Quadro de Decisão
Compare candidatos segundo um único padrão.
Reúna a adequação à função, as pontuações por critério, o trabalho submetido, as notas dos avaliadores e as resoluções de integridade numa única comparação, para que a decisão final possa ser rastreada até às evidências.
A SkillCort apoia a decisão. São as pessoas que a tomam.
Um só lugar para transformar evidências numa lista restrita
Veja os candidatos lado a lado.
Compare candidatos nas mesmas competências, tarefas e critérios da grelha, para que os avaliadores ponderem as mesmas evidências em vez de impressões diferentes.
- Vista de candidatos lado a lado
- Comparação competência a competência
- Critérios de grelha consistentes
- Ordenável por competência ou pontuação
Ligue o desempenho à função.
Veja a matriz de competências de cada candidato face ao perfil de função, para identificar pontos fortes e lacunas em relação ao que a função exige.
- Matriz de competências por candidato
- Pontos fortes e lacunas em destaque
- Ponderado face ao perfil de função
- Explicável, não uma pontuação de caixa negra
Abra a prova por trás de cada pontuação.
A partir de qualquer pontuação, aceda diretamente à resposta original da tarefa, às notas dos avaliadores e ao histórico de versões — o registo de evidências do candidato continua a ser a fonte de verdade.
- Detalhe da pontuação até à evidência
- Respostas e gravações originais
- Notas e fundamentação dos avaliadores
- Critérios apresentados junto do trabalho de origem
Mostre o risco como contexto, não como veredicto.
Os sinais de integridade surgem com a respetiva cronologia de origem, para interpretação do avaliador. Não alteram, por si só, uma pontuação nem o estado de um candidato.
- Alertas de risco para revisão
- Ligações para a cronologia de risco
- Resolução do avaliador: confirmar ou descartar
- Resolução guardada junto do registo
Registe a decisão e o motivo por que foi tomada.
Registe o resultado, da responsabilidade de uma pessoa, e a sua fundamentação com as evidências de suporte ainda abertas, deixando um rasto de revisão claro.
- Estado da decisão com fundamentação
- Atribuição a um avaliador identificado
- Rasto da decisão para auditoria
- Incluído nos relatórios e nas exportações de dados
De evidências dispersas a uma decisão registada.
Em vez de ponderar submissões, pontuações, notas dos avaliadores e conclusões de integridade em separado, o Quadro de Decisão alinha-os pelo mesmo perfil de função numa única vista de comparação.
Os resumos assistidos por IA podem ajudar os avaliadores a percorrer o registo, mas não definem, por si só, a pontuação, o estado ou o resultado final de um candidato.
Sobre os fluxos assistidos por IAReunir evidências
Traga tarefas, pontuações e sinais.
Comparar candidatos
Pondere os mesmos critérios lado a lado.
Verificar a adequação à função
Ligue pontos fortes e lacunas à função.
Rever os alertas de risco
Trate os sinais de integridade como contexto.
Decidir e registar
Guarde o resultado e a fundamentação, da responsabilidade de uma pessoa.
Tudo para tomar uma decisão que se sustenta
Comparação lado a lado
Pondere os candidatos nas mesmas competências, tarefas e critérios.
Matriz de adequação à função
Ligue os pontos fortes e as lacunas de cada candidato ao perfil de função.
Detalhe das evidências
Abra a resposta original e as notas por trás de qualquer pontuação.
Provas de trabalhoAlertas de risco
Mostre os sinais de integridade como contexto para revisão e não como veredicto.
Integridade e supervisãoDecisão e fundamentação
Registe o resultado, o raciocínio que o sustenta e a pessoa responsável.
Síntese por IA
Resuma as notas dos avaliadores para ler mais depressa — a decisão continua a ser das pessoas.
Fluxos assistidos por IAPadrão de função partilhado
Mantenha competências, pesos e critérios consistentes ao longo da comparação.
Relatórios e exportação de dados
Leve o registo da decisão para um relatório imprimível ou uma exportação estruturada.
Relatórios e auditoriaApoio à decisão, com responsabilidade humana identificada.
As pontuações remetem para o trabalho submetido, as conclusões de integridade mantêm-se como contexto de revisão e o resultado registado pertence à pessoa que o decidiu.
- Adequação à função explicável, sem caixa negra
- Rastreabilidade da pontuação até à evidência
- Sem avanço ou rejeição automáticos
- Fundamentação da decisão registada
- Atribuição a um avaliador identificado
- Rasto de auditoria completo
Perguntas frequentes
Não. Organiza evidências, pontuações, adequação à função e contexto de integridade para que as pessoas possam comparar candidatos. Não seleciona, faz avançar nem rejeita um candidato por si só.
A adequação à função liga as competências de cada candidato, pontuadas por grelha, ao perfil de função. É explicável e rastreável até às evidências — não é uma pontuação oculta e sem explicação.
Os sinais de integridade surgem com a cronologia subjacente, para revisão humana. Um avaliador pode confirmar ou descartar uma conclusão e manter essa resolução junto do registo; o sinal não decide, por si só, o resultado do candidato.
Os avaliadores designados podem contribuir com pontuações por critério e notas no fluxo de avaliação. O Quadro de Decisão reúne esse trabalho, e um proprietário, administrador ou recrutador autorizado regista o estado do candidato e a nota de decisão.
O relatório do candidato pode incluir o resultado registado e a fundamentação, e os dados estruturados da avaliação podem ser exportados em CSV ou JSON. Os relatórios podem ser impressos ou guardados em PDF.
Tome decisões de contratação que se sustentam.
Reúna evidências, adequação à função e risco numa só vista e dê à sua equipa uma forma clara e auditável de construir a lista restrita.