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Como funciona a pontuação

Os avaliadores pontuam cada resposta com base na grelha partilhada. Numa grelha matricial, clica no cartão de nível cuja descrição corresponde à resposta, e a pontuação desse nível fica registada; numa grelha clássica, introduz uma pontuação numérica. Os comentários do avaliador ficam associados às pontuações como evidências, e vários avaliadores podem pontuar a mesma resposta — dentro de um critério, faz-se a média das suas pontuações.

Duas regras mantêm as pontuações honestas: se uma tarefa tiver ao mesmo tempo uma pontuação de grelha e uma pontuação automática, prevalece a da grelha; e um item sem chave de resposta é pontuado automaticamente como null, o que significa que precisa de revisão manual — nunca é contado como zero.

A assistência de IA apoia, nunca decide

A IA pode resumir respostas longas e transcrições de entrevistas e sugerir pontuações em rascunho ao nível do critério, incluindo a partir de transcrições. Cada resultado da IA leva a proveniência do modelo e da versão, e uma pessoa identificada pelo nome confirma ou substitui cada sugestão — a IA é apoio à decisão, nunca quem decide. Na avaliação de entrevistas, só as palavras do próprio candidato contam como evidências; o sotaque e a fluência são excluídos por conceção.

Comparar candidatos no Decision Board

O Decision Board coloca os candidatos lado a lado pela adequação à função ponderada. A percentagem de adequação à função resulta de uma consolidação ponderada: faz-se a média das pontuações dos avaliadores dentro de cada critério, os critérios combinam-se pelos pesos da grelha, as pontuações das tarefas consolidam-se nas capacidades, e os contributos de cada capacidade são ponderados pelo peso da capacidade multiplicado pelo peso da secção. Os indicadores de risco surgem como contexto para revisão humana — nunca rejeitam ninguém automaticamente.

Aprofundar as evidências

Nenhum número do quadro é uma caixa negra. Abra a ligação Evidence de um candidato para ver o trabalho por trás da pontuação: as produções reais das suas tarefas, os comentários que os avaliadores associaram à grelha e a linha temporal de integridade dos eventos da tentativa. Quando um valor de adequação à função o surpreender, é aqui que deve ir — leia o trabalho por trás da pontuação antes de decidir.

Exportar relatórios

Duas exportações cobrem a maioria das necessidades. O relatório de evidências do candidato liga a adequação à função ao perfil de função, agrupa as tarefas por secção quando a avaliação tem várias secções ou pesos (com distintivos de peso e uma nota sobre a pontuação ponderada) e inclui os comentários dos avaliadores e a linha temporal de integridade — sob a forma de um PDF imprimível, em white-label. O pacote de auditoria, exportado a partir da página de Relatórios, é um processo de decisão único e autónomo: estrutura e pesos, metodologia em linguagem simples, cada pontuação com o nome do seu avaliador e a marca temporal, comentários, eventos de integridade e respetivas resoluções, consolidações e o registo de decisões.