Soluções
Uma seleção que se sustenta perante escrutínio.
A SkillCort ajuda as instituições públicas a conduzir seleção baseada no mérito com provas de trabalho uniformizadas — com cada pontuação atribuída, cada grelha versionada e um registo concebido para apoiar recursos e auditorias.
A SkillCort documenta o processo. A decisão é tomada por pessoas responsáveis.
Qualquer decisão de seleção pode ter de ser explicada mais tarde.
A contratação no setor público responde perante mais do que o júri — recursos, auditorias e exigências de igualdade de tratamento fazem com que o próprio processo tenha de ser demonstrável, e não apenas o resultado. As avaliações informais deixam lacunas que aparecem no pior momento possível.
- Os recursos pedem registos que nunca foram guardados
- Júris diferentes avaliam os candidatos com critérios diferentes
- A igualdade de tratamento é afirmada, mas difícil de demonstrar
- A fundamentação das pontuações fica na memória, não no processo
Um processo uniforme e documentado para todos os candidatos.
A SkillCort dá a todos os candidatos a mesma tarefa nas mesmas condições, pontua com grelhas partilhadas e versionadas e regista quem avaliou o quê e quando — para que a seleção baseada no mérito seja demonstrável, e não apenas pretendida.
Provas de trabalho uniformizadas
Todos os candidatos recebem a mesma tarefa relevante para a função nas mesmas condições — uma base de comparação equivalente.
Provas de trabalhoGrelhas de avaliação versionadas
Os critérios de pontuação são definidos antes de a avaliação começar e são versionados, para que possa mostrar exatamente que padrão se aplicou.
Criação de avaliaçõesRegisto pronto para auditoria
Cada pontuação é atribuída a um avaliador identificado, com data e hora, a par da metodologia documentada de todo o processo.
Relatórios e auditoriaIntegridade proporcional
Os sinais de integridade são registados com as respetivas resoluções e revistos por pessoas — contexto para o júri, nunca uma exclusão automática.
Integridade e supervisãoComparação estruturada
Compare os candidatos com base nas mesmas evidências e nos mesmos critérios, com fundamentação registada para cada passagem à fase seguinte.
Quadro de DecisãoDecisões com responsáveis identificados
A IA pode resumir evidências, mas cada determinação é tomada e aprovada por avaliadores identificados e responsáveis.
Meça os requisitos do lugar, de forma consistente.
Associe cada lugar aos seus requisitos publicados e recolha evidências de cada um deles através das mesmas tarefas para todos os candidatos.
Requisitos do lugar
- Competências específicas da função
- Critério procedimental
- Comunicação escrita
- Análise de casos
Tarefas uniformizadas
- Tarefa de cenário
- Caso escrito
- Exercício prático
Resultado documentado
- Pontuações atribuídas
- Critérios versionados
- Registo da decisão
Do lugar publicado à decisão documentada.
Um processo em que o padrão é fixado antes de a avaliação começar e todos os passos seguintes ficam registados.
Definir o lugar
Associe o lugar aos seus requisitos publicados.
Fixar o padrão
Defina tarefas e grelhas à partida, versionadas antes de a avaliação abrir.
Avaliar de forma uniforme
Todos os candidatos realizam a mesma tarefa nas mesmas condições.
Pontuar com registo
Avaliadores identificados pontuam com a grelha partilhada, com data e hora.
Rever a integridade
As pessoas revêem os sinais e registam a resolução de cada um.
Decidir e documentar
O júri decide, com a fundamentação registada no processo.
Um registo de seleção que pode apresentar numa revisão.
Quando chega um recurso ou uma auditoria, o registo já lá está: quem foi avaliado em quê, quem pontuou com que versão da grelha, como foram resolvidos os eventos de integridade e porque é que cada candidato passou ou não à fase seguinte.
- Todos os candidatos avaliados na mesma tarefa e nas mesmas condições
- Cada pontuação atribuída a um avaliador identificado, com data e hora
- As versões da grelha mostram exatamente que padrão se aplicou
- Eventos de integridade registados com as respetivas resoluções
- Fundamentação registada para cada decisão de seleção
- Metodologia documentada para todo o processo
Perguntas frequentes
Não. A SkillCort organiza evidências uniformizadas, pontuações atribuídas e contexto de integridade para que o seu júri possa comparar e decidir. Apoia a decisão; são pessoas responsáveis que a tomam, e a sua fundamentação fica registada.
A SkillCort foi concebida para apoiar processos de recurso e de auditoria: pontuações atribuídas com data e hora, grelhas versionadas, metodologia documentada e eventos de integridade com as resoluções registadas. Os requisitos legais e procedimentais da sua instituição continuam a ser do domínio dos seus juristas.
Todos os candidatos a um lugar recebem a mesma tarefa de prova de trabalho nas mesmas condições, pontuada com a mesma versão da grelha. É essa base equivalente que torna a igualdade de tratamento demonstrável, em vez de apenas afirmada.
Nada de automático. Os sinais de integridade são contexto proporcional para revisão humana — um revisor identificado analisa cada um e regista a resolução. Nenhum candidato é alguma vez excluído por um alerta.
Torne o mérito demonstrável.
Conduza uma seleção uniformizada, baseada em provas de trabalho, com um registo concebido para apoiar o escrutínio que a contratação pública enfrenta.