Guias de avaliação
Manuais práticos para avaliações melhores
Guias de mãos na massa para cada passo — de mapear as competências de uma função a entregar um dossiê de decisão em que as partes interessadas confiam.
Explore os guias
Desenhar a avaliação
Comece pela função e pelas competências que realmente contam.
9 min de leitura
Desenhar grelhas que pontuam de forma consistente
Uma grelha ganha o seu lugar quando dois avaliadores pontuam a mesma resposta e chegam ao mesmo sítio — sem terem falado um com o outro antes.
Ler o guia12 min de leitura
Escrever tarefas de prova de trabalho que espelham o trabalho
Uma prova de trabalho só é preditiva na medida em que é realista.
Ler o guia10 min de leitura
Construir um perfil de função a partir do trabalho, e não do currículo
A maioria das avaliações é desenhada ao contrário: alguém copia um anúncio de emprego, adivinha capacidades e escolhe testes a condizer.
Ler o guia
Conduzir uma apreciação justa
Manter a pontuação consistente e os candidatos respeitados.
7 min de leitura
Definir controlos de integridade proporcionais
Os controlos de integridade existem para proteger as evidências, não para policiar candidatos.
Ler o guia8 min de leitura
Calibrar um painel de vários avaliadores
Dois avaliadores a ler a mesma resposta de apoio ao cliente podem pontuá-la com um nível de diferença — não por um deles estar errado, mas porque interpretam a grelha de forma diferente.
Ler o guia6 min de leitura
Usar resumos de IA sem perder a decisão humana
A IA pode tirar peso real de cima de um painel de avaliação — resumir uma transcrição longa, apontar para evidências, redigir uma pontuação de primeira passagem.
Ler o guia
Decidir e reportar
Transformar evidência numa decisão em que as partes interessadas confiam.
8 min de leitura
Montar um processo de decisão pronto para auditoria
Uma decisão de contratação vale exatamente o que valer o registo que a sustenta.
Ler o guia6 min de leitura
Entregar relatórios white-label aos clientes
Para consultores de assessment center e agências de RH, o relatório é o produto que o cliente tem efetivamente nas mãos.
Ler o guia9 min de leitura
Comparar candidatos no Decision Board
O Decision Board coloca lado a lado a adequação à função, as evidências das provas de trabalho e os alertas de risco, para que uma lista restrita deixe de ser uma ordenação por intuição e passe a ser uma comparação defensável.
Ler o guia
Construa a sua primeira avaliação
Traga uma função e ajudamo-lo a desenhar uma avaliação por prova de trabalho que produz evidência pronta para decidir.