Soluções
Mostre o que a formação mudou, não quem esteve presente.
A SkillCort avalia a competência demonstrada em provas de trabalho realistas antes e depois da formação — para que a sua academia possa mostrar a evolução real por competência, e não taxas de conclusão.
Evidências de competência aplicada pontuadas por grelha. Todos os resultados são revistos por pessoas.
Concluir não é ser capaz.
As equipas de formação reportam presenças, notas de satisfação e resultados de questionários — nada disso mostra se as pessoas passaram a saber fazer o trabalho. Quando os orçamentos apertam, «92% concluíram o curso» é uma resposta fraca a «o que é que isto mudou?»
- A assiduidade prova presença, não competência
- Os questionários medem memorização, não capacidade aplicada
- Sem linha de base, a «melhoria» é um palpite
- Nada de concreto para levar à conversa sobre orçamento
Meça a competência aplicada, antes e depois.
A SkillCort substitui os questionários de memorização por tarefas práticas pontuadas por grelha — avaliadas antes da formação para obter uma linha de base e depois para medir a evolução — para que possa ver, competência a competência, onde o programa funciona.
Provas de trabalho práticas
Avalie os formandos em tarefas realistas que exigem aplicar a competência, não recordar o diapositivo.
Provas de trabalhoMedição antes e depois
Aplique a mesma avaliação pontuada por grelha antes e depois da formação para mostrar a evolução real das competências nas tarefas avaliadas.
Criação de avaliaçõesPontuação consistente por grelha
Todos os formandos são pontuados segundo os mesmos critérios, pelo que os resultados são comparáveis entre turmas e ao longo do tempo.
Avaliação e evidênciasVisibilidade por competência
Veja que competências evoluíram e quais não evoluíram — para melhorar o programa onde ele é fraco, e não em todo o lado.
Relatórios e análisesRelatórios para a conversa sobre orçamento
Exporte relatórios por turma e por competência que dão aos responsáveis de formação evidências concretas da mudança de competência demonstrada.
Relatórios e análisesApoio de IA, revisão humana
Redija grelhas e resuma respostas mais depressa. Os formadores e avaliadores revêem e assumem cada pontuação.
AI CopilotMeça as competências que os seus programas ensinam.
Associe cada programa às competências que desenvolve e recolha evidências de cada uma através de tarefas práticas.
Competências do programa
- Competência técnica aplicada
- Resolução de problemas
- Comunicação
- Execução de processos
Tarefas de prova de trabalho
- Exercício prático
- Tarefa de cenário
- Caso escrito
Resultado em evidências
- Pontuações de referência
- Evolução após a formação
- Vista por competência
Do desenho do programa à evidência da evolução de competências.
Um fluxo repetível que envolve qualquer programa de formação numa avaliação de competências antes e depois.
Mapear o programa
Defina as competências que a formação pretende desenvolver.
Criar tarefas práticas
Crie provas de trabalho que exijam aplicar cada competência.
Avaliar a linha de base
Pontue os formandos nas tarefas antes de a formação começar.
Realizar a formação
Aplique o programa como habitualmente — a SkillCort não interfere.
Avaliar de novo
Os formandos repetem tarefas comparáveis, pontuadas com a mesma grelha.
Rever a evolução
Veja a mudança por competência em cada formando e em cada turma, com revisão humana de todas as pontuações.
Evidências de capacidade, por competência.
Em vez de taxas de conclusão, a sua academia reporta a evolução de competências pontuada por grelha em tarefas realistas — evidências concretas do que os formandos conseguem agora demonstrar e um mapa claro de onde o programa funciona e de onde não funciona.
- Competência demonstrada medida, não memorização
- Uma linha de base antes de cada programa
- Evolução por competência em cada turma
- Pontos fracos do programa tornados visíveis
- Resultados comparáveis entre turmas e ao longo do tempo
- Evidências concretas para a conversa sobre orçamento
Perguntas frequentes
A SkillCort mede a competência demonstrada nas tarefas avaliadas — mostra se as pessoas conseguem fazer mais depois da formação do que antes, por competência. É evidência concreta para a conversa sobre orçamento, mas não afirmamos atribuir a um programa resultados de negócio como a receita.
Não. A SkillCort organiza as pontuações das grelhas e as evidências para que os seus formadores e responsáveis de programa possam decidir. Apoia a decisão; nunca a toma por si só.
Os questionários testam a memorização da matéria. A SkillCort avalia os formandos em provas de trabalho práticas pontuadas com grelhas — evidências de competência aplicada, comparáveis antes e depois da formação.
Sim. As entidades formadoras podem aplicar avaliações de linha de base e de pós-programa a turmas de clientes e exportar relatórios ao nível da competência que documentam a mudança de competência demonstrada em cada projeto.
Reporte competência, não horas de sala.
Envolva o seu próximo programa numa avaliação por prova de trabalho antes e depois e mostre exatamente o que mudou.