As quatro funções
Atribua a cada colega a função que corresponde ao seu papel no processo de contratação. Os proprietários e os administradores detêm o acesso mais amplo no espaço de trabalho. Os recrutadores conduzem o lado da aplicação e podem exportar o pacote de auditoria assim que os resultados forem divulgados. Os avaliadores pontuam as respostas dos candidatos com base na grelha partilhada e anexam comentários como evidências. Dê a cada pessoa a sua própria conta — a atribuição depende disso.
- Proprietário — o acesso mais amplo ao espaço de trabalho, incluindo a exportação do pacote de auditoria.
- Administrador — acesso amplo, incluindo a exportação do pacote de auditoria.
- Recrutador — conduz as aplicações e os candidatos; pode exportar o pacote de auditoria assim que os resultados forem divulgados.
- Avaliador — pontua as respostas com base na grelha partilhada e acrescenta comentários como evidências.
Acesso aos relatórios delimitado pela função
O acesso a relatórios e resultados é delimitado pela função, pelo que o que uma pessoa vê depende da forma como foi convidada. O pacote de auditoria — o processo de decisão autónomo com cada pontuação, comentário, evento de integridade e o registo de decisões — é sempre exportável por proprietários e administradores; os recrutadores podem exportá-lo assim que os resultados forem divulgados. Os avaliadores trabalham dentro do fluxo de avaliação, e não na superfície completa de relatórios.
Todas as pontuações têm um nome
A SkillCort nunca regista uma pontuação anónima. Todas as pontuações no registo são atribuídas a um avaliador identificado pelo nome, com uma marca temporal, e os comentários do avaliador ficam associados às pontuações como evidências. Vários avaliadores podem pontuar a mesma resposta; dentro de um critério, faz-se a média das suas pontuações.
A assistência de IA segue a mesma regra. A IA pode resumir respostas longas e sugerir pontuações de critério em rascunho, mas uma pessoa identificada pelo nome confirma ou substitui cada sugestão, e cada resultado da IA leva a proveniência do modelo e da versão. A IA é apoio à decisão — quem decide é sempre uma pessoa.
Privilégio mínimo por conceção
O modelo de permissões reflete os princípios de dados da plataforma: recolha limitada à finalidade e acesso de privilégio mínimo baseado em funções, imposto na camada da base de dados. Os dados dos candidatos nunca são partilhados entre clientes e não existem pontuações de reputação entre clientes. Ao planear a sua equipa, comece pela função mais estreita que permita a cada pessoa fazer o seu trabalho, e alargue apenas quando uma tarefa real o exigir.
At a glance
- Quatro funções: proprietário, administrador, recrutador e avaliador.
- O acesso a relatórios e resultados é delimitado pela função.
- Os proprietários e os administradores podem exportar sempre o pacote de auditoria; os recrutadores podem fazê-lo assim que os resultados forem divulgados.
- Todas as pontuações no registo são atribuídas a um avaliador identificado pelo nome, com uma marca temporal.
- O acesso segue o privilégio mínimo: as pessoas veem apenas o que a sua função exige.