Soluções
Listas restritas mais sólidas, construídas sobre evidência.
A SkillCort dá às equipas de contratação uma forma consistente e específica da função de avaliar candidatos em trabalho real — para que os gestores comparem a mesma evidência e construam listas restritas que conseguem sustentar.
A SkillCort apoia a decisão. É a sua equipa que a toma.
Currículos e entrevistas não se comparam com clareza.
As equipas de contratação gerem currículos, chamadas de triagem e notas de entrevista que raramente se alinham — deixando os gestores a pesar impressões diferentes de candidatos diferentes e a justificar a escolha mais tarde.
- Os currículos afirmam competências que não conseguem provar
- Cada entrevistador avalia por critérios diferentes
- Pontuações e notas ficam dispersas por várias ferramentas
- É difícil explicar por que razão um candidato avançou em vez de outro
Uma forma consistente e centrada na evidência de avaliar cada candidato.
A SkillCort liga o desenho da função, as provas de trabalho reais e a pontuação estruturada num único fluxo auditável — para que todos os candidatos sejam medidos da mesma maneira.
Provas de trabalho específicas da função
Avalie candidatos em tarefas realistas da função real, e não em perguntas genéricas.
Provas de trabalhoPontuação estruturada, com vários avaliadores
Associe a cada tarefa uma grelha de avaliação, para que os avaliadores pontuem a mesma evidência da mesma forma.
Avaliação e evidênciasComparação lado a lado
Compare candidatos pelas mesmas competências e critérios para construir uma lista restrita que se sustenta.
Quadro de DecisãoIntegridade proporcional
Mostre os sinais de risco como contexto para revisão, nunca como uma desqualificação automática.
Integridade e supervisãoRelatórios prontos para auditoria
Exporte relatórios de candidato, de lista restrita e de auditoria que documentam como se chegou a cada decisão.
Relatórios e análisesApoio de IA sob controlo humano
Resuma respostas e redija grelhas mais depressa, deixando cada decisão final às pessoas.
AI CopilotMeça o que a função realmente exige.
Associe cada função às competências que importam e recolha evidência de cada uma através de tarefas reais.
Competências da função
- Competências específicas da função
- Resolução de problemas
- Critério
- Comunicação
Provas de trabalho
- Tarefa de cenário
- Caso escrito
- Exercício prático
Resultado pronto para decidir
- Evidência de competência
- Vista de adequação à função
- Comparação da lista restrita
Da vaga aberta a uma lista restrita que se sustenta.
Um fluxo leve que leva uma função do perfil até uma lista restrita que a sua equipa pode rever e explicar.
Definir a função
Associe a função às competências que importam.
Selecionar competências
Escolha as competências que cada tarefa vai medir.
Atribuir provas de trabalho
Dê aos candidatos tarefas realistas e específicas da função.
Pontuar com grelhas
Os avaliadores classificam as respostas segundo critérios partilhados.
Rever a integridade
Trate os alertas de risco como contexto para revisão humana.
Decidir e registar
Construa a lista restrita com a fundamentação registada.
Uma lista restrita que a sua equipa consegue defender.
Cada candidato chega ao Quadro de Decisão com evidência comparável, adequação à função e alertas de risco numa só vista — para que a conversa seja sobre provas e a decisão deixe um rasto claro.
- Candidatos comparados com a mesma evidência
- Adequação à função explicável, sem caixa negra
- Fundamentação registada em cada avanço
- Rasto de auditoria completo para revisão
- Alinhamento mais rápido entre gestores
- Decisões repetíveis e que se sustentam
Perguntas frequentes
A SkillCort avalia os candidatos em provas de trabalho realistas associadas à função e recolhe evidência pontuada por grelha — não perguntas de memorização. Os resultados chegam a uma comparação lado a lado que a sua equipa consegue defender.
Não. A SkillCort organiza evidência, pontuações, adequação à função e alertas de risco para que a sua equipa compare e decida. Apoia a decisão; nunca a toma por si só.
Sim. Vários avaliadores podem pontuar com grelhas partilhadas, acrescentar comentários e validar, deixando um rasto de decisão claro para revisão posterior.
A SkillCort trata da fase de evidência de competência e exporta relatórios de candidato, de lista restrita e de auditoria em PDF, CSV ou Excel para passagem ao seu ATS e às partes interessadas.
Contrate com base em provas, não em suposições.
Dê aos seus gestores de contratação evidência específica da função e uma forma de construir cada lista restrita que se sustenta.