Entrevistas com IA e simulações
Realize conversas com IA realistas. Mantenha as decisões humanas.
Dê a cada candidato uma abertura estruturada, aprofunde as respostas com perguntas de seguimento delimitadas e preserve a conversa como evidência que um avaliador identificado pode rever face à sua grelha de avaliação.
A SkillCort avalia o que os candidatos dizem e fazem — não expressões faciais, emoções, sotaque ou personalidade.
Escolha o formato de conversa que corresponde à evidência de que precisa
Comece com todos os candidatos pela mesma pergunta aprovada.
Os autores definem as perguntas de abertura relevantes para a função e a grelha usada para as rever, para que a entrevista comece a partir de um padrão consistente e não de conversa improvisada.
- A mesma pergunta central
- Enunciado relevante para a função
- Critérios de avaliação partilhados
- Contexto da avaliação controlado pelo autor
Aprofunde a substância do que o candidato disse.
As perguntas de seguimento respondem à resposta do candidato, mantendo-se delimitadas pelas instruções da entrevista e pelo limite de turnos configurado. A IA pede profundidade; não avalia nem decide durante a conversa.
- Seguimentos que partem da resposta
- Limite de turnos configurado
- Conversa delimitada pela função
- Nenhum veredito durante a conversa
Recolha uma resposta sem tornar o microfone uma condição de acesso.
No formato por turnos, os candidatos podem responder por voz ou usar a alternativa escrita. As perguntas faladas incluem legendas e a fala é transcrita para o registo de evidências.
- Turnos falados do candidato
- Alternativa escrita
- Legendas das perguntas
- Transcrição guardada como evidência
Realize uma conversa em tempo real quando a avaliação o justificar.
As configurações de entrevista elegíveis podem ser aplicadas como uma conversa em tempo real, por voz ou com avatar falante, mantendo a estrutura definida pelo autor e o rasto de revisão.
- Aplicação conversacional em tempo real
- Apresentação por voz ou com avatar falante
- Instruções de entrevista definidas pelo autor
- Conversa conservada para revisão
Defina a situação antes de a conversa começar.
Uma simulação inclui o cenário, o papel que o candidato desempenha, a persona de IA, o objetivo e a mensagem de abertura, como parte da tarefa definida pelo autor.
- Contexto do cenário
- Papel do candidato
- Persona interpretada pela IA
- Objetivo explícito da tarefa
Faça o caso reagir às escolhas do candidato.
A persona dá continuidade ao cenário turno a turno, criando evidência de como o candidato comunica, prioriza, reduz a tensão ou lida com uma objeção.
- Simulação de papéis turno a turno
- Persona delimitada pelo cenário
- Percurso de resposta conduzido pelo candidato
- Conversa passível de revisão
Use texto, voz ou uma apresentação conversacional em direto.
Os autores de simulações podem configurar a interação falada e, nos planos elegíveis, a aplicação em tempo real com voz ou avatar falante. Uma alternativa por voz protege a experiência em direto se o avatar não conseguir arrancar.
- Simulação em texto
- Interação falada quando ativada
- Voz em direto ou avatar falante
- Passagem automática do avatar para voz
Pontue o que aconteceu na conversa.
O diálogo guardado pode ser revisto face à grelha da simulação. A IA pode preparar sugestões por critério, mas é o avaliador que regista as pontuações e é a sua equipa que toma a decisão.
- Diálogo guardado como evidência
- Revisão da grelha ao nível do critério
- Sugestões da IA mantidas em separado
- Pontuação humana identificada
Mantenha a automatização visível, delimitada e passível de revisão.
IA declarada aos candidatos
O candidato vê que o entrevistador ou a persona é uma IA e recebe o aviso de tratamento de dados aplicável antes de participar.
Transcrição como evidência
A conversa é preservada para que os avaliadores possam ler o que foi efetivamente dito, em vez de aceitarem uma pontuação de entrevista oculta.
Conteúdo — não emoções
A avaliação usa as palavras do candidato e a evidência das tarefas, nunca a expressão facial, emoções inferidas, o sotaque ou a análise de personalidade.
Pontuação da responsabilidade de pessoas
A IA pode preparar sugestões para a grelha a partir do diálogo; um avaliador identificado aplica-as ou substitui-as antes de contarem.
Proveniência conservada
A avaliação assistida regista o modelo e a versão por trás do resultado gerado, para inspeção posterior.
Nenhum resultado automático
A conversa nunca constrói a lista restrita, exclui um candidato nem regista uma decisão de contratação sem a sua equipa.
Transforme uma conversa em evidência que a sua equipa pode inspecionar.
O valor não está numa pontuação de personalidade gerada por IA. Está numa troca estruturada: contexto definido pelo autor, respostas do candidato, perguntas de seguimento relevantes e uma transcrição ligada a uma grelha de avaliação.
Os avaliadores podem ler o diálogo, confrontar qualquer sugestão da IA com as próprias palavras do candidato e registar uma apreciação ao nível do critério, que segue para o mesmo fluxo de evidências e de decisão que qualquer outra tarefa.
Ver avaliação e evidênciasDefinir a estrutura
Defina a abertura, o cenário ou a persona, os limites de competências e a grelha.
Realizar a conversa
Use a aplicação por turnos ou em direto para recolher respostas relevantes para a função.
Preservar o diálogo
Guarde as palavras do candidato e o contexto da conversa como evidência passível de revisão.
Pontuar com uma pessoa
Peça a um avaliador identificado que confirme ou substitua as sugestões e assuma a apreciação.
Formatos de conversa para evidência que um formulário estático não consegue recolher
Entrevistas estruturadas
Faça a mesma abertura aprovada e use perguntas de seguimento delimitadas para obter profundidade comparável.
Simulações que reagem
Deixe uma persona de IA reagir dentro de um cenário definido pelo autor: um cliente, uma parte interessada ou uma situação operacional.
Transcrições guardadas
Mantenha a troca completa disponível no espaço de revisão, por trás das pontuações dos avaliadores.
Grelhas pontuadas por pessoas
Reveja as palavras do candidato face a critérios explícitos, sem lista restrita nem exclusão automáticas.
Use a IA para conduzir a conversa — não para ser o gestor de contratação
Automatização de entrevistas em caixa negra
- Pontuação opaca de adequação ou de personalidade
- Inferência a partir do rosto, das emoções ou do estilo de voz
- Conversas diferentes e sem limites
- Transcrição escondida por trás de um ranking
- Resultado de triagem automático
Conversas com IA na SkillCort
- Estrutura relevante para a função, definida pelo autor
- Perguntas de seguimento e cenários delimitados
- Palavras do candidato guardadas como evidência
- Grelha partilhada e avaliador identificado
- Decisão final tomada pela sua equipa
Uma entrevista com IA útil cria mais evidência numa primeira fase consistente. Não substitui a prova de trabalho prática nem as pessoas responsáveis pelo resultado.
A transparência para com o candidato faz parte do fluxo do produto.
Os candidatos são informados quando está envolvido um entrevistador ou uma persona de IA e como são tratadas as suas respostas. A revisão centra-se na substância da resposta, com a transcrição disponível para o avaliador.
- Identidade da IA declarada
- Aviso de tratamento de dados antes da participação
- Alternativa escrita nas entrevistas por turnos
- Legendas para as perguntas faladas
- Sem pontuação de rosto ou de emoções
- Sem decisões automáticas sobre candidatos
Perguntas sobre entrevistas com IA e simulações
Uma entrevista com IA faz perguntas estruturadas e relevantes para a função e aprofunda as respostas do candidato. Uma simulação coloca o candidato dentro de um cenário definido pelo autor, no qual uma persona de IA interpreta o cliente, a parte interessada ou o interlocutor. Ambas preservam a conversa para revisão humana com grelha de avaliação.
Não. A avaliação de entrevistas e simulações assenta nas palavras do candidato e na grelha da tarefa. A SkillCort não infere personalidade, emoções ou adequação a partir de um rosto, de um sotaque ou do estilo de voz.
As tarefas de entrevista por voz em formato por turnos incluem uma alternativa escrita e mostram as perguntas faladas com legendas. Os formatos em tempo real têm os seus próprios requisitos de apresentação configurados, pelo que as equipas devem escolher um formato adequado à população de candidatos e à tarefa.
Não. A IA conduz a conversa configurada e pode preparar sugestões de revisão ao nível do critério, mas não decide por si só. É um avaliador identificado que regista as pontuações e é a sua equipa que toma todas as decisões de avanço, exclusão ou qualquer outra decisão sobre o candidato.
Use uma entrevista estruturada ou uma simulação quando a evidência que procura é raciocínio verbal, critério em situação, gestão de objeções ou comunicação dentro de um cenário em mudança. Use uma prova de trabalho quando precisa de inspecionar um resultado real. Os bons fluxos de avaliação podem usar ambos, sem tratar nenhum deles como um veredito automático.
Construa uma conversa em torno de uma função real.
Traga uma pergunta de triagem ou um cenário de cliente a uma demonstração. Veja a troca com o candidato, a transcrição, a revisão com grelha e o resultado da responsabilidade de pessoas num único fluxo.