa ou por uma leitura automática verificada.
- RelatóriosO trabalho que ainda aguarda apreciação aparece como pendente, nunca como um zero, e as perguntas que um candidato nunca viu não contam contra ele — no ecrã, no PDF, no dossiê de evidência e na exportação de auditoria, do mesmo modo.
- RelatóriosA partir de 30 de setembro, o exame regista quanto tempo cada página fica no ecrã, sem contar o tempo em que o separador do exame está em segundo plano, e os candidatos são informados disso. O registo de respostas mostra o tempo da página de cada pergunta, e a exportação pergunta a pergunta inclui-o.
- ResultadosResultados é uma única lista de todos os que estão numa avaliação, incluindo os candidatos que ainda estão a fazer o exame, com a decomposição e a decisão de cada pessoa a um clique. A fiabilidade, a concordância entre avaliadores, a análise de itens e as distribuições da coorte passaram para um separador próprio de Análises.
- ExportaçãoOs Resultados exportam exatamente o que pedir: escolha as suas colunas ou uma predefinição, acrescente uma decomposição pergunta a pergunta, inclua as pessoas que foram convidadas mas nunca entregaram e leve um relatório em PDF por candidato no mesmo arquivo. O ficheiro leva uma nota metodológica que diz o que cada coluna afirma e o que não afirma.
- FaturaçãoOs planos e os pacotes de créditos podem ser comprados dentro do espaço de trabalho, com o imposto apresentado antes do pagamento e com um número de identificação fiscal de empresa aceite para a autoliquidação na UE. Plano, Créditos e Faturação são agora páginas próprias em Organização, e as transações de créditos exportam-se em PDF para qualquer intervalo de datas.
- ApreciaçãoA fila de cada avaliador mostra apenas as suas próprias apreciações, pelo que dois avaliadores a pontuar o mesmo candidato trabalham de forma independente; os proprietários e os administradores mantêm a vista completa. Quem revê pode também pontuar por cima de uma pontuação automática verificada, com um motivo registado e a pontuação original guardada.
- Experiência do candidatoQuando um candidato termina uma entrevista com IA antes do fim, a conversa em direto termina nesse momento.
- Em todo o produtoUma ação recusada diz agora porquê — um limite do plano atingido, um duplicado, um requisito de publicação não cumprido — em vez de mostrar um erro genérico, e uma ligação de convite que não pode ser aceite explica-se na própria página.
Início de setembro de 2026
Um canal de apoio durante o exame, uma ligação por convite e um rasto de auditoria para cada exportação
Os candidatos ganharam uma forma de contactar uma pessoa a meio da avaliação, os convites fixaram-se numa única ligação que os lembretes reutilizam, e tudo o que sai do produto diz agora quem o levou e o que continha.
- Experiência do candidatoHá um canal de apoio escrito a funcionar durante a avaliação: o candidato pode contactar a equipa sem sair do exame, e a equipa responde a partir do ecrã de aplicação, com a contagem de mensagens por ler em cada tentativa. Disponível em Scale e Enterprise.
- Experiência do candidatoCada convite tem agora uma única ligação de acesso permanente. Os lembretes e os reenvios reutilizam-na em vez de criarem uma nova, pelo que um candidato que volte a um e-mail mais antigo continua a conseguir entrar. Retirar o acesso é uma revogação explícita, e não um efeito secundário de enviar outro lembrete.
- AcessibilidadeAs adaptações de tempo alargado ficam visíveis num relance na lista de candidatos e podem ser concedidas de uma só vez para todo um programa com várias etapas, em vez de etapa a etapa.
- Auditoria e exportaçãoCada descarregamento fica registado: quem exportou, o que exportou, quantas linhas e em que formato — nos relatórios, nos dados dos candidatos, nos registos de acesso e nos dossiês de auditoria, do mesmo modo.
- ApreciaçãoOs avaliadores podem assinar as suas próprias pontuações como uma declaração identificada. Fica registado quem está por trás de um conjunto de pontuações e quando; não é uma barreira e não bloqueia nem altera o trabalho de mais ninguém.
- RelatóriosO relatório de candidato padrão leva uma impressão digital do registo a partir do qual foi construído, para que uma cópia exportada possa ser confrontada com aquilo que a plataforma guarda. Se essa verificação não tiver passado, o relatório di-lo; nada é identificado como verificado sem o ter sido.
Final de agosto de 2026
SkillCort Originals: um catálogo de avaliações prontas a usar
As avaliações já feitas entraram na plataforma como produtos de pleno direito — pesquisáveis, importáveis e honestas quanto ao seu âmbito.
- OriginalsUm catálogo de SkillCort Originals prontos a usar: procure por categoria de competência, método e duração e depois importe um produto como cópia sua, independente. As versões publicadas são imutáveis e nunca atualizam em silêncio uma avaliação em curso.
- OriginalsCada Original leva um perfil de produto que diz o que mede, o que não mede, quais as utilizações permitidas e proibidas e qual o seu estado de evidência atual — visível antes de o pôr em campo. As revisões de conteúdo ficam registadas num rasto de evidência a que só se acrescenta.
Início de agosto de 2026
Revisão da supervisão assistida por IA, uma verdadeira mesa de pontuação e adequação à função consciente do perfil
Quem revê ganhou olhos e ouvidos de IA — com uma pessoa sempre a decidir —, a pontuação passou a ter um espaço de trabalho próprio, os itens de julgamento situacional de escolha forçada entraram no banco e os compromissos da plataforma quanto a privacidade e retenção tornaram-se definições impostas.
- IntegridadeRevisão da supervisão assistida por IA, desencadeada pela equipa e nunca automática: as capturas da câmara são analisadas fotograma a fotograma com um conjunto alargado de marcas de observação, as capturas de ecrã são verificadas à procura de janelas de ajuda externa e a gravação do microfone passa por uma triagem ao nível da transcrição. Cada marca chega à frente de uma pessoa que revê — nada se torna um veredicto por si só.
- IntegridadeA análise de semelhança ao nível da coorte traz à superfície possíveis sinais de conluio entre candidatos que fizeram a mesma avaliação, uma linha temporal unificada de registos reconstrói cada sessão a partir de factos guardados, e o relatório de autenticidade exporta-se como PDF com marca completa — o logótipo da sua organização, achados com código de cores e bloqueado enquanto as verificações não tiverem sido efetivamente executadas.
- IntegridadeA supervisão e a pontuação são agora duas mesas separadas: o separador de supervisão é puramente sobre a integridade da sessão e toda a pontuação acontece em Resultados — para que a revisão de integridade nunca se confunda com a classificação.
- PontuaçãoUm espaço de trabalho dedicado à pontuação: uma fila de classificação para o avaliador, as perguntas pela ordem das secções com etiquetas de pontuação por pergunta, introdução ancorada na grelha com validação estrita do intervalo, correção humana opcional das respostas pontuadas automaticamente (a pontuação automática mantém-se inalterada ao lado), um interruptor de pontuação cega para trabalho escrito e uma passagem explícita de «pronto a finalizar» → «finalizado» pela qual os Resultados esperam. As pontuações globais leem-se de 0–100 em todo o lado.
- RelatóriosUm relatório de candidato padrão com pontos de entrada visíveis, e uma folha de respostas: a prova do candidato — blocos de sessão, de participação e de resultado, com uma decomposição secção a secção — como separador e como PDF para descarregar.
- CriaçãoItens de julgamento situacional (SJT) de escolha forçada: conjuntos de afirmações com mapeamento de competências por afirmação, limites de utilização por opção e pontuação ponderada ou por limiar — com agregação por competência na adequação à função. As respostas de texto livre passaram a ter um limite rígido de palavras imposto pelo servidor.
- CriaçãoOs PDF ficam embebidos diretamente nas perguntas: os candidatos abrem um cartão de documento num visualizador integrado, e os ficheiros grandes abrem depressa graças ao carregamento de páginas a pedido. A pré-visualização de candidato no editor mostra agora o cartão de exame real, tipo a tipo — o que vê enquanto cria é o que os candidatos recebem.
- ItensO banco de itens lê os seus próprios sinais de qualidade ali mesmo: etiquetas separadas de dificuldade e de discriminação por item, e o motivo do «Precisa de atenção» escrito por extenso numa etiqueta âmbar. As grelhas de avaliação ganharam um gestor — pesquisa, ações em massa, criação autónoma e mudar o nome / editar / eliminar a partir do banco, além de grelhas redigidas por IA a partir do conteúdo da pergunta.
- Perfis49 modelos de perfil de função prontos a usar, incluídos em todos os espaços de trabalho, assistência de IA que redige um perfil ou calibra níveis-alvo — sugestões com razões enunciadas, sempre aplicadas por uma pessoa — e um modelo de adequação consciente do perfil: a pontuação principal reflete o perfil, as competências críticas funcionam como barreira absoluta e a cobertura fica visível onde quer que a adequação seja lida.
- EntrevistasAs entrevistas em tempo real passam a oferecer uma escolha de apresentação por entrevista: um avatar falante ou só voz com uma esfera reativa ao áudio, com passagem automática do avatar para a voz e uma galeria de oito rostos de entrevistador. As simulações em direto têm a mesma escolha, e as pré-visualizações correm a experiência em direto real.
- CandidatosO e-mail para candidatos ganhou rasto: um histórico pesquisável e paginado de todos os envios, seleção de modelo de e-mail por avaliação, envios em massa a partir de um modelo guardado à escolha e reenvio de convites com um clique — com as linhas ignoradas explicadas em vez de silenciosamente dadas como enviadas.
- ConfiançaO conjunto de textos legais entrou em vigor — um aviso de privacidade baseado em evidência, uma política de cookies e os termos, cada um escrito a partir do que a plataforma faz de facto. A retenção dos dados dos candidatos corre agora automaticamente: 24 meses por omissão, que cada organização pode definir para si, expurgo total dos dados quando uma organização sai, e uma divulgação de IA aos candidatos que nomeia os terceiros envolvidos numa sessão em direto.
- PlataformaO dashboard passou para a linguagem de design da SkillCort: um estado de carregamento com marca consistente, um único padrão de navegação estrutural em todo o produto, uma revisão responsiva de tabelas e grelhas e um ciclo de vida da avaliação mais simples — rascunho → em curso → arquivada.
Final de julho de 2026
Tipos de pergunta com arrastar e largar, um exame supervisionado mais sereno e um editor mais afiado
Dois novos formatos de interação com pontuação automática entraram no banco de itens, o exame supervisionado deixou de interromper os candidatos e a criação ganhou um seletor de tipos mais rápido e uma superfície de escrita mais forte.
- CriaçãoDois novos tipos de pergunta com pontuação automática: Arrastar e largar por categorias (organizar itens em contentores identificados) e Preencher os espaços (arrastar palavras de um banco de palavras para lacunas num texto, com distratores opcionais). Ambos são pensados para arrastar, com um caminho de tocar-para-colocar para quem usa teclado, telemóvel ou leitor de ecrã; as chaves de resposta ficam no servidor e o conjunto de itens / banco de palavras é baralhado por candidato.
- CriaçãoCriar um item começa agora numa biblioteca de tipos pesquisável, agrupada pelo que o candidato faz — Seleção e escolha, Escrita e introdução, Ficheiros e multimédia, Apreciação — com filtros de modo de pontuação e distintivos de Pontuação automática / Revisão humana / Assistido por IA em cada cartão.
- ItensAs etiquetas de item passaram a pares nome: valor (por exemplo, Dificuldade: Difícil, Disciplina: Matemática). Uma pergunta pode levar valores de vários nomes de etiqueta, independentemente da sua pasta, os filtros leem «Nome: Valor» em todo o lado, e uma ação em massa aplica ou remove valores nas perguntas selecionadas — incluindo criar um novo valor na hora.
- Experiência de exameOs exames supervisionados pedem agora todas as permissões de câmara e de microfone logo no ecrã inicial — nunca a meio do exame. Os pedidos de permissão do navegador deixaram de contar como sair de um exame bloqueado, os avisos de bloqueio passaram de um banner acima das perguntas para uma notificação discreta num canto, e todos os dispositivos de captação são libertados assim que a avaliação é entregue.
- CriaçãoPáginas de cenário / caso: construa um conjunto de itens à volta de um estímulo partilhado — o material do caso fica fixo ao lado das suas perguntas, para o candidato.
- EditorUm editor de texto formatado mais forte: escolhas de tipo de letra criteriosas, menus de títulos e de alinhamento, tabelas com unir/dividir e seleção de células inequívoca, blocos de código com realce de sintaxe, um modo de escrita em ecrã inteiro e uma barra de ícones compacta que se mantém numa só linha.
Julho de 2026
Controlo de acesso, autoinscrição e validade defensável
As aplicações ganharam controlo de acesso a sério — inscrição pública, códigos e correspondência de credenciais — e a página de perfil transformou pontuações em evidência de validade qualificada pela fiabilidade.
- AcessoAcesso público e restrito por aplicação: uma ligação partilhável com autoinscrição opcional, códigos de convite de utilização única ou correspondência de credenciais contra uma lista de convidados (por exemplo, número de trabalhador ou de estudante) — sem exigir um e-mail por candidato. Todas as decisões de acesso são tomadas no servidor, sem enumeração de candidatos.
- AcessoRegras de tentativa por aplicação: várias tentativas, retomar em curso, tentativas com tempo limitado e concessão de repetição com um clique a partir da lista de candidatos.
- AcessoUm formulário de acesso por aplicação para recolher campos personalizados à entrada, além de um registo de acessos consultável — filtros, ligação ao candidato e exportação em CSV — de todos os eventos de acesso anteriores ao exame.
- PerfisEvidência de adequação à função na página de perfil: como o conjunto de candidatos se posiciona face a cada competência da função, com a fiabilidade indicada por competência (ICC, ω de McDonald) e um honesto «n/a» quando não há dados suficientes para confiar num número.
- PerfisVerificações de disparidade entre grupos: rácio de impacto dos quatro quintos e d de Cohen sobre qualquer agrupamento de candidatos que escolha — enquadrado como um sinal a investigar, nunca como uma determinação jurídica de impacto adverso.
- PerfisValidade de critério: registe resultados reais e veja a correlação observada entre a adequação à função e o resultado, claramente identificada como preliminar e não corrigida, com simulações opcionais de restrição de amplitude e de atenuação.
- RelatóriosExportação de evidência de validação com um clique: fiabilidade, validade de critério, disparidade entre grupos e uma metodologia escrita (o que se afirma e o que não se afirma) num único dossiê JSON defensável.
- EvidênciaEvidence Wallet: um dossiê auditável por candidato — resultados das tarefas, pontuações, notas dos avaliadores e sinais de integridade — que se consulta e exporta como um único registo.
- Pré-visualizaçãoA pré-visualização como candidato corre agora as conversas reais de entrevista e de simulação com IA, e não um substituto, para que quem cria experimente exatamente o que os candidatos vão ter antes de publicar.
- BuilderAs avaliações em curso passaram a ser editáveis: acrescente, edite ou reordene itens sem tirar a avaliação do ar. Os candidatos que já entregaram mantêm os seus resultados exatos — as pontuações vêm do que responderam. Uma nova pontuação feita pela sua equipa recalcula depois as pontuações objetivas de todos os candidatos quando altera uma chave de resposta, para que as suas edições e os resultados deles se mantenham coerentes. As avaliações encerradas e arquivadas continuam bloqueadas.
- CriaçãoLimites de seleção nas perguntas de escolha múltipla e de correspondência: defina um número mínimo e máximo de escolhas ou de pares. Os candidatos veem a regra por baixo da pergunta, as escolhas a mais bloqueiam no limite, e os limites são impostos no servidor.
- CriaçãoDisposições das respostas de escolha múltipla: além das disposições padrão em lista e em colunas, as opções podem surgir como cápsulas em linha ou — nas perguntas de escolha única — como um menu suspenso.
- CriaçãoCélulas dadas nas perguntas em tabela: marque qualquer célula como conteúdo pré-preenchido e os candidatos veem-na apenas para leitura — entregue uma tabela parcialmente preenchida e peça só o que falta.
- CriaçãoAs perguntas em tabela cresceram: os cabeçalhos de linha e de coluna podem agora ser pedidos como espaços pontuados, e as células vizinhas podem ser unidas em regiões maiores — o suficiente para reproduzir folhas de trabalho reais, e não apenas grelhas planas.
- CandidatoAdaptações de tempo alargado: conceda a um candidato um multiplicador de tempo por tentativa (1×–3×) e todos os temporizadores do exame — da avaliação inteira, da secção e da página — ajustam-se automaticamente.
- CandidatoRecursos para descarregar durante o exame: anexe materiais de consulta — formulários, documentos do caso, ficheiros de dados — que os candidatos abrem e descarregam enquanto trabalham, através de ligações que expiram ao fim de pouco tempo.
- CandidatoUma calculadora no ecrã que os candidatos podem abrir durante o exame, ativada por avaliação — para as funções em que o que importa é a ferramenta, e não o cálculo mental.
- DecisãoUma visão geral analítica da coorte no Quadro de Decisão: distribuições de pontuação e dispersão da adequação à função entre todos os que fizeram a avaliação, para que um conjunto de candidatos se leia como uma história sobre a qual se pode agir, e não como uma mera lista de nomes.
Início de julho de 2026
Entrevistas por voz, exames por páginas e integridade detalhada
Um mês intenso: o entrevistador de IA aprendeu a falar, os exames ganharam uma estrutura em páginas com temporizadores por página e a supervisão tornou-se configurável ao pormenor.
- EntrevistasEntrevistas por voz com IA, turno a turno: os candidatos respondem a falar, as transcrições ficam guardadas como evidência consultável e é feita em voz alta uma pergunta de seguimento adaptativa. Há sempre a alternativa de escrever.
- EntrevistasO entrevistador de IA aparece agora como uma persona de avatar falante identificada enquanto tal na pergunta de abertura — sempre assinalada como entrevistador de IA, nunca a imitar uma pessoa.
- ApreciaçãoSugestões de pontuação por IA a partir da transcrição: pontuações preliminares ao nível do critério, a partir de transcrições de entrevista e de simulação, com proveniência de modelo e versão. Um avaliador identificado confirma ou corrige todas as sugestões.
- ExamesPáginas dentro das secções: as avaliações estruturam-se em secções → páginas → blocos, com baralhamento disponível nos três níveis — cada candidato recebe a sua própria ordem fixa — para formas paralelas justas.
- ExamesLimites de tempo por página: quando o tempo de uma página termina, o candidato avança e a página bloqueia, a par do temporizador global da avaliação.
- ExamesUma vista de exame redesenhada para o candidato: barra de progresso fixa, um navegador de perguntas com estados de respondida/marcada, navegação página a página, marcar para rever e um resumo de revisão antes da entrega.
- IntegridadeControlos de supervisão detalhados por aplicação: bloqueio em ecrã inteiro com limites de infração configuráveis, bloqueio de copiar/colar e deteção de segundo ecrã — tudo revelado aos candidatos no momento do consentimento, tudo revisto por uma pessoa.
- PontuaçãoOs pesos de pontuação das secções fluem agora para a adequação à função, e as opções de escolha múltipla suportam multiplicadores de crédito por opção — incluindo penalização em exames com muito em jogo.
- BuilderUm espaço de trabalho de construção redesenhado: barra lateral com o esquema, painéis focados e uma lista de verificação de publicação calculada a partir dos dados reais da sua avaliação, que impede a publicação enquanto a configuração obrigatória não estiver completa.
- BuilderCriação em massa: importe da biblioteca de itens através de um seletor com filtros, cole rapidamente perguntas de escolha múltipla e gere com IA indicando um número explícito — até 100 perguntas por execução, opcionalmente ancoradas num documento de origem carregado.
- RelatóriosExportação de dossiê de auditoria: um único ficheiro de decisão autónomo com a estrutura e os pesos da avaliação, a metodologia em linguagem simples, cada pontuação com o avaliador identificado e a respetiva data, os eventos de integridade com as suas resoluções e o registo da decisão.
- GrelhasGrelhas em matriz por níveis (critérios × níveis com descrições de comportamento ancoradas), pesos por critério e uma opção para mostrar a grelha aos candidatos durante a avaliação.
- PlataformaDefinições da organização (idioma por omissão, fuso horário, e-mail de resposta), pastas e etiquetas de avaliação, e disposições com estímulo lado a lado para itens em formato de caso.
Primeiro semestre de 2026
As fundações
O núcleo do sistema operativo de avaliação, construído e verificado de ponta a ponta antes de abrirmos as portas.
- NúcleoPerfis de função, o banco de competências e tarefas com pastas e etiquetas, e o construtor de avaliações que os liga.
- TarefasTipos de prova de trabalho a toda a largura: respostas escritas, envio de ficheiros, código, tabelas, gravação de áudio e de vídeo, captação de fotografia e os formatos clássicos de pergunta.
- ApreciaçãoPontuação por grelha com vários avaliadores, notas dos avaliadores e uma matemática de ponderação transparente — os avaliadores fazem média dentro de um critério, os critérios combinam-se por peso, e as tarefas agregam-se por competência e por peso de secção.
- DecisõesO Quadro de Decisão: candidatos comparados pela adequação ponderada à função, com possibilidade de descer de qualquer pontuação até à evidência que a sustenta, além de relatórios de evidência do candidato com exportação em PDF white-label.
- AplicaçãoAplicações com janelas temporais, convites por e-mail, uma passagem de consentimento e verificação prévia para o candidato, e sinais de integridade proporcionados revistos por pessoas.
- IAO copiloto de IA para redigir tarefas, perguntas e grelhas — já com a regra fundadora em vigor: a IA ajuda, quem decide é uma pessoa identificada.