Soluções
Faça a triagem de centenas de candidaturas com uma tarefa real.
A SkillCort substitui a triagem de CV por uma prova de trabalho normalizada — todos os candidatos fazem a mesma tarefa realista, a pontuação mantém-se consistente em todo o conjunto e o tempo dos avaliadores é aplicado apenas às respostas que vale a pena rever.
Uniforme para todos os candidatos. Decidido pela sua equipa.
O volume parte a triagem de CV.
Quando uma vaga atrai centenas de candidaturas, as equipas recorrem à leitura por palavras-chave e à triagem por intuição — é rápido, mas inconsistente de revisor para revisor, injusto para quem não tem um CV polido e impossível de defender mais tarde.
- Centenas de CV, poucos minutos de atenção para cada um
- Os critérios de triagem variam de revisor para revisor
- Bons candidatos perdidos por trás de CV fracos
- Nenhum registo de quem foi excluído, nem porquê
Um funil normalizado, do primeiro ao último candidato.
A SkillCort combina camadas eliminatórias com pontuação automática, uma prova de trabalho realista e a revisão com grelhas de avaliação num só fluxo, que trata a candidatura quinhentos exatamente como a primeira.
Uma prova de trabalho normalizada
Dê a todos os candidatos a mesma tarefa realista — uma fila de tickets, um cenário de cliente — em vez da leitura de um CV.
Provas de trabalhoCamadas eliminatórias com pontuação automática
Filtre primeiro pelos aspetos objetivos, pontuados automaticamente, para que a revisão com grelhas se aplique só às respostas que passam o critério.
Criação de avaliaçõesRevisão pontuada com grelhas, à escala
As grelhas de avaliação partilhadas mantêm a pontuação consistente ao longo de centenas de respostas e de vários avaliadores.
Avaliação e evidênciasConvites em lote e acompanhamento
Convide listas inteiras de candidatos de uma só vez e acompanhe as conclusões ao longo de todas as fases do funil.
Relatórios e auditoriaQuadro de Decisão para os candidatos que passam
Compare lado a lado, com as mesmas evidências e critérios, os candidatos que passam a triagem.
Quadro de DecisãoIntegridade proporcional à escala
Os sinais de integridade continuam proporcionais e revistos por pessoas — são contexto para o revisor, nunca uma exclusão automática.
Integridade e supervisãoMeça o que o trabalho de linha da frente exige mesmo.
Associe a função às competências que contam logo no primeiro dia e capte evidências de cada uma através de uma tarefa que espelha a fila de trabalho.
Competências de linha da frente
- Trato com o cliente
- Rigor sob pressão de tempo
- Cumprimento do processo
- Clareza na escrita
Tarefas de prova de trabalho
- Tarefa de fila de tickets
- Resposta ao cliente
- Exercício de introdução de dados
Resultado pronto para decidir
- Pontuações consistentes
- Evidências ordenadas
- Funil auditável
Da pilha de candidaturas à lista restrita, sem triagem manual.
Um fluxo pensado para o volume: primeiro as camadas objetivas, depois o critério do avaliador onde faz diferença, e uma justificação registada no fim.
Desenhar a prova de trabalho
Crie uma tarefa realista, em formato de fila, que todos os candidatos vão fazer.
Organizar a triagem por camadas
Coloque primeiro as eliminatórias com pontuação automática e, atrás delas, o trabalho pontuado com grelhas.
Convidar em lote
Envie a mesma avaliação a toda a lista de candidatos de uma só vez.
Pontuar o que passa o critério
Os avaliadores pontuam com grelhas apenas as respostas que passam as camadas eliminatórias.
Rever os sinais de integridade
Trate os alertas como contexto para revisão humana, nunca como exclusão automática.
Decidir a partir do quadro
Compare lado a lado os candidatos que ficaram e registe a justificação.
Um funil que se mantém justo com quinhentos candidatos.
Todos os candidatos são medidos na mesma tarefa com a mesma grelha de avaliação, as horas dos avaliadores vão para as respostas que as merecem e todo o funil — quem avançou, quem não avançou e porquê — fica registado e auditável.
- Todos os candidatos recebem a mesma tarefa realista
- A pontuação mantém-se consistente ao longo de centenas de respostas
- Tempo dos avaliadores gasto apenas onde importa
- Os bons candidatos aparecem independentemente do polimento do CV
- Uma experiência fácil de concluir mantém os candidatos no funil
- Registo auditável de cada decisão de triagem
Perguntas frequentes
Sim. Os convites em lote colocam toda a gente na mesma avaliação de uma só vez, as camadas eliminatórias com pontuação automática tratam da filtragem objetiva e os avaliadores pontuam com grelhas apenas as respostas que passam o critério — por isso o fluxo cresce sem acrescentar horas de revisão por candidato.
Não. A SkillCort organiza as pontuações, as evidências e os sinais de integridade para que a sua equipa possa comparar e decidir. Apoia a decisão; nunca a toma automaticamente, por si só.
É mais justa do que a triagem de CV. Todos os candidatos recebem a mesma tarefa realista e a mesma grelha de avaliação, por isso é a capacidade que determina o resultado — e não o polimento do CV ou o revisor que por acaso abriu o ficheiro. As tarefas são mantidas curtas e fáceis de concluir, para respeitar o tempo dos candidatos.
Surge como contexto para um revisor humano, ponderado de forma proporcional ao sinal — nunca como uma exclusão automática. Alguém da sua equipa analisa o alerta em conjunto com o trabalho antes de acontecer seja o que for ao candidato.
Faça a triagem da pilha sem baixar o critério.
Dê a todos os candidatos a mesma tarefa real e aos seus avaliadores um funil que se mantém consistente, justo e auditável em qualquer volume.