Soluções
Avaliação como serviço, com a sua marca.
A SkillCort permite que agências e prestadores de RPO ofereçam avaliação por prova de trabalho como serviço próprio — experiência do candidato white-label, perfis de função reutilizáveis entre projetos e evidências prontas para o cliente por trás de cada lista restrita.
A sua marca, a sua metodologia, a decisão do seu cliente.
Encaminhar CV já não justifica honorários.
Os clientes conseguem procurar currículos por si próprios. O que pagam a uma agência é critério — e um critério entregue como uma lista restrita feita por intuição é difícil de defender, difícil de diferenciar e impossível de repetir de forma consistente entre recrutadores e projetos.
- As listas restritas chegam sem evidências que as sustentem
- Cada recrutador e cada projeto avaliam de forma diferente
- A experiência do candidato tem a marca da ferramenta, não a sua
- O trabalho de avaliação é refeito do zero para cada cliente
Uma metodologia uniforme que vende como sua.
A SkillCort dá à sua agência uma prática de avaliação repetível e centrada em provas de trabalho — com a sua marca, reutilizável entre clientes e estritamente separada por projeto.
Experiência white-label
Os candidatos são avaliados com a sua marca e os clientes recebem relatórios com a sua identidade — a SkillCort fica nos bastidores.
Provas de trabalho reais
Avalie os candidatos em tarefas realistas e específicas da função — uma oferta visivelmente mais rigorosa do que mais um motor de testes.
Provas de trabalhoPerfis de função reutilizáveis
Crie perfis de função, tarefas e grelhas uma vez e volte a aplicá-los em cada projeto, em vez de recomeçar do início.
Criação de avaliaçõesEspaços de trabalho por cliente
Cada projeto de cliente decorre no seu próprio espaço de trabalho, com separação estrita de dados. Os dados dos candidatos nunca passam de um cliente para outro — nunca.
Relatórios de evidências prontos para o cliente
Entregue listas restritas sustentadas por evidências pontuadas com grelhas — o entregável que justifica os seus honorários.
Relatórios e auditoriaListas restritas que se sustentam
Compare candidatos lado a lado com os mesmos critérios, para que a sua recomendação vá acompanhada do respetivo raciocínio.
Quadro de DecisãoMeça o que a função de cada cliente exige realmente.
Associe cada projeto às competências que interessam ao cliente e recolha evidências de cada uma através de tarefas reais.
Competências da função do cliente
- Competências específicas da função
- Resolução de problemas
- Critério
- Comunicação
Tarefas de prova de trabalho
- Tarefa de cenário
- Caso escrito
- Exercício prático
Entregável para o cliente
- Evidência de competência
- Comparação da lista restrita
- Relatório com a sua marca
Do briefing do cliente à lista restrita sustentada por evidências.
Um fluxo de projeto repetível que transforma a sua metodologia num entregável, e não num esforço pontual.
Receber o briefing
Associe a função do cliente às competências que importam.
Aplicar o perfil de função
Reutilize um perfil de função e um conjunto de tarefas já testados, ajustados ao projeto.
Avaliar com a sua marca
Os candidatos realizam provas de trabalho na experiência com a sua marca.
Pontuar com grelhas
Os seus avaliadores classificam as respostas segundo critérios partilhados.
Rever a integridade
Trate os sinais como contexto para revisão humana, nunca como exclusão automática.
Entregar a lista restrita
Entregue ao cliente um relatório com a sua marca, sustentado por evidências — a decisão é dele.
Uma lista restrita que o seu cliente paga com gosto.
Em vez de uma pilha de CV, o seu cliente recebe um relatório com a sua marca, com evidências comparáveis, pontuações de grelha e a sua recomendação acompanhada do raciocínio — um entregável que torna evidente o valor dos seus honorários.
- Candidatos comparados com as mesmas evidências em cada projeto
- Relatórios com a sua marca, que transmitem a sua metodologia e não a de um fornecedor
- Perfis de função cujo valor se acumula ao longo dos clientes
- Separação estrita de dados entre os espaços de trabalho dos clientes
- Fundamentação registada por trás de cada recomendação
- Uma prática repetível que qualquer recrutador da sua equipa consegue conduzir
Perguntas frequentes
Não. A SkillCort organiza as evidências das provas de trabalho, as pontuações das grelhas e as vistas de comparação para que a sua equipa possa recomendar e o seu cliente possa decidir. Apoia a decisão; nunca a toma por si só.
Nunca. Cada projeto de cliente decorre no seu próprio espaço de trabalho, com separação estrita de dados. Não existem dados de candidatos partilhados entre clientes nem reputação de candidatos entre clientes — é um princípio rígido do produto, não uma definição.
A experiência do candidato e os relatórios para o cliente têm a marca da sua agência. Presta o serviço de avaliação como sendo seu, com a SkillCort como infraestrutura por trás.
Sim. Os perfis de função, as tarefas e as grelhas ficam no seu banco e podem ser reaplicados e ajustados a cada projeto — enquanto os dados dos candidatos de cada cliente permanecem inteiramente no espaço de trabalho desse cliente.
Venda critério, não CV.
Transforme a sua prática de avaliação num serviço repetível e com a sua marca, cujo valor os clientes conseguem ver em cada lista restrita.